(AGENPARL) – mer 21 febbraio 2024 Bari, 23 febbraio – ore 15.00-18.00
DEFINIZIONE DI POLITICHE
ATTIVE PER L’INCLUSIONE
LAVORATIVA DI CITTADINI CON
NEURODIVERSITÀ
– 1° TAVOLO DI LAVORO
Sala Conferenze della Regione Puglia,
5° piano via Gentile, 52 – Bari
La partecipaione gratuita al convegno sarà possibile in presenza (posti limitati) e a distanza
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L’ U n r si t à ed i due m ar i
Patrocinio del Presidente della Giunta Regionale, concesso con Decreto n° 33 del 29/01/2024
Perché si è pensato ad attivare questo tavolo –
permanente – di lavoro?
La risposta la forniscono i dati.
Il Ministero della Salute stima che 1 bambino su 77 in Italia sia affetto da disturbi
dello spettro autistico. Il dato oltreoceano, se vogliamo, è ancora più
preoccupante. La stima del Governo USA è che negli Stati Uniti ci sia 1
bambino affetto da neurodiversità ogni 54 nuovi nati. Questi sono numeri che
descrivono la portata di una condizione non marginale e che non può essere
trascurata. Non può essere trascurata da nessun punto di vista, neanche da
quello della proiezione evolutiva, dell’inserimento lavorativo, quindi, delle politiche
del lavoro dedicate.
Scopo principale di questo primo incontro, è quello di avviare un confronto tra
policy makers, rappresentanti del mondo dell’impresa, della Pubblica
Amministrazione, del terzo settore e della società civile sulle possibili forme
d’inclusione lavorativa dei cittadini neurodivergenti. L’incontro servirà per iniziare a
definire uno standard di inclusione – modello “AUT OUT” – che, sviluppando una
idea di società includente, apra all’accesso al mondo del lavoro anche ai cittadini con
disturbi dello spettro autistico.
Programma del Tavolo di lavoro
Relatori e temi:
Gianni Leone – Presidente dell’Associazione GAP, Genitori Autismo Puglia e
Imprenditore – L’Italia è una Repubblica fondata sul lavoro … di tutti? Apertura dei
lavori e riflessioni preliminare sulle difficoltà di accesso alla società ed al lavoro dei
cittadini con neurodiversità
Paola Annese – Psicologa ed Analista del Comportamento – La neurodiversità, il
disturbo dello spetto autistico, l’evoluzione ed il trattamento dello stesso nel corso
della vita della persona autistica ed approccio all’inclusione socio-lavorativa.
Anna Caroli – Madre di Martino, socia dell’Associazione GAP, Genitori Autismo
Puglia, aderente al Coordinamento Regionale della Associazioni a difesa dei diritti dei
cittadini autistici – Il modello AUT-OUT, dall’infanzia all’inclusione lavorativa
attraverso la prospettiva dei genitori per il Durante e Dopo di Noi.
Francesco Amendolito – Avvocato giuslavorista, Professore e Presidente AIDP Puglia
– Cosa serve, cosa c’è da fare, cosa deve fare il Pubblico e verso cosa si devono
orientare le Aziende. Un possibile percorso di certificazione delle Aziende e delle
Pubbliche amministrazioni che integrano i lavoratori con neurodiversità.
Rosa Barone – Assessore della Regione Puglia con delega al Welfare – Gli strumenti
di supporto all’inclusione socio-lavorativa dei cittadini diversamente abili. Verso il
percorso di certificazione delle Aziende e delle Pubbliche Amministrazioni che
integrano i lavoratori con neurodiversità.
Rocco Palese – Assessore della Regione Puglia con delega alla Sanità – La presa in
carico del cittadino con neurodivesità oltre i protocolli sanitari. Il workfare strumento
integrato di valorizzazione delle potenzialità delle persone autistiche.
Sebastiano Leo – Assessore della Regione Puglia con delega alle Politiche per il
Lavoro – Gli interventi mirati in campo di politiche attive del lavoro sul territorio
regionale pugliese. Il superamento degli obblighi assunzionali e le misure, anche
fiscali, attivabili a livello territoriale per supportare i processi di inclusione lavorativa.
Fiorenza Pascazio – Presidente ANCI Puglia e Sindaca di Bitetto – Il ruolo delle
Amministrazioni Pubbliche e dell’Associazionismo comunale verso la promozione di
un modello di società accogliente ed includente.
Carlamaria Tiburtini – Referente nazionale Gruppo AIDP Inclusion – La progettualità
NEW – Neurodiversity at Work – di AIDP.
Alberto Balestrazzi – CEO di Auticon srl – Esperienza di successo nell’inclusione
lavorativa dei lavoratori con neurodivergenza (intervento da remoto).
Laura Delfino – AD di SbrisolAut – Fare impresa valorizzando le abilità delle
lavoratrici e dei lavoratori autistici ampliando la filiera del valore (intervento da
remoto).
Mariangela Candido – Hr & Organization Director presso Andriani S.p.A., Referente
AIDP Puglia inclusion – La promozione di una cultura inclusiva all’interno delle
aziende attraverso il superamento di stereotipi e pregiudizi e la creazione di un
tessuto organizzativo che sappia accogliere le unicità.
Sergio Fontana – Imprenditore e Presidente di Confindustria Puglia – Il ruolo
centrale dell’Associazione di categoria nella definizione del modello organizzativo
win-win che valorizzi il potenziale dei lavori con neurodiversità per raggiungere le
mission aziendali.
Domenico Favuzzi – Presidente&CEO di Exprivia SpA – Le esigenze del mondo
dell’impresa. Quali inclusioni potrebbero essere subito immaginabili e quali
richiederebbero un ripensamento dei consolidati modelli manageriali.
Loredana Perla – Professoressa di Didattica e Pedagogia sociale – La didattica
dell’inclusione applicata al mondo dell’impresa, il ruolo pro-attivo dell’Università e
l’inclusione dei cittadini con disturbi severi.
Carla Spinelli – Professoressa di Diritto del lavoro – Discriminazioni per disabilità e
accomodamenti ragionevoli.
Pietro Scrimieri – Direttore delle Risorse Umane e Organizzazione Acquedotto
Pugliese, Referente AIDP Nazionale per aziende a partecipazione pubblica – L’impesa
pubblica e il processo di inclusione dei lavoratori diversamente abili. Il ruolo del
diversity manager.
Pierina Nardulli – Direttore della Risorse Umane del Comune di Bari – Il
superamento del collocamento obbligatorio nella Pubblica Amministrazione e
nell’impresa pubblica, funzionale alla valorizzazione del capitale umano dei lavoratori
con neurodiversità. Il ruolo del responsabile dell’accessibilità ai sensi del D.Lgs.
222.2023.
Tavolo rotonda: Spazio al confronto costruttivo con i partecipanti in presenza,
funzionale alla costituzione di prossime forme di policies partecipative e di filiera e
introduzione di testimonianze di esperienze pilota da diffondere.
Modera:
Francesco Pellecchia – Civil servant, Componente del Coordinamento Autismo
Puglia e socio fondatore dell’Associazione GAP, Genitori Autismo Puglia – che avrà il
compito di ricondurre i relatori a ipotizzare concreti modelli di inclusione sociale e
lavorativa.