(AGENPARL) – mar 12 settembre 2023 *Si inoltra nota, pervenuta a questo ufficio ed inerente all’accordo
raggiunto dall’Amministrazione comunale con l’Ufficio scolastico regionale
per i trecento collaboratori scolastici impiegati all’interno degli
istituti statali per garantire il servizio igienico-personale agli studenti
con disabilità. GG******
*Servizio igienico-personale per studenti con disabilità: raggiunto
l’accordo con l’USR. Assessore Tamajo: «Tutti i collaboratori scolastici
rientreranno nell’organico comunale entro giugno 2025» *
L’Amministrazione comunale ha raggiunto un accordo con l’Ufficio scolastico
regionale in merito ai circa trecento collaboratori scolastici impiegati
all’interno degli istituti statali per garantire il servizio
igienico-personale agli studenti e alle studentesse con disabilità.
Dal 2020 la normativa prevede che il servizio rientri tra le competenze
dello Stato e non dell’Amministrazione comunale. Nel corso degli ultimi tre
anni, tuttavia, il Comune di Palermo ha supportato le scuole statali sia
per non abbandonare da un giorno all’altro le famiglie e i bambini, sia per
permettere al Ministero di organizzare per tempo il reclutamento e/o la
formazione del personale ATA.
«All’indomani dall’insediamento della Giunta, abbiamo intavolato un
serrato confronto con i vertici dell’Ufficio scolastico regionale, anche su
richiesta formale di tutti i sindacati», dichiara Aristide Tamajo,
assessore all’Istruzione e all’Edilizia scolastica del Comune di Palermo.
«Negli scorsi mesi abbiamo già richiamato quaranta collaboratori, inviati a
svolgere le proprie mansioni all’interno delle scuole dell’infanzia
comunali, e 20 verranno richiamati entro la fine di questo mese. I restanti
220 lavoratori rientreranno a far parte dell’organico del Comune entro il
30 giugno 2025 (100 a giugno 2024 e 120 a giugno 2025). Sono molto
soddisfatto di questo risultato, che ha registrato il parere favorevole
delle organizzazioni sindacali e che consentirà al Comune di riappropriarsi
del suo personale, non trascurando di tutelare la continuità del servizio».
Il Settore Risorse umane si occuperà di valutare le esigenze del Comune per
organizzare tutti i trasferimenti e per mettere in campo i percorsi di
formazione/riqualificazione per i dipendenti.