(AGENPARL) - Roma, 1 Settembre 2023 - (AGENPARL) – ven 01 settembre 2023 Comunicato Stampa
Lavoro: ad agosto positiva la domanda delle imprese
Le difficoltà di reperimento si concentrano tra le professioni a più elevata qualificazione
Viareggio, 1 settembre 2023. Sono 4.360 i lavoratori che le imprese delle province di
Lucca, Massa-Carrara e Pisa hanno domandato nel mese di agosto 2023. Pur essendo
ormai quasi conclusa la stagione estiva si mantiene ancora elevata la richiesta di
personale nel turismo (alloggio e ristorazione). La domanda di lavoro è vivace anche nelle
costruzioni evidenziando ancora il ruolo propulsivo degli incentivi fiscali, anche se in
progressiva attenuazione, ma anche dei cantieri del PNRR, anche questi però a rischio a
causa delle incertezze legate alla copertura finanziaria. Ma le buone notizie si fermano
qua. Si acuiscono infatti le difficoltà di reperimento di personale: spesso mancano figure
professionali con elevata specializzazione, soprattutto laureati, oltre al deficit di operai
specializzati nei settori economici più rilevanti dell’economia locale e, come detto,
nell’edilizia. Questo, in sintesi, è quanto emerge dai numeri di agosto 2023 del Sistema
informativo Excelsior: un’indagine naizonale che fornisce dati su base provinciale
realizzata da Unioncamere in collaborazione con ANPAL ed elaborati dalla dalla Camera di
Commercio della Toscana Nord-Ovest e dall’Istituto Studi e Ricerche – ISR.
“I dati sulla domanda di lavoro – commenta Valter Tamburini, Presidente della Camera di
Commercio della Toscana Nord-Ovest – segnalano come la carenza di lavoratori in settori
chiave della nostra economia rappresenti un motivo di forte preoccupazione per le
imprese. Non solo manca personale per il turismo e l’edilizia, come era forse lecito
attendersi dato l’approssimarsi della fine della stagione estiva e la forte spinta dei bonus
fiscali e del PNRR, ma si fa fatica anche a trovare operai specializzati e tecnici informatici.
In questo contesto, in collaborazone con la Fondazione ISI e l’Istituto di Studi e Ricerche,
come Camera di Commercio saremo parte attiva al Salone dello Studente in programma il
prossimo 27-28 settembre a Carrara. Vogliamo usare questa opportunità per orientare i
giovani e le famiglie verso scelte di studio e professionali consapevoli rispetto alle richieste
del nostro sistema produttivo.”
Di seguito i dati relativi alle province di Lucca, Massa-Carrara e Pisa.
L’indagine
La rilevazione ha coinvolto in provincia di Lucca, Massa-Carrara e di Pisa, rispettivamente un campione di 873, 386 e di
860 aziende in tre tornate di indagine mensili. Le informazioni sui flussi di entrate programmate dalle imprese
riguardano le attivazioni di contratti di lavoro (a tempo indeterminato, a tempo determinato, stagionali, a chiamata,
apprendistato, in somministrazione, di collaborazione coordinata e continuativa ed altri contratti non alle dipendenze)
della durata di almeno un mese solare (pari ad almeno 20 giornate lavorative) per il trimestre oggetto di indagine.
Camera di commercio della Toscana Nord-Ovest Istituto di Studi e Ricerche
www.tno.camcom.it
1
LA DOMANDA DI LAVORO IN PROVINCIA DI LUCCA AD AGOSTO 2023
Ad agosto la domanda di lavoratori delle imprese lucchesi supera di poco le 2mila unità
mostrando un discreto aumento (+8%, +150 unità) rispetto allo stesso mese dello scorso
anno, quando queste erano già cresciute, rispetto al 2021, di circa 350 unità.
Rimane però ancora molto elevato il mismatch tra domanda e offerta. Le imprese della
provincia di Lucca ritengono infatti sia difficile trovare un lavoratore su due: un valore
superiore di ben 4 punti rispetto ad agosto 2022. Tra i motivi dichiarati dalle imprese il più
rilevante è la mancanza di candidati (34%), salito di cinque punti percentuali rispetto a
dodici mesi fa, seguito dall’inadeguatezza degli stessi (13%, stabile rispetto ad agosto
2022). Considerando le forme contrattuali, al 62% è proposto uno a termine, al 14% a
tempo indeterminato al 9% di somministrazione e al 7% apprendistato.
L’aver maturato una precedente esperienza nel settore resta un fattore importante per le
imprese lucchesi interessando il 48% delle posizioni offerte. Una pregressa esperienza
nella professione viene invece richiesta solo nel 16% dei casi.
Le imprese della provincia di Lucca, considerato il peso delle assunzioni nella ristorazione,
nella cura estetica e nelle vendite, riservano ai giovani con meno di 30 anni una quota
pari a quella degli over 30: il 38%. Per il 21% delle posizioni le aziende preferiscono
assumere personale immigrato.
I diplomi e le qualifiche professionali continuano a mostrarsi i titoli preferiti dalle aziende.
Ad agosto cresce infatti la richiesta di lavoratori con qualifiche/diplomi professionali
(+35% rispetto al 2022, 500 entrate) e di diplomati di scuola secondaria (+21%, 690
entrate). Per contro si registra una lieve diminuzione della domanda di laureati (-5%, 190
assunzioni) e di personale senza titolo di studio (-11%, -670 entrate).
Principali caratteristiche delle assunzioni programmate in provincia di Lucca – Agosto 2023
Differenza %
Ago-2023 Ago-2022
Ago-2023/2022
Entrate previste 2.050 1.900 +8%
Livello Universitario 190 200 -5%
Istruzione tecnica superiore (ITS) – – –
Livello secondario 690 570 +21%
Qualifica di formazione o diploma professionale 500 370 +35%
Nessun titolo di studio 670 750 -11%
Giovani (%) 38% 36% +2pp
Di difficile reperimento: 50% 46% +4pp
Per mancanza di candidati 34% 29% +5pp
Per preparazione inadeguata 13% 13% +0pp
Fonte: Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2023 e 2022
Cresce ancora la richiesta nel turismo e nelle costruzioni
Delle 2.050 assunzioni programmate ad agosto dalle imprese lucchesi, il 29% (600) sono
nell’industria, mentre il restante 71%, 1.440 unità, sono appannaggio dei servizi al cui
interno spiccano quelli turistici.
La domanda di lavoro delle imprese industriali registra una crescita grazie soprattutto alle
costruzioni (+33%; +50 unità) a conferma del perdurare degli effetti dovuti agli interventi
edili agevolati e dei cantieri del PNRR, mentre per l’industria manifatturiera e public
utilities ci si ferma ad un più contenuto +5% (+20 unità).
Crescita percentualmente più lenta per le imprese dei servizi (+5%, +70 unità rispetto a un
anno fa) con i servizi di alloggio e ristorazione che, nel tentativo di fronteggiare una
2
domanda molto sostenuta nel periodo agostano, richiedono ben 570 lavoratori (+8%, +40
unità).
Nel terziario cresce anche la domanda nei servizi alle persone (+10% rispetto ad agosto
2022) mentre risulta stabile nel commercio. Un lieve calo si registra nei servizi alle
imprese, dove la richiesta di lavoratori scende del 3%.
Lavoratori previsti in entrata per settore di attività – Mese di Agosto 2023 – provincia di Lucca
Ago-2023 Ago-2022 Var. ass. Var. %
SERVIZI 1.440 1.370 70 5%
Servizi alle imprese 280 290 -10 -3%
Fonte: Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2023 e 2022
Difficile ad agosto trovare tecnici e operai specializzati
Tra i grandi gruppi professionali, ad agosto, si riscontrano elevate difficoltà di reperimento
sia per le richieste di professionisti-tecnici (240 ingressi) sia per gli operai specializzati
(600 ingressi) con una quota di posizioni difficili da reperire che sfiora il 70%. A parte
questo vi sono però notevoli differenze riconducibili dal diverso tipo di mansione che i
lavoratori sono chiamati ad assolvere: mentre nel primo gruppo sono preferiti
l’esperienza (nel 46% dei casi) e la laurea (nel 62%) nel secondo gruppo è più richiesta la
giovane età (nel 39%) ed il diploma o qualifica professionale (nel 56%).
Scendendo nel dettaglio dei dirigenti, professioni con elevata specializzazione e tecnici, il
divario domanda-offerta di lavoro risulta fortissimo per le professioni tecniche delle
attività turistiche e ricettive, praticamente introvabili, seguite dai docenti di scuola
primaria e pre-primaria, (30 ingressi, verosimilmente occupati nell’animazione dei ragazzi
durante l’estate, con difficoltà di reperimento che tocca il 65%) e dai tecnici in campo
ingegneristico (20 ingressi, difficoltà al 63%) ed tecnici della salute (30 ingressi, difficoltà al
52%).
Disaggregando la categoria degli operai specializzati osserviamo che il mismatch
maggiore tra domanda e offerta di lavoro riguarda la filiera dell’edilizia. Praticamente
impossibile, infatti, trovare operai specializzati addetti alle rifiniture degli edifici (su 70
ingressi il 97% sono difficili da reperire), a testimonianza della difficoltà di trovare
manodopera per concludere i lavori avviati grazie ai bonus fiscali. Le difficoltà di
reperimento sono elevate (il 59%) anche per gli operai specializzati nelle costruzioni e
mantenimento di strutture edili (60 ingressi). A determinare la richiesta, in questo caso, è
quasi certamente la richiesta proveniente dai cantieri aperti grazie ai fondi del PNRR
anche se, in prospettiva, pesa il rischio di blocchi per il mancato arrivo degli acconti da
parte del governo. Sempre nella filiera delle costruzioni, non ottiene soddisfazione, nel
93% dei casi, la richiesta di operai e artigiani del legno (30 ingressi) ed il 93% dei fabbri
ferrai (30 ingressi).
Tra gli altri comparti dell’industria lucchese è difficile trovare meccanici, montatori e
riparatori (su 80 assunzioni il 73% è di difficile reperimento) e gli elettricisti (su 50 ingressi
il 65% è difficile da trovare).
3
Scende invece il mismatch quando si tratta di impiegati, professioni commerciali e nei
servizi. In questo caso le oltre mille figure richieste non vengono trovate in “solo” quattro
casi su dieci. Nel 41% dei casi si tratta di personale under 30 e, nel 71% hanno un titolo di
studio di livello secondario o professionale. All’interno di questo gruppo le difficoltà
maggiori di reperimento si concentrano in due professioni: gli operatori nei servizi di
sicurezza (60 ingressi, nel 91% difficili da trovare) seguiti dagli operatori della cura estetica
(30 ingressi, il 68% difficili da trovare). Si tratta di una domanda legata prevalentemente al
periodo estivo quando l’affluenza dei turisti raggiunge livelli elevati, si svolgono eventi di
vario genere, i locali di intrattenimento risultano molto frequentati e le persone si
occupano di più della cura del proprio corpo. La quota maggiore di assunzioni, 560 unità,
è però appannaggio degli esercenti ed addetti nelle attività di ristorazione, anche se il
mismatch si ferma al 42% dei casi. Elevate anche le assunzioni degli addetti alle vendite
(180 unità) per una difficoltà di reperimento molto bassa (il 17% del totale).
Sono 190 le assunzioni di personale non qualificato: si tratta per lo più di una domanda
rivolta a persone “mature” (il 45% è over 29) con una bassa scolarizzazione (al 77% è
chiesta la sola scuola dell’obbligo) e dove la difficoltà di reperimento si ferma al 38%. Le
categorie più rappresentative sono quelle del personale nei servizi di pulizia (100 unità) e
personale addetto allo spostamento e alla consegna merci (50 unità).
4
LA DOMANDA DI LAVORO IN PROVINCIA DI MASSA-CARRARA AD AGOSTO 2023
Cresce anche ad agosto la domanda di lavoro delle imprese di Massa-Carrara: con un
aumento del +10% (in valore assoluto circa 70 unità in più rispetto allo stesso mese
dell’anno precedente) il totale si assesta a quota 800.
Come nei mesi precedenti continua ad essere rilevante il mismatch domanda-offerta: ad
agosto le imprese apuane prevedono difficoltà nel reperimento dei profili desiderati nel
45% dei casi, un valore superiore di 4 punti rispetto a quanto segnato ad agosto 2022. Su
questo risultato pesa soprattutto la mancanza di candidati, che si attesta al 36% (ben dieci
punti percentuali in più rispetto all’anno precedente), seguito dalla preparazione
inadeguata degli stessi indicata per il 7% degli ingressi.
L’esperienza rappresenta un elemento particolarmente rilevante per le imprese apuane:
ai 54% dei lavoratori è richiesto di averne maturata nel settore mentre ad un 14% nella
professione. Quanto ai contratti offerti, il 63% risulta essere a tempo determinato, il 19%
indeterminato, il 5% di apprendistato ed il 3% di somministrazione.
Le assunzioni in provincia di Massa-Carrara sono rivolte prevalentemente a persone
“mature”: per quasi una su due si preferiscono infatti persone con più di 29 anni mentre
per il 31% si cercano under 30. La quota di personale immigrato da assumere si ferma al
18% del totale dei posti disponibili.
La distinzione delle assunzioni per titolo di studio evidenzia, in agosto, un aumento di
personale con diploma, seguito da quello in possesso di laurea. La domanda di diplomati
di scuola secondaria (290 entrate totali), cresce infatti del 38% (un incremento +10 unità)
ed i laureati avanzano del 17%. Avanzano anche i lavoratori in possesso di
qualifica/diploma professionale (+9%, 120 entrate). In diminuzione (-6 punti percentuali),
la richiesta di personale senza titolo di studio (320 entrate totali).
Principali caratteristiche delle assunzioni programmate in provincia di Massa-Carrara – Agosto
Differenza %
Ago-2023 Ago-2022
Ago-2023/2022
Entrate previste 800 730 +10%
Livello Universitario 70 60 +17%
Istruzione tecnica superiore (ITS) – — –
Livello secondario 290 210 +38%
Qualifica di formazione o diploma professionale 120 110 +9%
Nessun titolo di studio 320 340 -6%
Giovani (%) 31% 28% +3pp
Di difficile reperimento: 45% 41% +5pp
Per mancanza di candidati 36% 26% +10pp
Per preparazione inadeguata 7% 10% -3pp
Fonte: Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, 2023 e 2022
Cresce soprattutto la richiesta di lavoratori destinati alle costruzioni e all’industria
Delle 800 entrate di agosto il 59%, 470 unità, riguarda i servizi mentre il 41% (330)
l’industria.
La crescita più rilevante riguarda però le imprese industriali (+18% rispetto a dodici mesi
prima, +50 unità) con le costruzioni (+36%) che avanzano ad un passo più veloce rispetto
all’industria manifatturiera e public utilities la cui dinamica risulta positiva, seppur con
valori inferiori (+19%). La crescente richiesta di lavoro nel settore edile è attribuibile non
solo alla necessità di sostenere i cantieri finanziati dal PNRR, anche se potrebbero
emergere ostacoli a causa della paventata mancanza di anticipi finanziari da parte del