(AGENPARL) – Thu 18 December 2025 Settore turismo in FVG: crescita delle assunzioni e attenzione ai
giovani e agli over 55

Trieste, 18 dic – “Il Recruiting promosso dalla Git di Grado
evidenzia due elementi centrali. In primo luogo, la rilevanza
della programmazione, che si conferma determinante per una
gestione efficace delle risorse umane e per la definizione di
percorsi di formazione integrativa capaci di garantire la qualit?
della selezione. Questo approccio ha consentito alla Git di
esprimere una capacit? di assunzione superiore rispetto ad altre
esperienze analoghe. Un secondo aspetto riguarda la gestione
della stagionalit?, affrontata attraverso strumenti idonei a
rispondere ai picchi produttivi e, infine, assume particolare
importanza l’attenzione ai bisogni complementari all’occupazione,
come bonus e soluzioni di foresteria, che favoriscono
l’inserimento lavorativo e rappresentano al contempo un segnale
concreto di responsabilit? sociale”.
Lo ha detto oggi a Trieste l’assessore regionale al Lavoro
Alessia Rosolen nel corso della presentazione del Recruiting day
finalizzato alla ricerca di 60 addetti per la Grado impianti
turistici (Git).
Come ha spiegato la rappresentante della Giunta, allargando il
discorso all’analisi alla situazione del mercato del lavoro in
ambito turistico in Friuli Venezia Giulia, “i dati per il 2025
confermano un percorso di crescita rispetto al 2024, con un saldo
occupazionale positivo tra assunzioni e cessazioni. Tra gennaio e
ottobre si registra una netta ripresa delle assunzioni, che
sfiorano le 30 mila unit?, in aumento del 2 per cento rispetto al
2024 e del 27 per cento rispetto all’epoca pre-Covid (2019)”.
“Emergono inoltre – ha aggiunto l’assessore – due ulteriori
caratteristiche significative: il 54 per cento delle assunzioni
riguarda giovani di et? compresa tra i 20 e i 30 anni, mentre si
registra una ripresa dell’occupazione nella fascia degli over 55”.
Secondo Rosolen, un ulteriore elemento che emerge riguarda
l’utilizzo di contratti a tempo determinato di durata superiore
alla media, compresa tra i sei e gli otto mesi, in cui si
inserisce l’apprendistato, in grado di estendere e qualificare
l’esperienza lavorativa dei lavoratori stagionali. Questa
impostazione ha gi? trovato riscontro nel nuovo regolamento delle
politiche attive del lavoro, che introduce un cambio di paradigma
rispetto al passato.
“In tale quadro, a partire dal 2026 la Regione – ha detto
l’assessore – accompagner? i percorsi di apprendistato con
specifici incentivi alle imprese, con l’obiettivo di offrire ai
giovani maggiori garanzie di un ingresso strutturato e puntuale
nel mondo del lavoro”.
Nel dettaglio, il Recruiting della Git si svolger? gioved? 22
gennaio 2026 a Grado, nella sede di viale Dante 72. L’iniziativa
rientra nel programma regionale “Lavoro FVG” ed ? finalizzata a
presentare le opportunit? occupazionali per la stagione estiva
2026. L’evento prevede complessivamente 60 posti di lavoro e
riguarda diversi ambiti professionali.
Nell’area spiaggia si ricercano bagnini di salvataggio con
brevetto, addetti ai bagni di reparto, personale per
l’accoglienza, pulizie e accessi. Per l’area ristorazione sono
previste posizioni per responsabili di bar, baristi, camerieri,
chef, cuochi e lavapiatti. L’area benessere e uffici comprende
figure quali estetisti, impiegati amministrativi, addetti agli
acquisti e al marketing.
La partecipazione al Recruiting Info-Day richiede l’iscrizione
entro domenica 18 gennaio 2026. Le iscrizioni saranno accolte
fino a esaurimento dei posti disponibili. Durante l’evento i
partecipanti riceveranno informazioni dettagliate sulle offerte
di lavoro stagionale e sui contenuti dei bandi di selezione. Per
candidarsi effettivamente alle posizioni aperte sar? necessario
partecipare ai bandi di selezione che verranno emanati dalla Git
e presentati nel corso della giornata informativa.
ARC/GG/ma
181434 DIC 25