(AGENPARL) - Roma, 26 Maggio 2023 - (AGENPARL) – ven 26 maggio 2023 COMUNICATO STAMPA
GENDER EQUALITY, UNIVERSITÀ DI TORINO AVANGUARDIA NELLA PARITÀ DI GENERE
Approvata all’unanimità dal Cda di UniTo misura di cofinanziamento ai
Dipartimenti per ridurre il divario di genere tra i docenti di prima
fascia. Primo mega ateneo italiano ad adottare una norma di questo tipo
Torino, 26 maggio 2023 – L'Università di Torino si posiziona
all'avanguardia nella promozione della parità di genere nel mondo
accademico. Il Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo ha approvato
all'unanimità una misura innovativa per ridurre la disparità di genere
nella posizione di Professore Ordinario (PO), nell'ambito del Piano
Strategico dell'Università.
L'iniziativa, che si basa sull'aggiornamento delle "Linee di indirizzo per
la programmazione del personale docente 2020-2026", prevede un
cofinanziamento ai dipartimenti per incentivare l'aumento della presenza
femminile tra i professori ordinari. L'obiettivo è tendere alla percentuale
del 40% di donne PO, superando l'attuale 33,8% registrato al 10 marzo 2023,
e contrastare situazioni di discriminazione basate sul genere.
La sottorappresentazione delle donne nella categoria dei professori di
prima fascia è un fenomeno ampiamente riconosciuto e documentato, anche
attraverso l'analisi del Bilancio di genere dell'Università di Torino.
Aumentare la presenza femminile tra i docenti di prima fascia nei
dipartimenti in cui sono sottorappresentate avrà un impatto positivo non
solo sulle donne, ma sull'intera università, promuovendo l'innovazione
grazie alla diversità di genere, come dimostrano numerosi studi.
La norma adottata consente ai dipartimenti di ridurre i costi
nell'assunzione di donne nella posizione di professore di prima fascia. Ai
dipartimenti che assumono donne come professori ordinari, in presenza di
uno sbilanciamento di genere, verrà riconosciuta una premialità a fine anno
che ridurrà i costi di assunzione per i singoli dipartimenti. UniTo è il
primo mega ateneo italiano ad adottare una misura di questo tipo.
Un'analisi del periodo 2016-2020 rivela che le donne sono presenti in maggior
numero tra le studentesse e le laureate, sia a livello di lauree triennali
sia di lauree magistrali. Tuttavia, tale presenza diminuisce man mano che
si avanza nella carriera accademica. La percentuale di donne tra i dottorandi
si avvicina al 50%, per poi scendere al 46% tra i professori di seconda
fascia e al 29% tra i professori di prima fascia. È importante sottolineare
che tale percentuale è già migliorata nel 2021 raggiungendo il 31,9%, e nel
2022 con il 33,7%.
“Questa misura innovativa – dichiara il Rettore Stefano Geuna – pone
l’Università di Torino in una posizione di avanguardia per infrangere il
soffitto di cristallo nelle posizioni apicali. Investiamo così risorse
importanti per raggiungere l’obiettivo del 40% di donne nella posizione di
ordinario fissato dal nostro Piano Strategico. Siamo convinti che questa
possa diventare una buona pratica da seguire anche in altri contesti,
perché il raggiungimento della parità di genere negli ambienti della
ricerca costituisce un traguardo fondamentale per tutta la nostra società”.
* *In allegato foto della Conferenza stampa:* *da sx Stefano Geuna, Rettore
dell'Università di Torino; Paola Cassoni, delegata del Rettore per
l’inclusione, le pari opportunità e le politiche di genere di Ateneo; Mia
Caielli, presidente Cug (Comitato Unico di Garanzia) *
Area Relazioni Esterne e con i Media
Università degli Studi di Torino
Settore Relazioni con i Media