(AGENPARL) – mer 12 marzo 2025 Trentino Trasporti Academy Open Day – 12 marzo 2025
Nel 2025 è ripartita la Trentino Trasporti Academy
Perseguendo l’obiettivo di ampliare e qualificare ulteriormente l’organico degli autisti della Società,
la Trentino Trasporti Academy in collaborazione con Randstad e grazie al finanziamento Formatemp
offre a giovani uomini e donne di almeno 18 anni l’opportunità di iniziare una carriera nel mondo del
trasporto pubblico, anche se non posseggono la patente professionale D e la Carta di Qualificazione
del Conducente (CQC).
I giovani selezionati frequenteranno gratuitamente la scuola guida per acquisire la patente D / DE e la
CQC, imparando successivamente a conoscere la rete del trasporto pubblico e l’organizzazione di una
grande azienda come Trentino Trasporti attraverso un contratto di somministrazione.
Tutti i costi della formazione saranno sostenuti dall’Azienda.
Una volta ottenuta l’abilitazione alla guida professionale necessaria per svolgere la professione di
autista saranno inseriti in azienda con un contratto di lavoro entro settembre 2025.
I risultati del 2023
Il progetto Trentino trasporti Academy è stato avviato nel 2023: inizialmente prevedeva l’inserimento
di n. 10 unità, ma a seguito dell’elevato numero di candidature pervenute sono stati n. 32 (di cui n. 7
donne) gli ammessi al percorso di inserimento in Azienda.
Dopo l’assunzione a tempo determinato di gennaio 2024 28 (di cui 6 donne) sono attualmente in forza
sul servizio urbano di Trento a tempo indeterminato.
Trentino trasporti S.p.A.
Società soggetta ad attività di direzione e coordinamento da parte
della Provincia Autonoma di Trento
I risultati del 2024
Nel 2024 la Società ha deciso di lanciare una nuova edizione del progetto Academy, prevedendo fin
da subito il reclutamento di 30 unità, e la formazione di una graduatoria.
È stata espletata la selezione che ha individuato una platea di 35 idonei (di cui 8 donne) che firmeranno
nei prossimi giorni un contratto a tempo determinato e saranno avviati al percorso per il
conseguimento delle abilitazioni e alla formazione all’interno dell’Azienda.
I punti di forza del progetto
Tra i punti di forza che hanno permesso un tale afflusso di candidature e azzerato la dispersione
durante il percorso sicuramente figurano due fattori: avere da subito proposto un contratto di
assunzione e la formula contratto a part time verticale che ha permesso di concentrare l’impegno
richiesto in alcuni giorni della settimana lasciando così spazio ad altre esigenze di conciliazioni e
lavorative.
12 marzo 2025: Open Day
I futuri colleghi sono stati accolti presso la sede per conoscere la realtà in cui andranno a operare dopo
il percorso formativo svolto in collaborazione con Randstad.