(AGENPARL) – Thu 27 November 2025 *COMUNICATO STAMPA DEL 27 NOVEMBRE 2025*
Torna in Confindustria Toscana Nord, nella sede di Pistoia,
l’incontro *”Scarpette
Rosse, oltre il simbolo”. *L’evento fu pensato lo scorso anno come una
delle varie iniziative che componevano il programma di “E’ di Moda il mio
futuro”, attività con cui Confindustria Toscana Nord avvicina i ragazzi
delle scuole superiori al mondo dell’abbigliamento tessile
e calzaturiero. L’idea era quella di indagare sulla capacità di un capo di
moda di esprimere un messaggio positivo, in questo caso della scarpa rossa
di divenire paradigma della lotta alla violenza di genere.
“Grazie al supporto delle relatrici, l’incontro con alcune scolaresche è
diventato occasione di profonda riflessione e di momenti di autentica
commozione – afferma il presidente del gruppo cuoio e calzature di
Confindustria Toscana Nord *Rodolfo Checcucci *- ed abbiamo voluto ripetere
anche per quest’anno la medesimo iniziativa. Lo abbiamo fatto sempre nel
periodo in cui si celebra *la giornata internazionale per l’eliminazione
della violenza contro le donne *e anche quest’anno ci siamo avvalsi del
supporto di profonde conoscitrici della materia: l’avvocato *Francesca
Barontini*, esperta di diritto di famiglia e dei minori e le psicologhe e
psicoterapeute del Centro Antiviolenza Aiutodonna della Società della
Salute Pistoiese, *Letizia Ricci* e *Tania Sguerri*. Nessuno può restare
indifferente rispetto a quanto la cronaca ci riporta con una frequenza
impressionante. Da uomo di azienda, mi sono sentito di garantire i ragazzi
sul nostro impegno ad abbattere le diversità di genere sul posto di
lavoro, passo
importante per contrastare dinamiche distorte che possono finire per
diventare violente. Questo significa garantire parità di trattamento e
stipendiali, e inserimento in ruoli strategici nelle industrie: cosa che solo
fino a pochi anni fa era impensabile. Anche come Confindustria Toscana Nord
siamo impegnati a stimolare le imprese verso questo tipo di approccio, ed
alcune nostre associate hanno conseguito, grazie al supporto
dell’associazione, la certificazione di parità di genere”.
La *certificazione di parità di genere è* promossa dal Dipartimento per le
Pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei MInistri rientra nella
Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche attive del
lavoro e sostegno all’occupazione” del Piano nazionale di ripresa e
resilienza (PNRR); essa consiste nell’adozione ufficiale da parte delle
aziende di politiche concrete e diffuse di riduzione del divario di genere
sotto tutti gli aspetti: di parità retributiva, di equilibrio di genere nei
ruoli ricoperti in azienda, nel linguaggio, nelle politiche di assunzione
ecc.. Questo percorso, una volta completato, viene controllato, o meglio ”
certificato” da parte di soggetti terzi indipendenti rispetto all’impresa e
permette di ottenere sgravi contributivi; costituisce inoltre titolo
premiale per le imprese che stipulino contratti con le Pubbliche
Amministrazioni.
In foto: da sx a dx Tania Sguerri, Francesca Barontini, Rodolfo Checcucci,
Letizia Ricci
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