(AGENPARL) – ven 31 gennaio 2025 *T**ransizione digitale, il Comune si aggiudica il bando Pnrr “PerForma” *
*Ottenuto il 100% dell’importo: quasi 50mila euro per aumentare le
competenze trasversali **dei dipendenti anche in tema di transizione
ecologica e amministrativa*
“Percorso formativo per lo sviluppo delle competenze trasversali e digitali
del personale del Comune di Piacenza”. E’ il titolo del progetto con cui
l’ente di Palazzo Mercanti è risultato tra i pochi in Italia ad aver
ottenuto il 100% del finanziamento per il quale si era candidato. Si tratta
di 48.257 euro che serviranno a organizzare e gestire un piano di
formazione dedicato a 115 dipendenti comunali con diversi profili
professionali selezionati tra coloro che finora hanno avuto scarse
opportunità di partecipare a percorsi formativi diversi da quelli
obbligatori.
“Sono molto orgogliosa del lavoro che stanno svolgendo gli uffici comunali
in tema di transizione digitale nel rispetto delle linee programmatiche di
mandato – commenta la sindaca Katia Tarasconi – E’ un tema di cui si sente
parlare da tanti anni ma che oggi si sta traducendo in iniziative concrete
rivolte sia all’esterno, ovvero ai cittadini, sia all’interno e cioè a chi
lavora in Comune”. “Questo finanziamento Pnrr – prosegue Tarasconi –
completa una visione più ampia: se con l’apertura dei centri di
Facilitazione digitale stiamo lavorando per ridurre il digital divide
favorendo una maggior conoscenza delle nuove tecnologie tra i cittadini,
con questo progetto lavoreremo per incrementare le competenze del personale
interno, soprattutto di quei dipendenti che dovranno avere a che fare
direttamente con il pubblico o dovranno gestire servizi sempre più
digitalizzati”.
La candidatura del Comune di Piacenza, dunque, si inserisce nell’ampio
progetto PerForma PA che prevedeva un avviso pubblico per la presentazione
di proposte finalizzate, appunto, allo sviluppo di percorsi formativi
professionalizzanti e alla valorizzazione delle buone pratiche. Un progetto
che fa parte del Pnrr e in particolare di una specifica voce di
investimento finanziata dall’Unione Europea nel contesto dell’iniziativa
NextGenerationEU e dedicata all’istruzione, alla formazione e allo sviluppo
di servizi e soluzioni tecnologiche a supporto del capitale umano delle
pubbliche amministrazioni.
La proposta piacentina che si è aggiudicata in queste ore il finanziamento
integrale del progetto prevede una serie di percorsi finalizzati, da un
lato, all’accrescimento delle competenze funzionali alla transizione
digitale, ecologica e amministrativa, e dall’altro finalizzati allo
sviluppo delle cosiddette competenze trasversali di cui fanno parte soft
skills come la capacità di programmazione, di interazione con l’interno e
con l’esterno, il problem solving, eccetera.
L’obiettivo generale del bando era quello di diffondere una cultura della
formazione delle risorse umane all’interno degli enti su temi che siano di
supporto alla generazione del cosiddetto “Valore Pubblico”. E il progetto