(AGENPARL) - Roma, 17 Aprile 2025 - (AGENPARL) – Thu 17 April 2025 Comunicato stampa e foto
Manni: “È una doppia sorpresa di Pasqua”
È italiana la storia di copertina di aprile
della prestigiosa rivista internazionale CEO Time
Daniele Manni, co-fondatore dell’associazione WeDo Academy, racconta
come in Italia viene insegnata la mentalità imprenditoriale ai ragazzi
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È stato appena pubblicato il numero di aprile della prestigiosa rivista
internazionale “CEO Time”, la pubblicazione di riferimento per imprenditori,
professionisti e leader visionari che stanno cambiando il mondo. Per
quest’ultimo numero la redazione ha deciso di dedicare la storia di
copertina e un ricco servizio di 8 pagine ad una particolarissima realtà
italiana, un’associazione educativa che si sta distinguendo a livello
internazionale per la sua mission a dir poco rivoluzionaria. Parliamo di
WeDo Academy, la startup nata a Lecce impegnata a far conoscere,
sperimentare e praticare la Mentalità Imprenditoriale (Entrepreneurial
mindset) a ragazze e ragazzi dai 10 ai 19 anni, una pratica innovativa e
anche piuttosto rara nel mondo.
Foto_WeDo_02.jpgÈ la prima volta in assoluto che una storia italiana
conquista la copertina di CEO Time.
A campeggiare sulla copertina è la foto di Daniele Manni, co-fondatore di
WeDo. Manni è conosciuto internazionalmente nel mondo Education come docente
di Informatica e auto-imprenditorialità giovanile presso l’Istituto
“Galilei-Costa-Scarambone” di Lecce (dove insegna da 35 anni), vincitore di
numerosi premi e riconoscimenti nazionali ed internazionali (considerato
l’insegnante più premiato d’Italia). Nel 2021, spronato e sostenuto da un
gruppo di amici imprenditori e professionisti, ha dato vita, insieme a
Giancarlo Orsini (Modena), Marco Nardin (Venezia), Donato Zollino (Lecce),
Ettore Ferramosca (Lecce), Pietro Santoro (Brindisi) e Donatella Rampinelli
(Milano), a WeDo Academy, un’entità la cui mission è quella di estendere
l’innovativa tecnica didattica di Manni anche a quelle ragazze e a quei
ragazzi che non fossero suoi studenti. Successivamente si sono aggregati al
team anche Bibop Gresta (Terni), fondatore di Hyperloop Italia, e Andrea
Antonaci (Lecce), visual creator.
«È una doppia sorpresa di Pasqua – commenta Daniele Manni – dopo
l’intervista ci era stato detto che l’articolo sarebbe uscito a fine aprile
ed eravamo già piuttosto orgogliosi e gasati, poi abbiamo saputo che la
rivista sarebbe stata pubblicata prima di Pasqua e che, addirittura, il
nostro operato era stato scelto dalla redazione come storia di copertina.
Wow! Crediamo tantissimo nel protagonismo giovanile e sappiamo per certo che
l’educazione alla mentalità imprenditoriale è una chiave importante per
raggiungerlo. Abbiamo le prove, viventi. Ecco perché ci piacerebbe essere
“copiati” in tutto il mondo e ci auguriamo che questo articolo
internazionale possa ispirare e incentivare altre persone in ogni angolo del
pianeta ad attivare sempre più percorsi educativi come quelli di WeDo
Academy.»
«L’innovatività e unicità del Metodo WeDo – si legge nell’articolo – risiede
nella sua natura totalmente “hands on”. Si impara facendo. I docenti non
spiegano nulla (tant’è che non sono definiti insegnanti ma coach) e gli
studenti non ricevono lezioni ma stimoli e fanno esperienze dirette. Ad
inizio percorso, anziché spiegare argomenti del tipo “cos’è l’impresa” e
“chi è l’imprenditore”, l’Academy fa affrontare ai giovani studenti una
appassionata e divertente fase di brainstorming finalizzata ad individuare
quella che può essere l’idea innovativa “geniale” da portare avanti. Può
essere qualsiasi cosa, un nuovo servizio, un nuovo prodotto o una nuova
applicazione. Può essere in qualsiasi ambito. Può essere una startup
prettamente business (per fare profitto) o sociale (per soddisfare un
bisogno o facilitare la vita). Da quel momento in poi, i ragazzi divisi in
team operano esattamente come un imprenditore o uno startupper, scelgono il
nome ed il payoff, disegnano il logo, compilano il Business Model Canvas,
effettuano indagini di mercato e, in base al genere di startup, realizzano
il primo prototipo (se è un prodotto) o la versione alpha (in caso di
servizio o applicazione). In tutte queste fasi, i team sono affiancati e
supportati dai senior coach e dai junior coach.»
E ancora: «Il vero segreto dietro il successo di WeDo Academy sono le
persone. In un’era che vede sempre più gli algoritmi, la machine learning e
l’intelligenza artificiale alla guida di processi creativi e generativi,
questa Academy italiana predilige e riconosce l’apporto umano come il suo
più potente strumento formativo. Tutti i giovani partecipanti ai Camp
vengono in contatto, interagiscono e apprendono da una serie di figure
professionali tra cui i junior e senior coach, i numerosi testimonials, gli
imprenditori e startuppers che ospitano i ragazzi presso le loro aziende e,
infine, anche i Supporters.»
Foto_WeDo_03.jpgDal 2021 ad oggi WeDo Academy ha organizzato sette diversi
Summer Camp intensivi, in cui i ragazzi partecipanti hanno avuto la
possibilità di conoscere, applicare e sperimentare la “Entrepreneurial
Mindset”. Oltre ad interagire con numerosi imprenditori e giovani
startupper, i ragazzi nei Summer Camp hanno la possibilità di approcciare e
acquisire un grande numero di competenze trasversali (soft skills), così
importanti per il loro futuro, qualsiasi esso sia. Parliamo di pensiero
critico, problem solving, lavorare in team, leadership, resilienza, corretta
gestione dell’errore e dell’insuccesso e, soprattutto, fiducia in sé e nelle
proprie capacità. Negli anni WeDo Academy è cresciuta, l’anno scorso è stato
organizzato un Summer Camp anche a Valdagno (Vi), mentre per il 2025 sono
previste tre edizioni, a Lecce, Verona e Milano.
Una delle più particolari caratteristiche del metodo WeDo è legata alla
tecnica peer-to-peer, nel senso che alcuni dei ragazzi che seguono il Camp
poi, a loro volta, diventano Junior Coach nei camp successivi, ispirando,
seguendo e coordinando i lavori dei nuovi partecipanti. Tra questi, sono
degni di nota Francesco Pio Manca (19) e Luigi Carratta (18) i quali, oltre
appunto al ruolo di Junior Coach, hanno anche ideato e curano alcune startup
personali nate proprio in ambito WeDo, come SalentIA (promozione innovativa
del territorio), SITO (Salone dell’Innovazione) e VoleRete (network di
organizzazioni pro-giovani).
Un’altra peculiarità è rappresentata dalla quantità e qualità dei
Testimonial. Sono stati infatti oltre 75 gli imprenditori, leader e giovani
startupper che hanno generosamente donato il loro tempo e le loro competenze
alle ragazze e ai ragazzi dei Camp, raccontando le loro storie di successo,
ma anche di errori, sconfitte e fallimenti. Tra questi troviamo Giorgio
Chiellini (calciatore e investitore), Alberto Bertone (Ceo Acqua Sant’Anna),
Ottavio Sartori (Ceo Arredissima), Silvia Cordoni (Nestlè), Alberto
Paglialunga (Ceo Deghi), Giampaolo Grossi (General Manager Starbucks
Italia), Antonio Bosio (Samsung Italia), Marianna D’Angelo (HP), Alberto
Riboni (Riboni Trasporti), Eliseo Donno (pilota Ferrari), Davide Comaschi
(Maestro cioccolatiere) e tanti altri.
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Alcuni collegamenti utili:
Rivista:
https://ceotimemagazine.com/the-most-visionary-ceos-making-a-difference-in-2
025-3-2/#flipbook-df_4442/1/
WeDo Academy: www.we-do.academy