(AGENPARL) – Thu 26 June 2025 RECRUITING DAY:
MONITORAGGIO ATTIVITA’
ED ESITI OCCUPAZIONALI
Trieste, 26 Giugno 2025
Arriveranno dal
turn-over, dai giovani
e dal sistema
scolastico
Il Friuli Venezia Giulia nei prossimi 5 anni:
un problema di competenze ma anche di numeri
Fabbisogno
occupazionale
nei prossimi 5 anni
(2025-2029)
Oltre che le
competenze mancano
le persone
85.000 persone
competenze
(63.000 nel settore
privato
22.000 nella Pubblica
Amministrazione)
Mancano
circa
20.000
persone
Popolazione:
circa 65.000
persone
(22.000 laureati
21.000 diplomati
10.000 qualifiche
professionali
10.000 scuola obbligo
2.000 ITS)
Attrattività
Il Friuli Venezia Giulia
deve diventare molto
attrattivo per il
mercato del lavoro
Recruiting Day: monitoraggio attività ed esiti occupazionali
ESITI RECRUITING DAY
2024:
Recruiting Day con le Imprese
Anno 2020
Anno 2021
Anno 2022
Anno 2023
Anno 2024
Recruiting
Corsi
coprogettati
• Dato riferito ai Recruiting Day effettivamente realizzati.
Anno 2025
(fino a giugno)
ANNO 2024
VACANCY RECRUITING
28 RECRUITING MONITORATI
293 AZIENDE + 4 APL
2.639 PROFILI RICHIESTI
Candidature: 12.794
Candidati: 7.976
ESITO VACANCY DA
PRE-SELEZIONE:
IDONEI: 4.812
NON IDONEI: 3.164
IDONEI ALLA
CANDIDATURA DA
PRESELEZIONE
Candidati
idonei/colloqui
organizzati: 15.610
Candidati idonei e
convocati a colloquio
(TESTE): 4.812
Candidati presenti
all’evento: 3.099
Colloqui svolti: 10.851
ESITI OCCUPAZIONALI:
ASSUNTI: 488 (18%)
ASSUNZIONI: 503 (19% su profili ricercati)
Di cui entro: 1 mese: 179 (36%)
3 mesi: 180 (36%)
6 mesi: 68 (14%)
9 mesi: 42 (8%)
Di cui:
TEMPO DETERMINATO (= di 6 mesi): 175
(35%)
TEMPO INDETERMINATO: 54 (11%)
APPRENDISTATO PROF: 15 (3%)
ALTRE TIPOLOG. CONTRATTUALI: 48 (10%)
TASSO DI CADUTA TRA CONVOCATI AL COLLOQUIO E PRESENTATI: 36%
PERCENTUALE DI IDONEI ALLA VACANCY SU CANDIDATI ISCRITTI: 60%
RECRUITING
ANNO 2024:
ALTRI
Intermediazione
tra domanda
e offerta
diDATI
lavoro – Anno 2024
Incidenza dell’intermediazione tra domanda e offerta di lavoro a seguito di
richiesta da parte delle aziende:
Recruiting Day: 19%
Servizio Incontro Domanda Offerta CpI regionali: 24%
Incidenza dell’intermediazione sul totale dell’occupazione dipendente:
CpI regionali e Servizio Imprese: 6%
CpI (dato nazionale): 3%
APL (dato nazionale)*: 2,7%
* incidenza del lavoro in somministrazione sul totale dell’occupazione dipendente
per l’anno 2024 – fonte Assolavoro report maggio 2025
Il ruolo dei servizi
pubblici per
il lavoro:
LEALTRI
POLITICHE
RECRUITING
2024:
DATIATTIVE
CANDIDATI AL
RECRUITING: 7.976
CONCLUSO UN TIROCINIO: 51 (1%)
DI CUI:
7.119 PRESI IN CARICO DA CPI
SVOLTO AZIONI DI ACCOMPAGNAMENTO
AL LAVORO NEI CPI: 3.318 (47%)
ESTERNI
CONCLUSO UN PERCORSO
FORMATIVO: 1.293 (18%)
Il ruolo dei servizi
pubblici per
il lavoro:
LEALTRI
POLITICHE
RECRUITING
2024:
DATIATTIVE
SVOLTO AZIONI DI
ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO
NEI CPI: 2.006 (42%)
CANDIDATI AL
RECRUITING
IDONEI:
4.812
CONCLUSO UN TIROCINIO:
30 (1%)
DI CUI
11 PRE RECRUITNG
19 POST RECRUITING
CONCLUSO UN PERCORSO
FORMATIVO: 768 (16%)
DI CUI
512 PRE RECRUITNG
256 POST RECRUITING
Il ruolo dei servizi
pubblici per
il lavoro:
LEALTRI
POLITICHE
RECRUITING
2024:
DATIATTIVE
SVOLTO AZIONI DI
ACCOMPAGNAMENTO AL
LAVORO NEI CPI: 193 (40%)
CANDIDATI AL
RECRUITING
ASSUNTI:
CONCLUSO UN TIROCINIO: 6 (1%)
CONCLUSO UN PERCORSO
FORMATIVO: 80 (16%)
Recruiting anno
2024: altri dati
RECRUITING
ANNO 2024: ALTRI DATI
Candidati all’evento:
7.976
CANDIDATI AL
RECRUITING
ASSUNTI:
Candidati idonei
all’evento: 4.576
Assunti postrecruiting: 4.722
59% dei candidati
Assunti entro 3 mesi dal
recruiting: 2.777
35% dei candidati
Assunti postrecruiting: 2.797
61% dei candidati
idonei
Assunti entro 3 mesi
dal recruiting: 1.682
37% dei candidati
idonei