(AGENPARL) – gio 07 marzo 2024 COMUNICATO STAMPA
Dalla cultura della diversity
all’inclusione: BPER accelera
con il programma formativo
sull’intelligenza emotiva
Annunciato ieri a Milano, nel corso dell’evento “D&I in Finance”
promosso da ABI, il programma formativo sull’intelligenza emotiva.
BPER è tra le banche firmatarie del protocollo d’intesa sottoscritto
tra il Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del
Consiglio dei Ministri e l’ABI, a supporto dell’inclusione finanziaria
e per il superamento delle differenze di genere
Milano, 7 marzo 2024
BPER Banca prosegue con impegno verso gli obiettivi di parità di genere
delineati all’interno del Piano Industriale 2022-2025.
Nell’ottica di una più ampia diffusione della cultura di Diversity, Equity &
Inclusion, BPER ha presentato ieri a Milano, nel corso di “D&I in Finance”,
l’appuntamento promosso da ABI e organizzato da ABIEventi, incentrato
sulla valorizzazione delle diversità e sull’inclusione, il proprio programma
formativo sull’intelligenza emotiva.
Si tratta di un percorso formativo, avviato lo scorso anno e rivolto a tutti i
dipendenti del Gruppo, che rappresenta uno strumento essenziale per la
comprensione e la gestione delle proprie e altrui emozioni. L’iniziativa
mira a promuovere l’interdipendenza, la relazione e l’empatia all’interno
dell’azienda, contribuendo così a creare un ambiente di lavoro inclusivo e
rispettoso delle diversità.
BPER è inoltre rientrata tra le banche firmatarie del protocollo d’intesa
sottoscritto alla fine dello scorso anno tra il Dipartimento per le pari
opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri e l’Associazione
Bancaria Italiana (ABI), che mira a prevenire e contrastare la violenza
contro le donne e a supportare l’inclusione finanziaria e il superamento
delle differenze legate al genere.
Il Chief Human Resource Officer di BPER Banca, Giuseppe Corni, ha
dichiarato: “Siamo molto soddisfatti di aver presentato ieri, nel corso di un
importante appuntamento promosso dall’ABI, il nostro programma
sull’intelligenza emotiva, un passo significativo nel promuovere un
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ambiente di lavoro inclusivo. Investire nelle competenze emotive dei nostri
dipendenti contribuirà infatti non solo al loro benessere, ma anche a
costruire una cultura aziendale più rispettosa e di valore. Questa iniziativa
– prosegue Corni – riflette il nostro impegno concreto per la parità di
genere e l’inclusione, sostenendo la diversità come una risorsa
fondamentale. Con questo programma miriamo a coltivare una squadra
che eccelle non solo nelle competenze professionali, ma anche nella
comprensione e gestione delle emozioni”.
BPER Banca riconosce l’importanza di sviluppare competenze legate
all’intelligenza emotiva per favorire un clima organizzativo positivo e
costruttivo. Il programma formativo triennale sarà strutturato in modo da
offrire ai partecipanti strumenti pratici e strategie per migliorare la
consapevolezza emotiva, la gestione dello stress e la capacità di
comunicare in modo efficace.
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