(AGENPARL) - Roma, 5 Settembre 2023 - (AGENPARL) – mar 05 settembre 2023 Il Recruiting Day Young si terr? il 10 ottobre al Polo Giovani
Toti di Trieste
Trieste, 5 set – “Il Recruiting Day Young organizzato dalla
Regione e dal Comune di Trieste ? un’iniziativa importante che
punta a coinvolgere in particolare quei giovani che non studiano
e non hanno un’occupazione. La decisione di realizzarla nel
contesto del Polo Giovani Toti ? certamente vincente. Si tratta
infatti di una realt? che ha saputo utilizzare al meglio le
ingenti risorse che dal 2017 l’Amministrazione regionale ha messo
a disposizione attraverso lo strumento AttivaGiovani per
avvicinare i cosiddetti ‘neet’ al mondo del lavoro”.
Lo ha affermato questa mattina l’assessore al Lavoro e formazione
Alessia Rosolen durante la presentazione del Recruiting Day Young
in programma marted? 10 ottobre al Polo Giovani Toti di Trieste.
Nel ricordare che, nell’ambito di AttivaGiovani 2023-2026, ?
ancora aperto l’avviso per la selezione di candidature e per la
realizzazione di interventi territoriali a favore di giovani
“neet”, l’assessore ha sottolineato quanto sia fondamentale
raggiungere questo target attraverso i progetti portati avanti da
istituzioni, associazioni e privati.
Il Recruiting Day Young di ottobre ? rivolto infatti agli under
35 che potranno dialogare direttamente con quattro grosse aziende
presenti anche nel Friuli Venezia Giulia: Decathlon, MediaWord,
Poste Italiane e Roadhouse Restaurant.
L’iscrizione obbligatoria va fatta al link
https://bit.ly/RDYTrieste entro il prossimo 5 ottobre. Chi
parteciper? all’evento avr? la possibilit? di svolgere un
colloquio veloce di 5 minuti – scandito da un suono di campanella
– con i responsabili di tutte quattro le imprese.
“L’Amministrazione regionale sta rivedendo le attivit? pensate
per sostenere le aziende che hanno bisogno di inserire nuovo
personale. Nel 2024 – ha annunciato Rosolen – le nostre politiche
attive del lavoro saranno rivolte soprattutto a giovani e donne e
punteranno a ridurre le situazioni di precariato che riguardano
in particolare queste fasce della popolazione”.
“I nostri centri per l’impiego e i servizi per il lavoro negli
ultimi anni hanno iniziato a favorire con ottimi risultati
l’incontro tra chi cerca e chi offre un’occupazione, a fornire
servizi alle aziende e ad accompagnare le persone disoccupate
attraverso innovativi percorsi di formazione. Allo stesso tempo –
ha concluso l’assessore – continueremo a sostenere con
convinzione i corsi di aggiornamento professionale e i processi
di welfare aziendale realizzati all’interno delle realt?
imprenditoriali del Friuli Venezia Giulia”.
ARC/TOF/ma
051530 SET 23