(AGENPARL) - Roma, 6 Giugno 2023 - (AGENPARL) – mar 06 giugno 2023 COMUNICATO STAMPA
LAVORO, ASSOSISTEMA CONFINDUSTRIA OGGI IN AUDIZIONE ALLA CAMERA SULLE
DISPOSIZIONI IN MATERIA DI GIUSTA RETRIBUZIONE E SALARIO MINIMO.
IL DIRETTORE GENERALE DI ASSOSISTEMA CONFINDUSTRIA, MATTEO NEVI:? Il SALARIO
MINIMO NON RISOLVE IL PROBLEMA DEL DUMPING. IL RICORSO ALLA CONTRATTAZIONE
COLLETTIVA UNICA VIA PER DEFINIRE UNA GIUSTA RETRIBUZIONE?.
Roma, 6 giugno 2023. Oggi Assosistema Confindustria, con il Direttore
Generale Matteo Nevi, è intervenuta alla Camera in commissione Lavoro,
nell?ambito dell?esame delle proposte di legge recanti disposizioni in
materia di giusta retribuzione e salario minimo.
?La vera garanzia del salario ? commenta il Direttore Nevi – è da ricercare
nella contrattazione collettiva che in Italia ha un grado di diffusione
superiore all?80% dei settori coperti. Introdurre un salario minimo
servirebbe solo a creare una concorrenza tra legge e autonomia negoziale e
ad incentivare la fuga dalla contrattazione collettiva verso una
regolamentazione tra privati?.
?Non dobbiamo svuotare i contratti collettivi dei loro contenuti ? prosegue
Nevi ? ma, anzi, come dispone la Direttiva europea, dobbiamo incentivare Il
ricorso alla contrattazione. È impossibile pensare ad un salario minimo e ad
una giusta retribuzione se non si trova una soluzione compiuta e in tempi
brevi sulla misurazione della rappresentanza delle Organizzazioni Sindacali
e Datoriali nonché dei perimetri contrattuali a cui si applicano i
contratti, ancora oggi in discussione al CNEL. Il trattamento economico
minimo previsto nei contratti è la prima risposta al salario minimo e c?è da
anni, non bisogna inventarsi nulla. Pertanto è necessario continuare a dare
seguito al testo unico sulla rappresentanza siglato da Confindustria, Cgil,
Cisl e Uil?.
?Se dobbiamo e vogliamo risolvere il problema del dumping contrattuale la
strada non è il salario minimo, ma occorre mettere insieme una serie di
interventi normativi chiari e puntuali che permettano l?emersione di tutte
le differenti forme di dumping oggi presenti. Se la mia azienda svolge una
specifica attività ? continua Nevi – non può applicare il contratto relativo
ad un altro settore, anche questa è una chiara forma di dumping sul quale
invitiamo il legislatore e la commissione ad una attenta riflessione?.
?Dobbiamo – conclude Nevi ? evitare che interventi generalistici come quello
del salario minimo generino effetti distorsivi all?interno delle relazioni
industriali che sono da sempre un elemento fondante dell?esercizio
dell?autonomia negoziale del nostro Paese e che dobbiamo custodire perché
segno di un percorso democratico sancito chiaramente anche dalla nostra
Costituzione?.
Laura Lepri
Responsabile Comunicazione e Relazioni Esterne
Direttore Responsabile Rivista OLTRE
(Periodico iscritto al n° 58 del 01/04/2014 del
registro della stampa presso il Tribunale di Roma)
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