(AGENPARL) – lun 03 ottobre 2022 [Scarica PDF](https://t1.press.telecomitalia.it/r/?id=hd4aa6,1babbf2,1bac174) [Download PDF](https://t1.press.telecomitalia.it/r/?id=hd4aa6,1babbf2,1bac175)
COMUNICATO STAMPA
TIM PRIMO GRUPPO TLC AL MONDO PER DIVERSITÀ E INCLUSIONE SECONDO IL “REFINITIV GLOBAL DIVERSITY AND INCLUSION INDEX”
Nella Top 100 del Refinitiv D&I Index TIM e TIM Brasil sono rispettivamente la prima azienda in Italia e in Sud America
Roma, 3 ottobre 2022
TIM va avanti nel percorso definito dal piano di sostenibilità ed è la prima telco al mondo nella classifica delle aziende che si sono distinte per le politiche di inclusione e promozione della diversity. Questo posizionamento è stato certificato dal Refinitiv Diversity and Inclusion Index, indice che misura le performance di oltre 12000 aziende.
TIM, undicesima al mondo, e la controllata TIM Brasil, decima, sono rispettivamente la prima azienda italiana e la prima sudamericana.
Per TIM si tratta di un risultato importante che premia l’impegno della società e rappresenta un ulteriore stimolo per continuare nel programma Diversity & Inclusion, lanciato nel 2009 e portato avanti negli anni con impegno, partecipazione delle persone e sostegno del management. Un percorso che prevederà ancora molte sfide e opportunità da cogliere e interpretare nella consapevolezza che l’inclusione non è solo un valore etico ma anche un formidabile motore di performance per l’azienda, strettamente correlato con engagement e soddisfazione delle persone.
L’analisi realizzata da Refinitiv, società del London Stock Exchange Group e fra i principali fornitori al mondo di ricerche e dati in ambito finanziario, si basa su dati pubblici – bilanci, relazioni finanziarie, notizie stampa, siti web – in base a 24 parametri riconducibili a quattro categorie chiave: diversità, inclusione, sviluppo delle persone e gestione delle controversie.
Perché TIM è prima in ambito Diversity & Inclusion
Il piano Diversity&Inclusion di TIM prevede oltre 100 iniziative volte a favorire l’emersione dei bisogni, la valorizzazione e l’unicità delle persone, l’inclusione e la comunicazione, divisi in 5 principali ambiti:
– Cultura dell’inclusione promossa internamente con un articolato piano redazionale e di formazione e all’esterno con diverse iniziative tra cui spicca ‘4 Weeks 4 Inclusion’- la maratona in cui TIM ha coinvolto oltre 200 aziende in quattro settimane di eventi interaziendali
– Progetto Donna che intende superare il gender gap agendo sulle dimensioni culturali come la riduzione dei bias di genere, la promozione di ruoli familiari e genitoriali condivisi, l’empowerment delle donne per facilitare lo sviluppo delle loro carriere, obiettivi per il management sulla riduzione del pay gap e la presenza femminile nei CDA delle società del Gruppo
– Longevity Program per il superamento degli stereotipi legati all’età promuovendo il dialogo intergenerazionale e la piena valorizzazione di ogni generazione, dalla “Z” ai più senior
– Disability Management che prevede policy e strumenti, progettati e individuati dalle persone con disabilità stesse, per la loro piena integrazione
– LGBT+ Management focalizzato sull’inclusione delle persone LGBT+ nei team e nell’organizzazione con una visione estesa della famiglia.
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PRESS RELEASE
TIM LEADS IN DIVERSITY AND INCLUSION AMONG TLC GROUPS WORLDWIDE ACCORDING TO THE “REFINITIV GLOBAL DIVERSITY AND INCLUSION INDEX”
TIM and TIM Brasil are respectively the leading companies in Italy and South America in the Top 100 of the Refinitiv D&I Index
Rome, 3 October 2022
TIM is pursuing its path defined by the sustainability plan and is the leading Telco worldwide in the raking of companies that stand out for their inclusion policies and promoting diversity. This positioning has been certified by the Refinitiv Diversity and Inclusion Index, which transparently and objectively measures the performances of over 12,000 companies.
TIM, eleventh in the world, and its subsidiary TIM Brasil, tenth, are respectively the first Italian and the first South American company.
This is an important result for TIM as it rewards the company’s commitment and represents a further incentive to continue its Diversity & Inclusion programme launched in 2009 and pursued over the years with commitment, people’s participation and support from management. This path still involves many more challenges and opportunities to be seized and interpreted, aware that inclusion is not just an ethical value but also a formidable performance driver for the company, closely linked to people’s engagement and satisfaction.
The analysis conducted by Refinitiv, a company of the London Stock Exchange Group and one of the primary suppliers worldwide of financial research and data, uses public data – financial statements, financial reports, press releases, websites – based on 24 parameters relating to four main categories: diversity, inclusion, people development and dispute management.
Why TIM ranks first in Diversity & Inclusion
TIM’s Diversity&Inclusion plan includes over 100 initiatives aimed at encouraging the emergence of needs, people’s development and uniqueness, inclusion and communication, divided into 5 main areas.
– Culture of inclusion promoted internally with a structured editorial and training plan and externally with a variety of initiatives, among which ‘4 Weeks 4 Inclusion’ – the marathon in which TIM involved over 200 companies in four weeks of intercompany events – stands out.
– Progetto Donna (Woman Project), which aims to overcome the gender gap by working on cultural aspects such as the reduction of gender bias, the promotion of shared family and parenting roles, the empowerment of women to facilitate the development of their careers, management objectives on reducing the pay gap and the presence of women in the BoDs of Group companies.
– Longevity Program, to overcome age-related stereotypes by promoting intergenerational dialogue and the full development of all generations, from “Z” to the most senior.
– Disability Management which provides policies and tools, designed and identified by people with disabilities themselves for their full integration.
– LGBT+ Management focused on the inclusion of LGBT+ people in teams and the organisation, with an expanded vision of the family.
TIM Press Office
[www.gruppotim.it/media](https://t1.press.telecomitalia.it/r/?id=hd4aa6,1babbf2,1bac176)