(AGENPARL) – Wed 17 September 2025 Fiera del Levante 2025. Formazione e benessere organizzativo, le strategie della Regione Puglia per la valorizzazione delle competenze del personale
In occasione della Fiera del Levante 2025, l’Assessorato al Personale e al Contenzioso e il Dipartimento Personale e Organizzazione della Regione Puglia hanno organizzato una giornata formativa dal titolo “Il valore della PA – Il personale come risorsa e le sfide dei prossimi 5 anni”.
“Durante la legislatura, l’Assessorato al Personale, in collaborazione con il Dipartimento omonimo, ha realizzato un piano di reclutamento senza precedenti, con l’assunzione di oltre 1.000 nuove unità di personale nei profili B, C e D – ha dichiarato l’assessore al Personale, Gianni Stea -. Abbiamo restituito dignità e concrete opportunità a chi voleva entrare nel mondo del lavoro pubblico attraverso concorsi aperti, mobilità mirate, stabilizzazioni e progressioni di carriera basate sul merito, svolte nella più assoluta trasparenza e legalità.”
Tra le azioni più significative ricordate dall’assessore Stea in favore del personale regionale ci sono: la tutela degli idonei nelle graduatorie concorsuali tramite proroghe regionali e incentivi agli enti per l’utilizzo delle graduatorie; l’avvio del reclutamento di giovani tramite contratti di apprendistato secondo il DL 44/2023; investimenti strutturali nella formazione continua del personale; la digitalizzazione dei servizi e promozione del lavoro agile, reso modalità ordinaria e non emergenziale, per conciliare tempi di vita e lavoro;  il potenziamento delle sedi territoriali e dei presìdi di legalità, per una Regione più vicina e più equa.
“Oggi abbiamo voluto evidenziare la centralità delle risorse umane nel contesto organizzativo regionale e illustrare i risultati delle attività svolte rispetto agli obiettivi programmati in sede di PIAO, in particolare relativamente agli ultimi tre anni, secondo tre asset precisi: formazione, innovazione e benessere organizzativo. Ambiti nel quale si è deciso di investire guardando al futuro, perché si tratta di costi attuali che domani si trasformeranno in reali benefici per l’azienda e per il personale”, ha spiegato il direttore del Dipartimento Personale e Organizzazione, Ciro Imperio.