[lid] Il 72% dei lavoratori a reddito elevato teme la perdita del lavoro a causa dell’intelligenza artificiale e delle sfide economiche, secondo un recente sondaggio. Questa crescente ansia è alimentata dall’incessante flusso di licenziamenti nel settore tecnologico e dalla rapida avanzata dell’intelligenza artificiale, che ha sollevato preoccupazioni sulla sicurezza occupazionale tra i lavoratori americani. Più del 72% degli individui con un reddito superiore a 150.000 dollari teme la perdita del lavoro a causa dell’IA e di altre fonti di incertezza economica, mentre la stessa preoccupazione è condivisa dal 50% di coloro che guadagnano meno di 50.000 dollari.

Il costante annuncio di licenziamenti da parte di giganti tecnologici come Amazon, Google, Microsoft e Twitter ha contribuito a creare un clima di incertezza nel mondo del lavoro. Questa incertezza è ulteriormente aggravata dal rapido progresso dell’intelligenza artificiale, che potrebbe avere un impatto significativo su diverse professioni. Un sondaggio condotto da Authority Hacker su 1.200 lavoratori statunitensi a tempo pieno ha rilevato che più della metà (54,58%) ha visto aumentare le preoccupazioni sulla sicurezza del lavoro, coinvolgendo persone di diversi generi, età, livelli di reddito e ruoli lavorativi.

In particolare, gli uomini (62,87%) sono più inclini delle donne (47,53%) a temere per la sicurezza del lavoro, probabilmente a causa della maggiore rappresentanza maschile nel settore tecnologico, che ha subito gran parte dei licenziamenti legati all’IA. Inoltre, coloro con redditi più alti mostrano un maggiore grado di preoccupazione lavorativa, con il 72,48% di coloro che guadagnano 150.000 dollari o più esprimendo ansie, rispetto al 50,26% di coloro che guadagnano meno di 50.000 dollari all’anno.

La fascia di età più giovane, compresa tra i 25 e i 44 anni, è significativamente più ansiosa (62,2%) rispetto ai lavoratori di età superiore ai 45 anni. I dirigenti di alto livello mostrano i livelli più alti di insicurezza lavorativa, con il 79,31%, mentre il personale non dirigente (46,82%) e amministrativo (45,8%) esprime livelli inferiori di preoccupazione, presumibilmente a causa della natura meno critica dei loro ruoli dal punto di vista finanziario.