(AGENPARL) – gio 15 dicembre 2022 COMUNICATO SINDACALE
Federpromm: “Segnale importante il cambio al vertice di IW Sim”
– Serve subito un confronto col sindacato sul welfare dei consulenti finanziari, il
consolidamento degli acconti provvigionali e la tutela dei consulenti con piccoli
portafogli
– Dagli iscritti al sindacato anche una proposta concreta per il rilancio di IW Sim.
Milano, 15 dicembre 2022. Il sindacato Federpromm dà il benvenuto al nuovo direttore generale di IW Sim, Fabio Cubelli.
Negli ultimi 2 anni, il posto di lavoro dei consulenti finanziari è stato caratterizzato da una precarietà assolutamente inconsueta per il settore; infatti, si sono generate 200 dimissioni e revoche del mandato di agenzia irresponsabili, con una perdita di quasi 2 miliardi di masse gestite e centinaia di potenziali nuove cause di lavoro. Inoltre, ai consulenti non è stato riconosciuto alcun ristoro economico per i notevoli disagi che hanno dovuto affrontare nella nuova realtà all’interno del gruppo Fideuram di Intesa SanPaolo..
Il sindacato si è già attivato per chiedere un incontro in tempi brevi con il nuovo direttore generale, F.Cubelli per avere garanzie in ordine al trattamento che sarà riservato, sia con riguardo alla stabilità che agli aspetti economici, dei consulenti finanziari,- oggi consulenti patrimoniali – nonché rispetto agli imprescindibili piani di sviluppo della rete.
In particolare, Federpromm, che è presente in IW Sim con una significativa rappresentanza con un proprio delegato responsabile fin dal luglio 2020, intende affrontare e porre all’attenzione del nuovo direttore generale i seguenti punti:
1) le garanzie di mantenimento del mandato per tutti i consulenti finanziari con portafogli minori, affinché nessuno possa essere revocato, se non per giusta causa
3) chiarezza sul sistema incentivante per i consulenti finanziari IW Sim
4) chiarezza sul piano di fidelizzazione dedicato per i consulenti finanziari IW Sim.
5) allineamento del welfare dei consulenti finanziari a quello dei private banker dipendenti del Gruppo
6) appiattimento dei livelli manageriali, oggi ridondanti e fonti di gravi inefficienze operative e decisionali
7) definizione di una politica trasparente e meritocratica per la riassegnazione dei clienti dei dimissionari
8) ruolo della rappresentanza sindacale all’interno della rete e riconoscimento formale della sua funzione istituzionale di tutela dei lavoratori e dei Cf – relazioni conseguenti sul piano dei diritti e libertà sindacali costituzionalmente riconosciute.
9) garanzie sulla risoluzione dei problemi informatici in tempi stretti
10) apertura per un negoziato sindacale sulla esigenza di un avere un unico mandato per tutti i Cf
A conferma di un comportamento tenuto dal sindacato sempre costruttivo nelle relazioni industriali con tutto il management della banca, Federpromm ha predisposto un valido business plan che scaturisce dalle proposte condivise e sollecitate sia dalla base che da molte figure di coordinamento dei Cf che sottoporrà all’attenzione del nuovo direttore Generale, volto al rilancio della rete di IW Investment Sim.
Proposte – conclude la nota dell’organizzazione – che avranno un significativo cambio nella governance della rete al fine di soddisfare le istanze dei CF (consulenti patrimoniali), degli azionisti della banca, ma soprattutto nell’interesse primario dei clienti e della trasparenza del mercato di riferimento (fine)
—————— a cura della Redazione ———————————-
Direzione e Redazione
__________________________
Segreteria Generale
Via Nizza 128 – 00198 Roma
[www.federpromm.it](https://www.federpromm.it/)
Affiliata UILTuCS
[www.uiltucs.eu/federpromm](http://www.uiltucs.it/federpromm)