(AGENPARL) – mar 07 febbraio 2023 [Scarica PDF](https://t1.press.telecomitalia.it/r/?id=hfafee,20a7fde,20ab00e) [Download PDF](https://t1.press.telecomitalia.it/r/?id=hfafee,20a7fde,20ab00f)
COMUNICATO STAMPA
TIM SI CONFERMA NEL BLOOMBERG GENDER-EQUALITY INDEX 2023
L’inclusione nell’indice per il terzo anno consecutivo premia l’impegno e la strategia del Gruppo sui temi di genere, compreso quello della parità retributiva, già raggiunta a livello dirigenziale
Il Gruppo ha inoltre ottenuto un’attestazione per la qualità dei percorsi aziendali nella gestione delle tematiche di Diversity&Inclusion
Roma, 31 gennaio 2023
TIM si conferma nel ‘Bloomberg Gender Equality Index’ (GEI) 2023, indice internazionale che misura le performance delle aziende sulla parità di genere sulla base di cinque criteri: leadership femminile, parità di retribuzione, cultura inclusiva, politiche di contrasto alle molestie sessuali, posizionamento del brand come azienda a favore delle donne. L’inclusione nell’indice per il terzo anno consecutivo premia l’impegno e la strategia del Gruppo sui temi di genere, compreso quello della parità retributiva, già raggiunta a livello dirigenziale.
In particolare, il Bloomerg Gender Equality Index prende in considerazione le società quotate in Borsa che esprimono performance significative a livello globale in termini di inclusione. TIM è presente nell’indice dal 2020 e dal 2021 ne fa parte anche la controllata brasiliana TIM Brasil. Entrambe le società, grazie a punteggi superiori alla media, sono leader a livello di settore, di Paese e globale.
Il Gruppo, inoltre, in seguito alle attività di audit condotte dalla multinazionale RINA, ha ottenuto l’attestazione UNI ISO 30415 “Human Resource Management Diversity and Inclusion”, standard internazionale che attesta l’inclusività e la valorizzazione delle diversità presenti in azienda.
Per TIM si tratta di un ulteriore passaggio nell’ambito dell’impegno sulle attività di Diversity&Inclusion, sviluppate dal 2009. Un percorso che ha portato, tra l’altro, ai recenti ingressi nei Consigli di Amministrazione di TIM Retail, Telsy e Olivetti, dove la maggioranza dei componenti è costituita da consigliere donne.
Il piano Diversity&Inclusion di TIM prevede oltre 100 iniziative volte a favorire l’emersione dei bisogni, la valorizzazione e l’unicità delle persone, l’inclusione e la comunicazione, divisi in 5 principali ambiti:
– Cultura dell’inclusione, promossa internamente con un articolato piano redazionale e di formazione e all’esterno con diverse iniziative tra cui spicca ‘4 Weeks 4 Inclusion’- la maratona in cui TIM, nell’edizione 2022, ha coinvolto oltre 300 aziende in quattro settimane di eventi interaziendali.
– Progetto Donna, che intende superare il gender gap agendo sulle dimensioni culturali come la riduzione dei bias di genere, la promozione di ruoli familiari e genitoriali condivisi, l’empowerment delle donne per facilitare lo sviluppo delle loro carriere, obiettivi per il management sulla riduzione del gender gap e del pay gap e la presenza femminile nei CDA delle società del Gruppo
– Age Management, per il superamento degli stereotipi legati all’età promuovendo il dialogo intergenerazionale e la piena valorizzazione di ogni generazione, dalla “Z” ai più senior
– Disability Management, che prevede policy e strumenti, progettati e individuati dalle persone con disabilità stesse, per la loro piena integrazione
– LGBT+ Management, focalizzato sull’inclusione delle persone LGBT+ nei team e nell’organizzazione con una visione estesa della famiglia.
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PRESS RELEASE
TIM IS CONFIRMED IN THE 2023 BLOOMBERG GENDER-EQUALITY INDEX
Being included in the index for the third consecutive year rewards the Group’s commitment and strategy on gender issues, including equal pay, already achieved at management level
The Group has also achieved an attestation for the quality of its company processes in the management of Diversity&Inclusion topics
Rome, 31 January 2023
TIM has again been included in the 2023 ‘Bloomberg Gender Equality Index’ (GEI), an international index that measures the performance of companies on gender equality based on five criteria: female leadership, equal pay, inclusive culture, anti-sexual harassment policies, and brand positioning as a pro-women company. Being included in the index for the third consecutive year rewards the Group’s commitment and strategy on gender issues, including equal pay, already substantially achieved at management level.
In particular, the Bloomberg Gender Equality Index considers publicly traded companies that exhibit significant performance globally in terms of inclusion. TIM has been included in the index since 2020 and the Brazilian subsidiary TIM Brasil has also appeared in the index since 2021; both companies are leaders, thanks to above-average scores, at industry, country and global level.
Furthermore, following the audits conducted by the multinational RINA, the Group has achieved the UNI ISO 30415 “Human Resource Management – Diversity and Inclusion” certification, an international standard that certifies the inclusiveness and enhancement of diversity in the company.
For TIM, this is a further step in the commitment to Diversity & Inclusion activities, developed since 2009. A process that has led, among other things, to the admissions to the Boards of Directors of TIM Retail, Telsy and Olivetti, where the majority of members are female directors.
TIM’s Diversity&Inclusion plan includes over 100 initiatives aimed at encouraging the emergence of needs, people’s development and uniqueness, inclusion and communication, divided into 5 main areas:
– Culture of inclusion, promoted internally with a structured editorial and training plan and externally with a variety of initiatives, including ‘4 Weeks 4 Inclusion’ – the marathon in which, in the 2022 edition, TIM involved over 300 companies in four weeks of intercompany events.
– Progetto Donna (Woman Project), which aims to overcome the gender gap by working on cultural aspects such as the reduction of gender bias, the promotion of shared family and parenting roles, the empowerment of women to facilitate the development of their careers, management objectives on reducing the gender gap and pay gap and the presence of women in the BoDs of Group companies.
– Age Management, to overcome age-related stereotypes by promoting intergenerational dialogue and the full development of all generations, from “Z” to the most senior.
– Disability Management, which provides policies and tools, designed and identified by people with disabilities themselves, for their full integration.
– LGBT+ Management, focused on the inclusion of LGBT+ people in teams and the organisation, with an expanded vision of the family.
TIM Press Office
[www.gruppotim.it/media](https://t1.press.telecomitalia.it/r/?id=hfafee,20a7fde,20ab010)

Testo Allegato: EX ALCOA. REGIONE DEL VENETO INCONTRA LA NICHE FUSINA ROLLED PRODUCTS. PRESENTATO IL NUOVO SISTEMA DI CERTIFICAZIONE DELLIMPRONTA DI CARBONIO (AVN) Venezia, 31 gennaio 2023 Lassessore regionale al lavoro Elena Donazzan e lassessore regionale allo Sviluppo economico Roberto Marcato hanno incontrato oggi a Palazzo Balbi i vertici aziendali di Niche Fusina Rolled Products Srl. Allincontro erano presenti, per lazienda, il presidente Thomas Robb, il ceo Vincenzo Zinni e Roberta Trevisol per il gruppo DADA il ceo David DAddario e il cfo Monte Schaefer. Niche Fusina Rolled Products lazienda, che fa capo al gruppo statunitense DADA, specializzata nella produzione di laminati industriali in alluminio che, nel 2022, ha rilevato dalla Slim Fusina Rolling in concordato preventivo lo stabilimento ex Alcoa di Porto Marghera. Il percorso ha permesso il salvataggio del compendio produttivo e di 248 posti di lavoro, grazie all impegno delle Parti sociali, delle rappresentanze dei lavoratori, della Regione del Veneto e dello Stato il quale ha sostenuto loperazione di rilancio intervenendo nel capitale della nuova azienda attraverso il Fondo di Salvaguardia gestito da Invitalia. Durante lincontro, oggi, lassessore Donazzan ha ringraziato i vertici del gruppo Dada per la scelta di investire nel rilancio di una realt, come quella della lavorazione di alluminio, che la Regione del Veneto e lo Stato considerano strategica e li ha invitati a considerare ulteriori opportunit. Il territorio del Veneto- ha sottolineato Donazzan -presenta altre importanti occasioni per linvestimento e il rilancio di impese operanti in vari ambiti settoriali che esprimono una forte potenzialit grazie alle competenze dei lavoratori e alla vivacit del tessuto produttivo regionale. Lassessore Marcato ha parlato delle potenzialit offerte dallarea di Porto Marghera da un lato il riconoscimento della Zona Logistica Semplificata (Zls) di Venezia, che le attribuisce una maggiore attrattivit per gli investimenti, dallaltro il disegno strategico di sviluppo nellottica della Hydrogen Valley del Veneto Porto Marghera un luogo straordinario dove investire interviene lassessore regionale allo Sviluppo economico Roberto Marcato Con la ZLS, con Venezia capitale mondiale della sostenibilit e con la nascita della Hydrogen Valley, Porto Marghera sar sempre pi il luogo ideale dove fare impresa. Innovazione, ricerca, tecnologia, energia. Sono le parole dordine di questarea dalle grandissime potenzialit. I vertici aziendali, dopo aver ringraziato la Regione del Veneto per il supporto ottenuto, hanno spiegato che oggi lattivit dello stabilimento piena in fase di rilancio sia in termini produttivi che di mercato. Lazienda ha avviato un ampio processo di riorganizzazione e investimento puntando allacquisizione di nuove commesse, alla revisione dei processi produttivi e quindi allefficientamento energetico e alla riduzione delle emissioni di CO2. Tra gli investimenti strategici effettuati vi la costruzione di un sistema in grado di calcolare la carbon footprint (impronta di carbonio) dei prodotti definita dalle emissioni di CO2 generate dagli approvvigionamenti, dalle lavorazioni interne e dai trasporti per la consegna. Tale sistema consente di fornire ai clienti, in allegato alle fatture, un certificato con le informazioni relative all impronta di carbonio associata a ciascun prodotto bobine, laminati e piastre su misura. La certificazione, oltre che utile ad orientare le scelte dacquisto dei clienti, ha lo scopo di valorizzare limpegno nella riduzione delle emissioni, nonch di individuare nuovi modi per ridurre lintensit di carbonio dei prodotti, dei processi produttivi e della catena di fornitura. Ladozione lungimirante di un sistema di analisi e certificazione di questo tipo rafforza la capacit dellazienda di ridurre ulteriormente gli impatti sulle emissioni di carbonio e consente di anticipare i cambiamenti normativi e le richieste dei clienti pi esigenti e quindi di consolidare e espandere la sua presenza sul mercato conclude lassessore Donazzan – un modello, questo, che va promosso presso le aziende energivore e non solo. Comunicato n. 167 2023 (LAVORO/SVILUPPO ECONOMICO) Regione del Veneto Giunta Regionale Agenzia Veneto Notizie PAGE Agenzia Veneto Notizie Ufficio Stampa della Giunta Regionale del Veneto Palazzo Balbi, Dorsoduro 3901 30123 Venezia – tel. 041 279 2910 / 041 279 3395 e-mail HYPERLINK mailtoufficiostampa@regione.veneto.it ufficiostampa@regione.veneto.it – http://www.regione.veneto.it Y, rWOyawSOKtuoxyAHXH.f1-Y,48O@jlAxFp1a5
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