(AGENPARL) – mar 25 giugno 2024 Comunicato stampa
25 giugno 2024
Guberti: “Sono sempre di più le nostre imprese che stanno dando vita a nuovi modelli organizzativi che pongono la persona e
l’inclusione al centro dello sviluppo. Ma alle iniziative della singola azienda va aggiunta un effettivo taglio strutturale del cuneo fiscale,
un’azione di sistema indispensabile per poter garantire una qualità della vita che passa anche da un livello di salari netti adeguato”
CAMERA DI COMMERCIO: PER LE IMPRESE FERRARESI E RAVENNATI
DIFFICILE DA TROVARE UN LAUREATO SU DUE
“Introvabili” i profili nell’ambito ingegneristico, medico-paramedico e scientifico
Gli esami di maturità sono iniziati e molti giovani ferraresi e ravennati, quasi neodiplomati, dovranno presto
decidere se iscriversi all’università, valutando anche le opportunità che offre il mercato del lavoro per i laureati dei
diversi indirizzi di studio. E’ importante, allora – sottolinea l’Ufficio Studi della Camera di commercio di Ferrara e
Ravenna – sapere che, nel 2024, le imprese dell’industria e dei servizi hanno pianificato di assumere poco più del
13% del totale dei contratti di lavoro programmati. Ma le imprese hanno difficoltà a trovare quasi 1 laureato su 2.
Queste alcune delle indicazioni provenienti dal Sistema informativo Excelsior che Unioncamere realizza in
collaborazione con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, relative alle opportunità di lavoro per i laureati e
analizzate insieme ad AlmaLaurea nel volume “Laureati e lavoro”.
“La distribuzione della popolazione – ha evidenziato il presidente della Camera di commercio di Ferrara e Ravenna,
Giorgio Guberti – parla chiaro sull’equilibrio globale. Basta solo un dato: il 59% della popolazione mondiale si
concentra in Asia; per ogni giovane europeo tra i 15 e i 29 anni, di asiatici ne contiamo 9 . I destini si disegnano
anche con la curva demografica. L’Italia e i territori di Ferrara e di Ravenna ne devono tenere conto, un tema che
porta con sé inevitabilmente riflessioni sulla capacità di attrarre giovani, di formarli, di motivarli e di offrire loro un
lavoro e un ambiente piacevole in cui vivere. Era da anni – ha proseguito il presidente – che non sentivo con tanta
intensità i nostri imprenditori lamentarsi per la ricerca sempre più affannosa di collaboratori. Un segnale cui le
imprese stanno reagendo con contratti di lavoro che si aprono sempre più ai temi del welfare, del benessere della
persona, della flessibilità degli orari. Sono sempre di più le nostre imprese che stanno dando vita a nuovi modelli
organizzativi che pongono la persona e l’inclusione al centro dello sviluppo. Ma alle iniziative della singola azienda
va aggiunta un effettivo taglio strutturale del cuneo fiscale, un’azione di sistema indispensabile per poter garantire
una qualità della vita che passa anche da un livello di salari netti adeguato”.
Economia e ingegneria le lauree più richieste
L’indirizzo economico è il corso di laurea più richiesto dalle imprese, seguito dall’insieme degli indirizzi di
ingegneria, suddivisi in ingegneria industriale, in ingegneria civile, in architettura e in ingegneria elettronica e
dell’informazione e 15mila in altri indirizzi di ingegneria. Tra gli altri indirizzi più richiesti figurano anche quello di
insegnamento e formazione, quello sanitario e paramedico e quello scientifico-matematico-fisico-informatico.
Le motivazioni della difficoltà di reperimento
Le imprese ferraresi e ravennati riscontrano difficoltà nella ricerca di 1 laureato su 2, pari al 49% delle entrate di
laureati, accentuando una situazione già complessa e che, nel 2019, riguardava 1 laureato su 3. Nel 61% dei casi
il motivo di tali difficoltà è dato dal “gap di offerta”, ovvero un ridotto numero di candidati disponibili sul mercato,
soprattutto quando si ricercano laureati degli indirizzi statistico, sanitario e paramedico, medico e odontoiatrico e
chimico-farmaceutico. Più contenute le difficoltà di reperimento legate al “gap di competenze”, ovvero collegate
alla formazione non adeguata, indicate dalle imprese nel 29% dei casi.
I laureati introvabili
Le professioni che le imprese fanno più fatica a reperire per i laureati interessano in particolare l’ambito
ingegneristico, medico e paramedico e scientifico. Più nel dettaglio, tra le professioni “introvabili” si evidenziano gli
ingegneri elettrotecnici (91%), gli ingegneri dell’informazione (poco più dell’80%), le professioni sanitarie
infermieristiche ed ostetriche (79%), i tecnici gestori di reti e di sistemi telematici (74%), i farmacisti (71%), gli
specialisti in terapie mediche (71%), i medici generici (70%) e i progettisti e amministratori di sistemi (69,8%).
I tassi di occupazione
A livello nazionale, i dati dell’indagine di AlmaLaurea sulla condizione occupazionale dei laureati offrono indicatori
utili dal lato dell’offerta per comporre un quadro più completo sul mercato del lavoro del capitale umano altamente
qualificato. Nel 2022 il tasso di occupazione – a un anno dal conseguimento del titolo – è pari al 75,4% tra i
laureati di primo livello e al 77,1% tra i laureati di secondo livello. Il confronto con le precedenti rilevazioni
conferma il trend positivo non solo rispetto all’anno precedente ma anche rispetto a quanto osservato nel 2019.
Inoltre, con il trascorrere del tempo dal conseguimento del titolo, le opportunità occupazionali offerte ai laureati
migliorano: a cinque anni dalla laurea il tasso di occupazione è infatti pari al 92,1% per i laureati di primo livello e
all’88,7% per quelli di secondo livello. Nel dettaglio, si osservano tassi di occupazione più elevati a cinque anni
dalla laurea per gli indirizzi ingegneria elettronica e dell’informazione (96,2%), statistica (95,8%), ingegneria