(AGENPARL) - Roma, 26 Ottobre 2023 - (AGENPARL) – gio 26 ottobre 2023
*I primi 40 anni di Arthur D. Little Italia*
*Dopo anni di costante crescita, ADL punta al raddoppio nel prossimo
quinquennio. Investendo in competenze e scommettendo su tecnologia e
innovazione*
[image: Saverio Caldani – ADL Italia.jpeg]
Fondata a Boston nel 1886, Arthur D. Little, la società di consulenza più
antica del mondo, è oggi presente a livello globale con 40 uffici in più di
23 paesi e in Italia inaugura la prima sede nel 1983. Nel 2012, in seguito
al management buy-out di un gruppo di partner, Arthur D. Little diventa una
partnership globale, a tutti gli effetti, di proprietà dei suoi partner.
Dal momento del MBO, in Italia Arthur D. Little S.p.A raddoppia le revenue
e registra un aumento dei ricavi medio di circa il 20% annuo, con un
considerevole incremento di marginalità, grazie al posizionamento
distintivo su tecnologia e innovazione e al continuo investimento in
risorse umane. Il 2023 segna l’ingresso di tre nuovi partner: una giovane
donna, la prima a unirsi alla partnership in Italia dopo una crescita
interna all’azienda, e due professionisti chiamati dal mercato per coprire
nuovi settori industriali. Con l’obiettivo del raddoppio per il prossimo
triennio. Amministratore delegato per Italia e Spagna è Saverio Caldani,
con una solida esperienza nel settore chimico e nel mercato Energy &
Utilities, prima in Arthur Andersen e poi come partner in Ernst & Young.
“In questi anni è cambiata la richiesta di consulenza: è più verticale e
legata a esperienze di industries specifiche con servizi trasversali come
la sostenibilità e l’innovazione – afferma Caldani – Oggi dobbiamo dare
risposte a un mercato caratterizzato dalla convergenza tra settori: è
sempre più importante saper offrire competenze in grado di incrociare
esperienze diverse. Energia, telecomunicazioni, trasporti e il mondo delle
utilities sono oggi più che mai connessi. La velocità dei cambiamenti
richiede anche una robusta capacità di prevedere lo scenario di riferimento
per anticipare il mercato. Questo comporta l’esigenza di investire
prospetticamente su competenze che probabilmente oggi appaiono marginali ma
che diventeranno indispensabili in vista dell’evoluzione del mercato”.
In un mercato sempre più globale, l’integrazione in una partnership
internazionale molto connessa comporta il vantaggio di condividere
esperienze di mercati che vivono differenti percorsi evolutivi.
“Oggi l’Europa è per molti aspetti più avanzata di altri continenti: la
nostra esperienza in diversi settori è preziosa, ad esempio, per i colleghi
del Middle East. Naturalmente ci sono differenze culturali – soprattutto
verso l’area asiatica – che non richiedono un semplice trasferimento di
conoscenze ma una vera rielaborazione. Inoltre, ogni mercato ha le proprie
peculiarità: l’Italia è uno dei paesi nei quali il rapporto con il mondo
pubblico è più importante rispetto ad altri mercati”.
La filosofia di ADL Italia si basa sulla valorizzazione delle competenze e
della solida collaborazione: secondo Caldani la crescita interna è un
valore individuale e una ricchezza per la società poiché rafforza la
costruzione della cultura aziendale. Oggi ha uno staff professionale di
circa 150 persone, negli uffici di Milano e Roma.
“Credo che ognuno di noi debba essere imprenditore, creativo e studioso: la
continua ricerca di nuove attività, di diverse prospettive e soprattutto la
costante curiosità nei confronti delle evoluzioni è essenziale. Cerchiamo
persone che non si sentano concorrenti o avversari delle altre compagnie
sul mercato ma che credano nella loro capacità di progettare soluzioni con
competenza e velocità: lo possiamo fare perché la nostra dimensione ci
consente una scelta mirata e personale dei nostri collaboratori. Assumiamo
circa 40 giovani all’anno e li incontro tutti personalmente: con altre
dimensioni aziendali sarebbe impossibile. Naturalmente a causa dei costanti
cambiamenti del mercato, continueremo anche a ricercare professionisti
esterni, esperti su settori che oggi ancora non presidiamo. Abbiamo
investito su competenze nel settore healthcare e lifescience, sui consumer
good e sui diversi settori legati all’ innovazione”.
Per approfondire le tematiche più attuali e diffonderne la conoscenza, ADL
produce mensilmente numerosi studi a livello globale incentrati
principalmente su trend, tecnologia e innovazione. Viewpoints, Prism e
Report sono liberamente scaricabili dal sito.
Anche se forse meno attraente di qualche anno fa, la consulenza continua a
essere una prima scelta per molti giovani che, a differenza dei loro
predecessori, sono generalmente meno dipendenti dal lavoro e ricercano un
bilanciamento fra la vita privata e quella professionale. Complici una
nuova filosofia di vita e l’innovazione tecnologica che, se da un lato
riduce il confine tra vita privata e quella lavorativa, dall’altro concede
maggiore libertà di movimento.
“Le tendenze vanno capite e accompagnate per coglierne i vantaggi.
Personalmente credo che con lo smart working molti giovani corrano il
rischio di sprecare occasioni di lavoro di squadra, di formazione
permanente e di costruzione di relazioni che arricchiscono la persona e
favoriscono la creatività. Tuttavia, nei nostri uffici, nessuno timbra il
cartellino. Non sono cambiati solo i giovani ma anche le relazioni
all’interno delle società: la capacità di comunicare ha preso il posto
dell’impostazione gerarchica, la disponibilità a essere vicino agli altri
ha superato la competizione estrema. La presenza di molte giovani donne e
di professioniste più esperte certamente ha contribuito a cambiare – in
meglio – il clima aziendale rispetto agli anni nei quali la mia generazione
si è affacciata al mondo del lavoro”.
E il futuro? Per la consulenza il principale asset continuerà a essere
costituito dalle persone che, sempre più, dovranno avere competenze e mente
aperta per ragionare insieme e saper anticipare il mercato.