(AGENPARL) – mer 25 gennaio 2023 Volunteer hours generated nearly $123 billion in economic value according to national service agency Volunteering and Civic Life in America []
[AmeriCorps]
FOR IMMEDIATE RELEASEJanuary 25, 2023
AmeriCorps Press Office
Volunteer hours generated nearly $123 billion in economic value according to national service agency Volunteering and Civic Life in America research
According to the research, Americans contributed countless hours to their communities through formal and informal volunteerism between September 2020 and 2021 during the global COVID-19 pandemic. Nearly 51 percent of Americans, or 124.7 million people, informally helped their neighbors at least once in the past year. Additionally, more than 23 percent of Americans, or 60.7 million people, formally volunteered with an organization, giving more than 4.1 billion hours of service with an estimated economic value of $122.9 billion.  
“AmeriCorps’ newly released Volunteering and Civic Life in America research underscores that we are in a defining moment of our time. While we saw the first ever decline in formal volunteering with organizations, we also saw that despite the COVID-19 pandemic’s devastating impact, Americans support to their neighbors remained steady and tens of millions continued serving their communities.” said Michael D. Smith, AmeriCorps CEO. “Whether volunteering one time or long-term, Americans can make a tremendous difference, and I am more confident than ever before about the power and potential of service to meet the challenges and the opportunities that lie ahead.”
Formal Volunteering
Through local nonprofit and community-based organizations, Americans are afforded new ways to engage with their communities and foster a sense of constructive action, civic participation and belonging. Volunteers support American schools and shelters, hospitals and hotlines, food banks, and civic, nonprofit, tribal and faith-based organizations across the country.
Formal volunteering involves helping others through organizations. Below are the 10 states with the highest formal volunteering rates in the country in 2021.
State 
2021 Formal Volunteering Rate 
Utah  
40.7% 
Wyoming  
39.2% 
Minnesota  
35.5% 
Maine  
34.9% 
Washington, DC 
34.2% 
South Dakota  
34.2% 
Nebraska  
33.9% 
Kansas  
31.5% 
Montana  
31.1% 
Missouri  
30.5% 
Informal Helping
Despite the devastating impact of COVID-19, Americans continued to serve each other and their communities – giving their time and talent to help others at a time of unprecedented need. They helped neighbors by doing favors like watching each other’s children, running errands and other activities to lend a hand.
Informal helping involves assisting others outside of an organizational context, including doing favors for neighbors. Below are the 10 states with the highest informal helping rates in the country in 2021.
State 
2021 Informal Helping Rate 
Montana 
68.8% 
Nebraska 
66.4% 
Maine 
65.0% 
Delaware 
63.9% 
Vermont 
63.9% 
Minnesota 
61.9% 
Utah 
61.6% 
West Virginia 
60.5% 
Iowa 
60.3% 
Pennsylvania 
60.1% 
Metropolitan Areas – Formal Volunteering and Informal Helping Rates
View formal volunteering and informal helping rates for the 12 largest metropolitan areas in 2021.
Metropolitan Area
Formal Volunteering Rate
Informal Helping Rate
New York Metro Area
19.4%
43.6%
Los Angeles Metro Area
15.1%
41.7%
Chicago Metro Area
27.6%
54.6%
Dallas Metro Area
18.8%
43.0%
Houston Metro Area
20.1%
48.5%
Washington, DC Metro Area
27.9%
46.8%
Philadelphia Metro Area
28.7%
57.8%
Atlanta Metro Area
19.6%
40.8%
Miami Metro Area
14.0%
35.5%
Phoenix Metro Area
25.4%
47.4%
Boston Metro Area
25.4%
57.9%
Riverside Metro Area
44.2%
AmeriCorps offers opportunities for individuals of all backgrounds to be a part of the national service community, grow personally and professionally, and receive benefits for their service.
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[AmeriCorps]
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Testo Allegato: Comunicato Stampa I dati di gennaio sulla domanda di lavoro a Lucca, Massa-Carrara e Pisa A gennaio aumenta la domanda di lavoro nelle province di Pisa, Lucca e Massa-Carrara. Manifatturiero e servizi in crescita a Pisa, a Massa-Carrara passo in avanti per il manifatturiero ed edilizia, a Lucca crescono costruzioni e servizi. Viareggio, 25 gennaio 2023. Sono 8.210 i lavoratori ricercati dalle imprese nel mese di gennaio nei territori della Toscana Nord-Ovest (Lucca, Massa-Carrara e Pisa) e salgono a quasi 21mila unit per il trimestre gennaio-marzo 2023. Numeri che mostrano segnali incoraggianti ed in alcuni casi in controtendenza rispetto allandamento nazionale e regionale anche se rimangono le difficolt delle imprese a trovare i lavoratori necessari in tutte e tre le province. Questo quanto emerge dai dati rilevati per il mese di gennaio 2023 su un campione di quasi 2.300 imprese delle province di Lucca, Massa-Carrara e Pisa con dipendenti del Sistema informativo Excelsior, indagine su base provinciale realizzata da Unioncamere in collaborazione con ANPAL ed elaborati dalla Camera di Commercio della Toscana Nord-Ovest e dallIstituto Studi e Ricerche – ISR. La ricerca di profili professionali corrispondenti alle esigenze delle imprese aspetto che diventa sempre pi di rilievo ha dichiarato Valter Tamburini, Presidente della Camera di Commercio della Toscana Nord-Ovest – che comporta anche conseguenti criticit per le imprese che non riescono a ricoprire la domanda di lavoro per poter fare fronte alle richieste del mercato. Il sistema camerale cerca di colmare questo divario con progetti, come Excelsiorienta, per aiutare studenti a scegliere un futuro professionale in linea con i propri talenti e proprie passioni, tenendo presente contemporaneamente le opportunit del mondo del lavoro, in modo da poter fare la scelta giusta nel momento della scelta dellindirizzo di studio. Excelsiorienta ed la nuova piattaforma che Unioncamere ha ideato per aiutare studenti e studentesse a orientarsi nel mondo del lavoro. Nato allinterno del Sistema Informativo Excelsior, il portale si rivolge a due tipi di utenti da una parte, i ragazzi e le ragazze delle scuole medie e degli istituti superiori dallaltra, i genitori e gli insegnanti che sono chiamati a guidare i pi giovani e aiutarli a diventare sempre pi consapevoli del contesto sia formativo sia professionale che li circonda. Il sito offre diversi strumenti per esplorare il mondo del lavoro in Italia e capire quali sono le professioni che meglio si adattano alle attitudini e alle passioni di uno studente o di una studentessa. Con Guida alla carriera, lutente ha a disposizione un database strutturato ed esaustivo di tutte le professioni presenti sul mercato e di tutti i percorsi di studio che i ragazzi possono intraprendere per sviluppare il proprio potenziale. In parallelo, la sezione Guida allimprenditorialit fornisce consigli, indicazioni e suggerimenti per chi fosse interessato a mettersi in proprio, approfondire le competenze dellimprenditorialit e avviare una propria attivit. Di seguito la presentazione dei dati relativi alle province di Lucca, Massa-Carrara e Pisa in specifiche sezioni, in modo da consentire unagevole lettura. LA DOMANDA DI LAVORO IN PROVINCIA DI LUCCA A GENNAIO 2023 Nel mese di gennaio 2023 le imprese lucchesi programmano di assumere 3.060 lavoratori, un valore in crescita di otto punti percentuali rispetto a un anno fa quando la domanda di lavoro delle imprese era stata di 2.830 unit. Le assunzioni previste salgono invece a 8.520 nellintero trimestre gennaio-marzo 2023, facendo segnare un incremento del 19 su base annua per 1.370 entrate in pi. A gennaio le assunzioni in programma si concentreranno per il 60 nel settore dei servizi e per il 77 nelle imprese con meno di 50 dipendenti ai giovani con meno di 30 anni sar riservato il 28 dei posti. Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro rimane sui livelli elevati dellultimo scorcio del 2022 le imprese prevedono difficolt nel reperimento dei profili desiderati per il 49 delle entrate in programma, un valore significativamente superiore al 37 di gennaio 2022 ma in linea con il dato di dicembre. Tra le cause, la pi indicata dalle imprese resta la mancanza di candidati (28 delle entrate), stabile rispetto a dicembre ma in aumento rispetto a gennaio 2022 (8 punti percentuali) cresce anche la preparazione inadeguata dei candidati che arriva al 16 dei casi, quattro punti percentuali in pi di un anno fa. Alle figure in ingresso viene inoltre richiesto di aver maturato una precedente esperienza nel settore nel 40 dei casi e nella professione nel 27. Il 32 dei contratti proposti a gennaio dalle imprese lucchesi stabile – a tempo indeterminato (24) o di apprendistato (8) – mentre per il restante 68 si tratta di rapporti a termine con contratto a tempo determinato per il 46 delle entrate, di somministrazione per il 9 e con contratti non alle dipendenze per l8 delle assunzioni minore il ricorso a contratti di collaborazione (4) e alle altre tipologie di contratti alle dipendenze (1). Lucca stabile il manifatturiero, crescono costruzioni e servizi Le imprese dei servizi programmano 1.840 assunzioni nel mese, in aumento del 9 (150 unit) rispetto a gennaio 2022 la dinamica risulta particolarmente positiva per il turismo (alloggio e ristorazione), che cresce del 30 (100 unit) arrivando a 430 assunzioni nel mese, e per i servizi alle persone che incrementano la richiesta di lavoratori del 21 (60 unit) per complessive 340 unit. Cresce anche il commercio (410 assunzioni 5) mentre per i servizi alle imprese (660 entrate) si rileva una flessione contenuta al -6. Lavoratori previsti in entrata per settore di attivit – provincia di Luccagen-2023gen-2022var. ass.var. TOTALE3.0602.8302308INDUSTRIA1.2201.140807Ind. manifatturiera e Public Utilities86086000Costruzioni3602808029SERVIZI1.8401.6901509Commercio410390205Turismo43033010030Servizi alle imprese660700-40-6Servizi alle persone3402806021Fonte Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021 Dopo buona parte del 2022 in negativo, a gennaio torna a crescere la richiesta di lavoratori del comparto industriale (1.220 entrate) che mette a segno un 7 per 80 assunzioni in pi rispetto a dodici mesi fa. La crescita si concentra nelle costruzioni, che programmano 360 assunzioni nel mese (29), mentre il comparto manifatturiero (860 entrate previste) resta stabile su base annua. Lucca cresce la domanda di impiegati e di addetti al commercio e ai servizi La richiesta di operai specializzati e conduttori di impianti e macchine incrementa del 4, arrivando a 1.100 unit nel mese (40 in pi rispetto a gennaio 2022), spinta dalla domanda di operai specializzati nelle attivit metalmeccaniche ed elettromeccaniche (450 unit 32), di conduttori di macchinari mobili e di operai specializzati nellindustria chimica e della plastica (30 per entrambi) e di operai edili (20). Diminuiscono invece le opportunit offerte agli operai specializzati nelle industrie del sistema moda (-80 entrate), della carta e del legno, dellalimentare e ai conduttori di mezzi di trasporto (-20 per ognuno). Cresce anche la richiesta di impiegati, professioni commerciali e nei servizi, che fa segnare un 16 (120 unit) su base annua arrivando a programmare 890 entrate nel mese. Nel dettaglio, aumentano le opportunit per cuochi, camerieri e altre professioni dei servizi turistici (320 lavoratori richiesti 23), ma anche per commessi e personale qualificato nel commercio (150 entrate). Cresce anche la richiesta di professioni non qualificate (460 unit 35), mentre per dirigenti, professioni con elevata specializzazione e tecnici (620) si rileva una flessione del -6, per 40 assunzioni previste in meno rispetto a dodici mesi fa. Lavoratori previsti in entrata per gruppo professionale – provincia di Luccagen-2023gen-2022var. ass.var. TOTALE3.0602.8302308Dirigenti, professioni con elevata spec. e tecnici620660-40-6Impiegati, professioni commerciali e nei servizi89077012016Operai special. e conduttori impianti e macchine1.1001.060404Professioni non qualificate46034012035Fonte Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021 Lucca buona la domanda per i giovani Resta elevata la richiesta di giovani under 30, pari al 28 del totale assunzioni, 8 punti percentuali in pi rispetto a inizio 2022 ma in calo rispetto al 35 registrato a dicembre. Le imprese lucchesi ritengono che let non sia un fattore determinante nella scelta dei canditati per il 24 delle assunzioni programmate conseguentemente le possibilit potenziali di impiego giovanile salgono alla met delle assunzioni. Per operai specializzati e conduttori di impianti e macchine la richiesta di giovani interessa unassunzione su tre in programma, mentre nelle professioni con elevata specializzazione e in quelle impiegatizie, commerciali e nei servizi si ferma rispettivamente al 29 e al 27 scende infine al 14 nelle professioni non qualificate. Lucca molto elevata la difficolt di reperimento del personale Restano elevate le difficolt che le imprese lucchesi incontrano nella ricerca delle figure professionali richieste, pari al 49 delle assunzioni in programma, un valore in linea con il dato di dicembre ma 12 punti percentuali in pi rispetto a inizio 2022. Le difficolt risultano lievemente superiori sia al dato regionale (47), che a quello nazionale che si ferma al 46. Le imprese segnalano un incremento delle difficolt rilevate nel reperimento di candidati ritenuti idonei per tutti i gruppi professionali. Per operai specializzati, conduttori di impianti e macchine le difficolt raggiungono il 59 (dal 43 di un anno fa) crescendo molto anche rispetto a dicembre quando avevano interessato il 51 delle assunzioni in programma in particolare, risulta difficoltoso reperire operai specializzati nelle attivit metalmeccaniche ed elettromeccaniche (difficolt al 78), conduttori di mezzi di trasporto (66) e operai nelledilizia e nella manutenzione degli edifici (56). Per dirigenti e professioni con elevata specializzazione le difficolt interessano il 56 delle figure richieste (54 a gennaio 2022) farmacisti e biologi (67), tecnici della sanit, dei servizi sociali e dellistruzione (62), tecnici amministrativi e finanziari (60) e tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione (58) sono i pi difficili da trovare. Per impiegati e professioni commerciali e nei servizi le difficolt arrivano al 37 dei casi (23 a gennaio 2022 ma 46 a dicembre) per le figure maggiormente richieste i problemi di reperimento risultano minori, in particolare cuochi, camerieri e altre professioni dei servizi turistici (32), commessi e altro personale qualificato del commercio (31) e personale di amministrazione, segreteria e servizi generali (30), mentre salgono per operatori della cura estetica (69) e dellassistenza sociale (55). Per le professioni non qualificate, infine, le difficolt di reperimento si attestano al 37, in forte aumento dal 13 di un anno fa e sui livelli elevati gi registrati a dicembre (38). Lavoratori previsti in entrata per alcune professioni – Gennaio 2023 – provincia di LuccaEntrate difficile reperimentoTOTALE3.06049Dirigenti, professioni con elevata specializzazione e tecnici62056Tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione16058Tecnici delle vendite, del marketing e della distribuzione commerciale15045Tecnici della sanit, dei servizi sociali e dellistruzione6062Impiegati, professioni commerciali e nei servizi89037Cuochi, camerieri e altre professioni dei servizi turistici32032Commessi e altro personale qualificato in negozi ed esercizi allingrosso15031Personale di amministrazione, di segreteria e dei servizi generali14030Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine1.10059Operai nelle attivit metalmeccaniche ed elettromeccaniche35078Operai specializzati nelledilizia e nella manutenzione degli edifici24056Conduttori di mezzi di trasporto12066Professioni non qualificate46037Personale non qualificato nei servizi di pulizia e in altri servizi alle persone22042Personale non qualificato nella logistica, facchini e corrieri13047Fonte Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021Lucca ancora in calo la richiesta di laureati e diplomati Diminuisce a gennaio la richiesta di laureati (430 assunzioni) e diplomati di scuola secondaria (920) per i primi il calo del -4 rispetto a un anno fa, mentre per i secondi arriva al -6. Cresce invece la domanda di lavoratori con qualifiche/diplomi professionali (640 entrate 16), assieme a quella di diplomati ITS (40 unit) e di personale senza titolo di studio (1.030 entrate) che sale del 26 rispetto a gennaio 2022. Tra gli indirizzi di laurea il pi richiesto dalle aziende lucchesi resta quello economico (90 assunzioni previste), seguito da ingegneria industriale (70) e da insegnamento e formazione (50). Gli indirizzi pi ricercati tra i diplomi secondari sono amministrazione, finanza e marketing (240 entrate) e meccanica, meccatronica ed energia (160), mentre tra le qualifiche/diplomi professionali le maggiori opportunit di impiego sono offerte dagli indirizzi meccanica (200 unit) e trasformazione agroalimentare (100). Lavoratori previsti in entrata per titolo di studio richiesto – Gennaio 2023 – provincia di Luccagen-2023gen-2022var. ass.var. TOTALE3.0602.8302308Livello universitario430450-20-4Istruzione tecnica superiore (ITS)40301033Livello secondario920980-60-6Qualifica di formazione o diploma professionale6405509016Nessun titolo di studio1.03082021026Fonte Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021 LA DOMANDA DI LAVORO IN PROVINCIA DI MASSA-CARRARA A GENNAIO 2023 A gennaio 2023 le imprese apuane prevedono di assumere 1.310 unit lavorative, un valore nettamente superiore sia rispetto al precedente mese di dicembre, pi 560 unit, sia nel raffronto con lo stesso mese dellanno precedente, gennaio 2022, quando le assunzioni erano state pari a 1.140, per un valore in crescita nel 2023 di 170 unit lavorative. Queste prime indicazioni confermano una ripresa, ad inizio anno, da parte del sistema imprenditoriale apuano, con una ritrovata vivacit nelle richieste di figure professionali. Una valutazione che viene confermata anche dal dato trimestrale per il periodo gennaio-marzo 2023 dove le previsioni aziendali si attestano a circa 3.390 unit lavorative in entrata, un dato in espansione di 530 unit rispetto allo stesso periodo dellanno precedente. Nei primi mesi del nuovo anno si assiste pertanto a un rilancio della dinamica occupazionale nel territorio di Massa-Carrara, a fronte delle contrazioni registrate nella parte finale dellanno 2022. Si rileva inoltre che le imprese che prevedono assunzioni sono pari all11 del totale, con una difficolt nel reperimento delle figure lavorative richieste che si attesta al 47 del totale, un valore comunque in decrescita rispetto al 56 del precedente mese di dicembre. Le imprese di Massa-Carrara prevedono di avere difficolt nel trovare le figure lavorative richieste nel 28 dei casi per mancanza di candidati, nel 16 per preparazione inadeguata dei candidati e per la parte restante per altre motivazioni. Massa-Carrara inizio di anno in ripresa per la domanda di lavoro Oltre al dato sulla difficolt di reperimento diminuisce leggermente, per le figure professionali richieste dalle aziende, anche la necessit di avere esperienza, un valore che arriva al 62 del totale della domanda, era il 65 e il 72 rispettivamente a dicembre e novembre, e si distingue per il 22 nella richiesta di esperienza professionale specifica e per il restante 42 di esperienza nello stesso settore. Si tratta di caratteristiche trasversali riscontrabili in quasi tutti i profili professionali richiesti, dai dirigenti, alle professioni con elevata specializzazione e tecniche, fino agli operai specializzati minore la richiesta di esperienza nelle categorie professionali non qualificate. Per quanto concerne la tipologia contrattuale, prevalgono anche nel mese di gennaio i contratti a tempo determinato, con un dato pari al 56 del totale, seguono con il 33 i contratti a tempo indeterminato, in aumento di 6 punti rispetto al mese precedente, ed infine troviamo con il 7 lapprendistato e con il 4 le altre tipologie contrattuali. In provincia di Massa-Carrara, inoltre, nel mese di gennaio le assunzioni previste interessano i giovani con meno di 30 anni per una quota pari al 28, un valore stabile rispetto al mese precedente ma maggiore di circa 9 punti nel raffronto con il mese di gennaio 2022. Per quanto concerne le professioni con elevata specializzazione, i giovani sono richiesti soprattutto nella componente dei progettisti, ingegneri e professioni assimilate, con un valore del 62 sul totale delle richieste. Seguono, nelle professioni commerciali, i commessi e altro personale qualificato in negozi ed esercizi allingrosso, 35 del totale, e nei servizi, cuochi, camerieri e altre professioni dei servizi turistici, 29 del totale delle richieste. Valori elevati anche per le richieste di operai nelle attivit metalmeccaniche ed elettromeccaniche, il 48 del totale, e per gli operai nelle attivit metalmeccaniche richiesti in altri settori, dove il 41 under 30. Presenza di giovani molto minore nelle professioni non qualificate. Massa-Carrara in crescita la richiesta nel manifatturiero Nel raffronto tra il mese di gennaio dellanno corrente e quello dellanno precedente si evidenzia che dal punto di vista generale le richieste di figure professionali sono aumentate, come gi osservato, ma con variazioni positive in particolare nellindustria in senso stretto ed in alcune categorie dei servizi. Nellindustria si rileva una crescita complessiva che porta le assunzioni previste dalle aziende apuane dalle 400 unit del mese di gennaio dellanno 2022 alle attuali 600, una espansione di circa 200 unit per un aumento del 50. Nello specifico osserviamo la crescita del settore manifatturiero, che passa da 250 richieste di assunzione del 2022 alle 420 di gennaio 2023, per un incremento di 170 unit lavorative e per una dinamica positiva in controtendenza rispetto ai mesi precedenti. Le note positive riguardano anche le costruzioni che pur rallentando proseguono nella richiesta di manodopera, ottenendo un lieve aumento rispetto allo stesso mese dellanno 2022, in valore assoluto pi 30 unit, per un totale di 180 unit lavorative. Allopposto, nei servizi, seppur in maniera distinta, si registra un saldo negativo delle richieste di personale, un valore in diminuzione di circa 30 unit rispetto al mese di gennaio 2022. Nello specifico si rilevano gli aumenti del turismo di circa 30 unit, ed in particolare dei servizi alle imprese con pi 90 unit rispetto allanno precedente. Aumenti che non risultano per sufficienti a compensare le decrescite riscontrate nei servizi alle persone, in questo caso 90 unit in meno, e nel commercio, meno 50 unit, rilevate nel mese di gennaio 2023 rispetto al 2022. Lavoratori previsti in entrata per settore di attivit – provincia di Massa-Carraragen-23gen-22var. ass.var. TOTALE1.3101.14017015INDUSTRIA60040020050Ind. manifatturiera e Public Utilities42025017068Costruzioni1801503020SERVIZI710740-30-4Commercio130180-50-28Turismo1801503020Servizi alle imprese2601709053Servizi alle persone140230-90-39 Fonte Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021 Massa-Carrara crescita per (quasi) tutti i profili professionali Landamento delle richieste del sistema imprenditoriale locale, per il mese di gennaio, mostra, nel complesso, variazioni favorevoli per tutte le figure professionali richieste. Si rilevano aumenti per la componente riferibile al gruppo dei dirigenti, professioni con elevata specializzazione e tecnici, pi 50 unit rispetto a gennaio 2022, per la categoria degli operai specializzati e conduttori di impianti e macchinari, con pi 110 unit, ed infine crescono anche le professioni non qualificate, circa 110 unit in pi. Lunico risultato negativo si rileva per gli impiegati, professioni commerciali e nei servizi, in diminuzione di 90 unit a gennaio rispetto allo stesso mese del 2022. Pertanto, nel mese di gennaio 2023 si assiste a una maggiore richiesta occupazionale che viene riscontrata principalmente nei gruppi professionali degli operai specializzati e nelle professioni non qualificate. Lavoratori previsti in entrata per gruppo professionale – provincia di Massa-Carraragen-23gen-22var. ass.var. TOTALE1.3101.14017015Dirigenti, professioni con elevata spec. e tecnici2201705029Impiegati, professioni commerciali e nei servizi320410-90-22Operai specializzati e conduttori di impianti e macc.52041011027Professioni non qualificate25014011079 Fonte Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021 Massa-Carrara in lieve aumento la domanda di laureati Nella distinzione delle entrate previste per livello di istruzione annotiamo che, nel mese di gennaio, si ottenuta una domanda di personale laureato pari all11 del totale delle richieste, un valore in aumento di due punti rispetto al mese precedente di dicembre (9) e con valori assoluti in crescita di circa 30 unit rispetto a gennaio 2022. Tendenza costante per le richieste di personale con diploma di scuola media superiore, con unincidenza del 27, in linea con i valori dei mesi precedenti, nonostante un calo di circa 50 unit rispetto a gennaio 2022. In lieve diminuzione invece, nel raffornto con il mese di dicembre, le richeste di figure che possiedono un titolo di studio professionale, che risultano a gennaio il 18 del totale, erano il 22 a dicembre. La quota maggiore, sostanzialmente in linea con il mese precedente di dicembre (40) ed anche di novembre (41), attribuibile allle richieste professionali di lavoratori con nessun titolo di studio, un valore che tocca quota 42, risultato identico a quello dellanno passato ma in crescita nei valori assoluti di ben 190 unit, e che ormai rappresenta quasi una figura professionale ogni due. Lavoratori previsti in entrata per titolo di studio richiesto – Gennaio 2023 – provincia di Massa-Carraragen-23gen-22Var. ass.Var. TOTALE1.3101.14017015Livello universitario1501203025Istruzione tecnica superiore (ITS)101000Livello secondario360410-50-12Qualifica di formazione o diploma professionale24024000Nessun titolo di studio55036019053Fonte Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021 Massa-Carrara diminuiscono leggermente le difficolta di reperimento di alcune professioni gi stato evidenziato che nel mese di gennaio, pur registrando una crescita delle richieste occupazionali, rimane per le aziende del territorio il persistere della problematica inerente la ricerca di personale da impiegare. Difatti, nella disamina delle difficolt di reperimento stato riscontrato un valore medio elevato e pari al 47, comunque in calo di 9 punti rispetto al precedente mese di dicembre un valore che comunque testimonia ancora la difficolt, da parte delle imprese apuane, di trovare personale e professionalit adeguate allo svolgimento delle attivit lavorative richieste. Anche per il mese di gennaio, come gi osservato per i mesi precedenti, si rilevano valori sopra la media per alcuni mestieri, ed in effetti si registrano difficolt di reperimento pari al 56 per le professioni con elevata specializzazione, valori che arrivano a quota 71 per le figure dei tecnici della sanit, dei servizi sociali e dellistruzione ed al 69 per progettisti, ingegneri e professioni assimilate. Valori superiori alla media anche nel settore commerciale, dove la voce specifica riferita a personale di amministrazione, di segreteria e dei servizi generali mostra una difficolt di reperimento pari al 49 del totale delle figure richieste. Nelle figure professionali degli operai i valori risultano superiori alla media per varie categorie, e in particolare per gli operai specializzati nelledilizia e nella manutenzione degli edifici, pari al 68, per gli operai specializzati nelle attivit metalmeccaniche ed elettromeccaniche, 80, e per i conduttori di mezzi di trasporto, 57. Lavoratori previsti in entrata per alcune professioni – gennaio 2023 – provincia di Massa-CarraraEntrate difficile reperimentoTOTALE1.31047Dirigenti, professioni con elevata specializzazione e tecnici22056Progettisti, ingegneri e professioni assimilate3069Tecnici della sanit, dei servizi sociali e delistruzione3071Tecnici delle vendite, del marketing e della distribuzione commerciale5063Tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione6038Impiegati, professioni commerciali e nei servizi32038Personale di amministrazione, di segreteria e dei servizi generali5049Commessi e altro personale qualificato in negozi ed esercizi allingrosso6032Cuochi, camerieri e altre professioni dei servizi turistici13036Operatori dellassistenza sociale, in istituzioni o domiciliari3038Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine52063Operai specializzati nelledilizia e nella manutenzione degli edifici15068Operai nelle attivit metalmeccaniche ed elettromeccaniche19080Operai nelle attivit metalmeccaniche richiesti in altri settori5039Conduttori di mezzi di trasporto6057Conduttori di macchinari mobili3028Professioni non qualificate25019Personale non qualificato nella logistica, facchini e corrieri 1207Personale non qualificato nei servizi di pulizia e in altri ser. alle persone10022 Fonte Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021 LA DOMANDA DI LAVORO IN PROVINCIA DI PISA A GENNAIO 2023 Sono 3.840 le persone che, nel mese di gennaio, le imprese pisane con dipendenti prevedono di assumere un valore in forte aumento sia rispetto alle 2.000 unit richieste nel mese di dicembre, sia nel raffornto con gennaio 2022, in questo caso ben 680 unit in pi (22). Un dato mensile molto soddisfacente e che mostra una dinamica pisana positiva, una ripresa delle richieste di lavoratori dal mondo imprenditoriale che trova conferma anche nel dato trimestrale gennaio-marzo 2023. Uno scenario incoraggiante che si attesta nei primi tre mesi dellanno sulle 9.030 assunzioni, in aumento di 1.420 unit (58) rispetto allo stesso trimestre dello scorso anno. In lieve aumento, rispetto al mese precedente, anche la quota di imprese (13 del totale) che prevedono assunzioni. Nel mese di gennaio si osserva, in linea con la ripresa dei fabbisogni lavorativi, anche una interessante diminuzione del gap tra domanda-offerta di lavoro con un valore delle offerte difficili da coprire che si ferma al 44 del totale, in calo di 8 punti rispetto al mese di dicembre 2022. Nel dettaglio, le difficolt di reperimento sono attribuibili per il 28 alla mancanza di candidati, per il 12,5 alla preparazione inadeguata degli stessi, ed infine nei casi rimanenti per altri motivi. Pisa cresce il tempo indeterminato, lesperienza resta un fattore importante Il dato delle entrate di personale dipendente vede la consueta prevalenza dei contratti a tempo determinato, il 59 del totale, mentre aumentano i contratti a tempo indeterminato che si assestano al 30 del totale, con i valori pi alti, il 42 del totale, nei servizi alle imprese. Al 63 dei neo assunti viene richiesta esperienza professionale specifica o nello stesso settore. Una quota pari al 26 del totale delle entrate interesser i giovani con meno di 30 anni, un valore in contrazione rispetto al 32 previsto nel mese di dicembre. I livelli pi alti di assunzioni di giovani si avranno nei tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione (30), ed anche in quasi tutti i profili professionali di impiegati, professioni commerciali e servizi, con un valore medio del 38. Valori superiori alla media per gli operai specializati e conduttori di impianti nellindustria alimentare (37), operai nelle attivit metalmeccaniche (35), operai specializzati nellindustria del legno e della carta (41), negli operai specializzati nelle industrie chimiche e della plastica (38) e nei conduttori di macchine mobili (36). Pisa boom di assunzioni nellindustria tra i servizi tengono turismo e servizi alle persone La forte crescita della domanda di lavoro a gennaio trainata da una sostanziale ripresa nel settore industriale. Nel dettaglio, lindustria registra un aumento complessivo di 530 unit pari al 42 rispetto allanno precedente. Lincremento della domanda di lavoro nellindustria riguarda sia il settore manifatturiero e public utilities (390 unit pari al 38 rispetto allanno precedente), sia le costruzioni, con 150 unit in pi a gennaio 2023 (71). Valori positivi anche per il settore dei servizi ma con variazioni minori rispetto a quelle del comparto industriale. Il settore mostra un saldo attivo di 140 unit nel mese di gennaio, rispetto allo stesso periodo dellanno precedente, per una crescita del 7. Tra i vari comparti buono il dato per il turismo (28), in valore assoluto pi 70 unit rispetto a gennaio 2022. Stabile il commercio che non mostra variazioni nel raffronto con lanno precedente. Si confermano invece con il segno positivo i servizi alle imprese che avevano invertito la tendenza gi in occasione del mese precedente e che a gennaio fanno registrare un 2. Da sottolineare anche laumento del 18 dei servizi alle persone, con 60 unit rispetto allo stesso mese dellanno precedente. Lavoratori previsti in entrata per settore di attivit – provincia di Pisagen-23gen-22var. ass.var. TOTALE3.8403.16068022INDUSTRIA17801.25053042Ind. manifatturiera e Public Utilities14201.03039038Costruzioni36021015071SERVIZI2.0601.9201407Commercio35035000Turismo3202507028Servizi alle imprese990970202Servizi alle persone4003406018Fonte Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021 Pisa si accentua la richiesta di operai specializzati Considerando i macro-gruppi professionali, una nettissima previsione di crescita riguarda la categoria per gli operai specializzati e conduttori di impianti e macchinari, con pi di 380 ingressi, pari al 31, rispetto allo stesso mese dellanno precedente. Seguono con un incremento del 27, in valori assoluti pi 210 unit, gli impiegati, professioni commerciali e nei servizi. Si conferma in lieve aumento anche la domanda di lavoro per le professioni non qualificate, pi 110 unit pari al 24. Si inverte la tendenza invece, tornando al segno negativo, per i dirigenti, i professionisti con elevata specializzazione e i tecnici, con la richiesta di lavoratori che scende di 20 unit, in termini percentuali pari al -3. Lavoratori previsti in entrata per gruppo professionale – provincia di Pisagen-23gen-22var. ass.var. TOTALE 3.840 3.16068022Dirigenti, professioni con elevata spec. e tecnici 700 720-20-3Impiegati, professioni commerciali e nei servizi 990 78021027Operai specializzati e conduttori di impianti e macc. 1.590 1.21038031Professioni non qualificate 560 45011024Fonte Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021 Pisa balzo per domanda di diplomati, lieve crescita per i laureati A gennaio 2023, rispetto al mese precedente ed anche allo stesso mese del 2022, si prevede una sostanziale stabilit dellincidenza del personale laureato, ma una crescita nei valori assoluti, passati dalle 500 unit di gennaio 2022, alle 530 unit di gennaio 2023. In aumento rispetto allo stesso mese dellanno precedente lincidenza di personale diplomato (il 33 a gennaio 2022 contro il 36 di gennaio 2023). In valore assoluto le richieste sono incrementate di 350 unit. Lieve crescita anche del personale con titolo di Istruzione tecnica superiore (ITS), mentre risulta stabile la richiesta di personale in possesso di qualifica o diploma professionale. La sola scuola dellobbligo, con il 35, ottiene un valore stabile rispetto allanno precedente, pur considerando che rimane, per titoli di studio chiesti ai neo-assunti, la quota pi consistente. Lavoratori previsti in entrata per titolo di studio richiesto – Gennaio 2023 – provincia di Pisagen-23gen-22var. ass.var. TOTALE3.8403.16068022Livello universitario530500306Istruzione tecnica superiore (ITS)70403075Livello secondario1.3901.04035034Qualifica di formazione o diploma professionale50050000Nessun titolo di studio1.3401.09025023Fonte Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021 Pisa permane la difficolt di trovare figure ad elevata specializzazione Nel mese di gennaio 2023 si rinnova, anche se in diminuzione rispetto al mese di dicembre 2022, la difficolt delle imprese nel trovare personale adeguato. Nel primo mese del nuovo anno il valore della difficolt di reperimento si attesta mediamente al 44, in calo di 8 punti rispetto al mese di dicembre. Si resta comunque vicini al 50 del totale, per cui circa la met dei lavoratori ricercati dalle imprese sono difficili da reperire, una situazione che rappresenta una vera e propria emergenza sia locale che nazionale. Valori sopra la media si registrano per le professioni ad elevata specializzazione come specialisti in scienze informatiche, fisiche e chimiche dove si arriva al 71 di posizioni difficili da coprire, progettisti, ingegneri e professioni assimilate (61), farmacisti, biologi e altri specialisti (59), tecnici della sanit, dei servizi sociali e dellistruzione (67 sono difficili da trovare), tecnici amministrativi, finanziari e della gestione della produzione (51) ed infine tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione (62). Sopra la media, nel gruppo professionale degli impiegati e delle professioni commerciali, gli addetti alla gestione dei magazzini, della logistica e degli acquisti, con un valore del 56, seguono con una difficolt di reperimento del 72 gli operatori dellassistenza sociale, in istituzioni o domiciliari, e con il 57 gli operatori della cura estetica. Resta difficile inoltre assumere operai specializzati nelledilizia e nella manutenzione degli edifici 260 i posti offerti, difficili da coprire nel 71 dei casi. Analoghe difficolt per gli operai specializzati e conduttori di impianti nelle industrie tessili, di abbigliamento e calzature (310 i posti offerti, difficili da trovare nel 45 dei casi), nelle attivit metalmeccaniche richiesti in altri settori (140 unit, introvabili nel 62 dei casi), operai specializzati nellindustria del legno e della carta (30 posti, difficili da coprire nel 70 dei casi), operai specializzati nellindustria chimica e della plastica (90 unit con difficolt di copertura del 46), ed infine per le imprese nellassunzione di conduttori di mezzi di trasporto (autisti) su 170 posizioni offerte nel mese di gennaio ben il 67 non agevole da trovare. Pochissime difficolt di reperimento, mediamente il 33 sul totale delle offerte di lavoro, per le assunzioni previste che riguardano personale senza alcuna qualifica. Lavoratori previsti in entrata per alcune professioni – gennaio 2023 – provincia di PisaEntrate difficile reperimentoTOTALE3.84044Dirigenti, professioni con elevata specializzazione e tecnici70057Tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione23062Tecnici delle vendite, del marketing e della distribuzione commerciale12043Tecnici amministrativi, finanziari e della gestione della produzione8051Tecnici della sanit, dei servizi sociali e delistruzione7067Impiegati, professioni commerciali e nei servizi99036Personale di amministrazione, di segreteria e dei servizi generali27028Cuochi, camerieri e altre professioni dei servizi turistici24032Commessi e altro personale qualificato in negozi ed esercizi allingrosso14026Operatori dellassistenza sociale, in istituzioni o domiciliari12072Addetti accoglienza, informazione e assistenza della clientela11032Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine1.59047Operai nelle attivit metalmeccaniche ed elettromeccaniche48026Operai specializzati e condutt. impianti nelle ind. tessili, abbigl. calzature31045Operai specializzati nelledilizia e nella manutenzione degli edifici26071Conduttori di mezzi di trasporto17066Operai nelle attivit metalmeccaniche richiesti in altri settori14062Professioni non qualificate56033Personale non qualificato nei servizi di pulizia e in altri servizi alle persone36032Personale non qualificato nella logistica, facchini e corrieri 14039Fonte Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2022 e 2021 Lindagine I dati di gennaio 2023 provengono dallanalisi della Camera di Commercio della Toscana Nord-Ovest sui dati del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere in collaborazione con ANPAL, sulla base delle entrate previste dalle imprese con dipendenti dellindustria e dei servizi a gennaio 2023 unindagine che ha coinvolto in provincia di Lucca, Massa-Carrara e di Pisa, rispettivamente un campione di 908 aziende, 460 e di 925 in tre tornate di indagine mensili. Le informazioni sui flussi di entrate programmate dalle imprese riguardano le attivazioni di contratti di lavoro (a tempo indeterminato, a tempo determinato, stagionali, a chiamata, apprendistato, in somministrazione, di collaborazione coordinata e continuativa ed altri contratti non alle dipendenze) della durata di almeno un mese solare (pari ad almeno 20 giornate lavorative) per i trimestre oggetto di indagine. Camera di commercio della Toscana Nord-Ovest Sede di Carrara Sandra Biselli 0585 764.253 Sede di Lucca – Francesca Sargenti 0583 976.686 – 329 3606494 Sede di Pisa Alberto Susini 050 512.294 segreteria.generale@tno.camcom.it http://www.tno.camcom.it PAGE MERGEFORMAT8 RQhsV6)XJkL2AJ/onmnr814JvFkRgh NXIayNP iEII__Yv)OBl lp)fs@XR.V(cOMcZZgkwYCccGypNYKEr
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