(AGENPARL) – mar 13 febbraio 2024 CITTÁ METROPOLITANA
DI TORINO
BANDO DI MOBILITÁ ESTERNA VOLONTARIA,
AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS. N.165/2001, PER LA COPERTURA
A TEMPO INDETERMINATO E PIENO DI N. 2 (DUE) POSTI CON PROFILO
PROFESSIONALE DI ESECUTORE AMMINISTRATIVO, INQUADRAMENTO
CUI N. 1 (UNO) DA ASSEGNARE AL SETTORE SEGRETERIA GENERALE E N. 1
(UNO) DA ASSEGNARE AL SETTORE ISTRUZIONE, RISERVATA
UNICAMENTE AGLI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE DI CUI
ALL’ART. 1 DELLA LEGGE N. 68/1999
CODICE
INPA MEP02EACP0124
IL FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO DEL SERVIZIO PERSONALE
INCARICATO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA
in esecuzione della propria determinazione n. 90 del 07/02/2024
RENDE NOTO
che è indetta una procedura per la copertura a tempo indeterminato e a tempo
pieno di n. 2 (due) posti con profilo professionale di “Esecutore Amministrativo”,
cui n. 1 (uno) da assegnare al Settore Segreteria Generale e n. 1 (uno) da
assegnare al Settore Istruzione, riservata unicamente agli appartenenti alle
categorie protette di cui all’art. 1, della legge n. 68/1999, mediante l’istituto
del trasferimento diretto (cessione di contratto) da altro Ente per mobilità esterna
volontaria, ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001.
In ordine ai posti da ricoprire di che trattasi ha già dato esito negativo la mobilità
obbligatoria, attivata con nota del 12/10/2023, prot. n. 73135, con cui sono state
inviate le comunicazioni alla Regione Piemonte ed al Dipartimento della Funzione
Pubblica per gli adempimenti di cui all’art. 34-bis del D.Lgs. 165/2001.
Questa Amministrazione garantisce pari opportunità e parità tra uomini e donne per
l’accesso ed il trattamento sul posto di lavoro, ai sensi del D. Lgs 11 aprile 2006, n.
Il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, è quello previsto
per il Comparto Funzioni Locali. Spettano, altresì, la 13° mensilità ed ogni altro
compenso o indennità connessi alle specifiche caratteristiche della effettiva prestazione lavorativa, se ed in quanto dovute. Gli emolumenti corrisposti saranno soggetti alle ritenute di legge.
1) REQUISITI GENERALI E SPECIFICI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
Per poter partecipare alla presente selezione pubblica occorre possedere, a pena
di esclusione, alla data di scadenza del termine per la presentazione della
domanda indicato al punto 2) del presente Bando, i seguenti requisiti:
• appartenere alle categorie protette di cui all’art. 1, della legge n. 68/1999;
• essere dipendenti di ruolo a tempo pieno e indeterminato, in servizio presso
Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001,
con inquadramento nel profilo professionale di Esecutore Amministrativo o
analogo – Area degli Operatori Esperti
(ex Cat. B); per il personale
appartenente a comparti diversi da quello delle Funzioni Locali, si farà
riferimento al Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 30
novembre 2023, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 25/01/2024, e si
applicherà, ai sensi dell’articolo 30, comma 2-quinquies, del D.Lgs. n.
165/2001, il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio,
previsto nel CCNL Funzioni locali sottoscritto il 22/11/2022. Non verranno
riconosciuti trattamenti fondamentali di miglior favore;
• possesso di adeguata esperienza lavorativa maturata nello specifico profilo
professionale oggetto di selezione;
• avere assolto all’obbligo scolastico;
• avere concluso positivamente il periodo di prova nell’Area di attuale
inquadramento presso l’Amministrazione di appartenenza;
• adeguata conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse;
• non aver subito provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero scritto nel
biennio antecedente alla scadenza dell’avviso e non avere procedimenti
disciplinari in corso;
• non avere riportato condanne penali e non avere in corso procedimenti penali
che impediscano la prosecuzione del rapporto di impiego con la pubblica
amministrazione;
• insussistenza di valutazione negativa negli ultimi cinque anni;
• essere in possesso di idoneità fisica all’espletamento delle mansioni del profilo
professionale di “Esecutore Amministrativo”; Ai sensi del D.Lgs n. 81 del
medica intesa a constatare l’idoneità alla mansione cui lo stesso sarà
destinato. Il giudizio medico positivo sarà indispensabile ai fini del
trasferimento.
Il criterio di scelta degli aspiranti avverrà sulla base dei seguenti parametri:
?. verrà valutata la tipologia del servizio svolto nella Pubblica Amministrazione di
provenienza (specificare nella domanda o nel curriculum in che servizio si è
collocati e con quali mansioni);
?. verrà valutata la tipologia dei servizi svolti nella Pubblica Amministrazione in
anni precedenti (specificare nella domanda o nel curriculum tutti i servizi
ricoperti e le mansioni);
?. verrà valutata l’eventuale esperienza già svolta nell’ambito di Settori analoghi
a quelli oggetto del presente Bando;
?. verrà valutato con favore la presentazione al momento del colloquio del nulla
osta provvisto di un congruo termine al trasferimento rilasciato dall’Ente di
appartenenza a norma dell’art. 30, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 (per i
candidati per i quali tale nulla osta è necessario) oppure la presentazione
sempre al momento del colloquio di una preventiva dichiarazione di
disponibilità rilasciata da parte dell’ente di appartenenza alla cessione del
contratto provvista di un congruo termine;
?. verrà valutato il contenuto del Curriculum vitae e professionale e l’esito del
colloquio tecnico-attitudinale.
2) PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA – MODALITÁ E TERMINE
La domanda di partecipazione alla selezione di cui al presente Bando, pena di
esclusione, dovrà essere presentata, esclusivamente in via telematica tramite il
Portale unico del reclutamento “inPA” della Funzione Pubblica di cui all’indirizzo
internet https://www.inpa.gov.it/, autenticandosi con SPID/CIE/CNS/eIDAS, ai
sensi dell’art. 65 del D.P.R. n. 82/2005.
Per la registrazione è necessario essere in possesso di SPID (Sistema Pubblico di
Identità Digitale), o CIE (Carta d’Identità elettronica), o CNS (Carta nazionale dei
servizi) o eIDAS (Electronic Identification Authentication and Signature) e per la
partecipazione alla procedura di mobilità il candidato deve essere in possesso di
un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) a lui intestato al quale intende
ricevere le comunicazioni relative alla procedura.
All’atto della registrazione al Portale l’interessato compila il proprio curriculum
vitae, con valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell’articolo
46 decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, che dovrà
essere obbligatoriamente allegato alla domanda, completo di tutte le generalità
anagrafiche ivi richieste, indicando un indirizzo PEC o un indirizzo mail al quale
intende ricevere ogni eventuale comunicazione personale relativa alla procedura
stessa.
Conclusa la compilazione del curriculum, il candidato dovrà procedere alla
compilazione della domanda di partecipazione all’avviso pubblico, ricercando la
presente procedura nell’apposita sezione. La domanda di candidatura viene in
parte precompilata utilizzando i dati precedentemente inseriti nel proprio
curriculum ed è possibile, comunque, modificare e/o integrare tali informazioni
accedendo alle relative sezioni.
La data di presentazione on line della domanda di partecipazione alla selezione
pubblica è certificata e comprovata da apposita e-mail che verrà ricevuta al
termine della procedura di invio. Allo scadere del suddetto termine ultimo per la
presentazione della domanda il Portale non permetterà più, improrogabilmente,
l’accesso alla procedura di candidatura e l’invio della domanda di partecipazione.
Ai fini della partecipazione alla selezione, in caso di più invii della domanda di
partecipazione da parte dello stesso candidato, si terrà conto unicamente della
domanda trasmessa cronologicamente per ultima (attestazione automatica da
parte del sistema informatico), purché nei termini previsti dal presente avviso,
intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive di
effetto.
La registrazione al Portale comporta il consenso al trattamento dei dati personali
nel rispetto della disciplina del regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento
europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016, e del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196.
L’utilizzo di modalità diverse di iscrizione comporterà l’esclusione del
candidato dalla procedura.
La domanda dovrà pervenire entro e non oltre il trentesimo giorno dalla
pubblicazione del bando sul Portale (qualora detto giorno sia un giorno
festivo, il termine è prorogato al primo giorno lavorativo successivo utile),
pertanto
entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 09/03/2024
Oltre questo termine, il sistema non consentirà di inoltrare le domande non
perfezionate o in corso d’invio.
L’Amministrazione non assume alcuna responsabilità per i disguidi causati dal
malfunzionamento del Portale InPA o da caso fortuito, forza maggiore o inesatta
o non chiara trascrizione, da parte del candidato, dei dati anagrafici,
dell’indirizzo di residenza o dell’indirizzo di posta elettronica, anche nel caso in
cui la casella di posta elettronica indicata dal candidato non sia in grado di
ricevere messaggi. È pertanto onere del candidato notificare all’Amministrazione
qualunque cambiamento dei predetti recapiti. In caso di dichiarazioni mendaci,
si procederà con provvedimento motivato all’esclusione del dipendente secondo
quanto previsto dall’art. 76 del d.P.R. n. 445/2000.
Il mancato rispetto dei termini sopra indicati comporterà l’esclusione dalla
selezione.
AMMISSIBILITA’ E VALUTAZIONE DELLE DOMANDE
Tutte le domande pervenute con le modalità prescritte al precedente punto 2),
entro il termine indicato nel presente Bando, saranno preliminarmente
esaminate dall’Ufficio Personale del Comune, ai fini dell’ammissione dei candidati
alla selezione.
L’esclusione dei candidati dalla selezione viene disposta con atto del Dirigente
Responsabile del Servizio Personale o da suo delegato quando:
? in base alle dichiarazioni contenute nella domanda non risulti in capo al
candidato il possesso di tutti i requisiti necessari per l’ammissione
prescritti dal presente Bando;
? la domanda sia pervenuta con altre modalità rispetto al precedente
punto 2) del presente Bando;
Esaminate le domande, l’Ufficio Personale le trasmette ai Dirigenti dei Settori
Segreteria Generale e Istruzione che, alla presenza di un dipendente esperto,
procederanno alla valutazione dei candidati con le modalità indicate al
successivo punto 4).
4) VALUTAZIONE DEI CANDIDATI AMMESSI ALLA SELEZIONE.
L’elenco dei candidati ammessi alla selezione verrà pubblicato sul portale “InPa”
e nella sezione Amministrazione Trasparente del sito internet del Comune di
Pinerolo,
sottosezione
Bandi
Concorso
raggiungibile
link:
https://pinerolo.trasparenza-valutazione-merito.it/web/trasparenza
La valutazione dei candidati ammessi alla selezione verrà effettuata da parte dei
Dirigenti dei suindicati Settori alla presenza di un dipendente esperto, secondo
le modalità di seguito indicate.
Il punteggio massimo attribuibile ad ogni candidato è di punti 30/30, ripartito
nel modo seguente:
?) curriculum vitae compilato nella domanda: punteggio massimo (punti
10/30).
Sono oggetto di valutazione i seguenti dati, che dovranno essere inseriti
nel curriculum:
• la tipologia dell’Amministrazione di provenienza e l’attività in corso di
svolgimento presso detta Amministrazione;
• il titolo di studio posseduto con l’indicazione dell’anno in cui è stato
conseguito, dell’Istituto frequentato e della votazione riportata;
• l’indicazione di ulteriori titoli conseguiti in percorsi di formazione intrapresi
(con particolare riferimento alla posizione da ricoprire);
• il punteggio/valutazione conseguito/a negli ultimi tre anni disponibili
secondo il sistema di valutazione del personale (Performance Individuale)
vigente nell’Amministrazione di Appartenenza, con indicazione del
punteggio minimo e massimo conseguibile;
• le esperienze lavorative pregresse maturate in altri Enti pubblici, con
indicazione dei periodi di lavoro;
• le esperienze lavorative pregresse maturate al di fuori degli Enti pubblici,
con indicazione dei periodi di lavoro;
• l’indicazione della frequenza ad eventuali corsi di perfezionamento
professionale;
• quant’altro possa essere rilevante rispetto al posto da ricoprire ed ai
requisiti richiesti;
?) colloquio tecnico-attitudinale: punteggio massimo (punti 20/30).
La valutazione delle candidature avviene tramite colloquio teorico/pratico ed
avviene sulla base dei seguenti criteri:
• approfondimento
contenuti
curriculum
vitae
formativo/professionale, con verifica del livello di aderenza tra le
esperienze professionali maturate ed il sistema di competenze, attribuzioni
e funzioni richieste dal ruolo da ricoprire;
• approfondimento dell’aspetto motivazionale al trasferimento e verifica
della possibilità di inserimento ed adattabilità al concreto contesto
lavorativo, nonché del grado di autonomia nell’eseguire il lavoro e
flessibilità ed adattabilità al contesto lavorativo, con particolare riguardo
alle relazioni interpersonali;
• verifica del possesso delle competenze e professionalità necessarie per la
proficua copertura del posto.
I candidati sono tenuti a presentarsi al colloquio la cui data e ora sono indicati al
successivo articolo 5, muniti di documento di identità in corso di validità.
Il colloquio sarà effettuato anche in presenza di un solo candidato ammesso.
I candidati che non si presenteranno nel giorno, nell’ora e nella sede stabilita per
il colloquio saranno considerati rinunciatari alla selezione, qualunque sia la causa
dell’assenza, anche se non dipendente dalla volontà dei singoli concorrenti.
Terminati i rispettivi colloqui, i Dirigenti del Settore Segreteria Generale e del
Settore Istruzione, trasmetteranno all’Ufficio Personale gli esiti della selezione,
contenuti in un verbale, datato e sottoscritto. Il verbale dovrà riportare per
ognuno dei candidati ammessi alla selezione il punteggio relativo ai due elementi
di valutazione (curriculum e colloquio) e l’individuazione dei candidati più idonei
alla copertura dei posti.
Il Dirigente del Servizio Personale o suo delegato procederà con propria
determinazione all’approvazione del verbale contenente l’esito della selezione e a
stilare la graduatoria finale degli idonei a ricoprire i posti previsti dal
presente Bando, partendo dal candidato che, secondo il verbale trasmesso, abbia
ottenuto il punteggio complessivo più elevato; a parità di punteggio costituirà
titolo preferenziale la minore età. Successivamente procederà a pubblicare la
graduatoria
portale
“InPa”,
disponibile
all’indirizzo
internet
https://www.inpa.gov.it/, e nella sezione Amministrazione Trasparente del sito
internet del Comune di Pinerolo, sottosezione Bandi di Concorso raggiungibile al
link: https://pinerolo.trasparenza-valutazione-merito.it/web/trasparenza.
Ai candidati non sarà trasmessa alcuna comunicazione individuale circa la
formazione della graduatoria.
Il giudizio di idoneità corredato dal relativo punteggio attribuito costituisce per il
Comune di Pinerolo parere favorevole al trasferimento del candidato primo
classificato in graduatoria, e se questo dovesse rifiutare o se non vi fosse
assenso da parte dell’Ente di appartenenza, di quelli che seguono in graduatoria.
L’Ufficio Personale procederà a contattare il candidato che ha ottenuto il
punteggio complessivo più elevato nella graduatoria finale degli idonei,
attraverso una comunicazione individuale inviata attraverso la P.E.C. indicata
nella domanda di ammissione. In seguito a tale comunicazione il candidato
dovrà presentare al Comune di Pinerolo, pena la “cancellazione” del suo
nominativo dalla graduatoria, entro e non oltre 10 (dieci) giorni,
decorrenti dalla data di ricevimento della comunicazione medesima, un
documento rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza che contenga:
L’ASSENSO INCONDIZIONATO AL SUO TRASFERIMENTO presso il
Comune di Pinerolo (c.d. nulla osta) e la data entro cui potrà essere
disposto il trasferimento, stabilita congiuntamente con il Comune di
Pinerolo.
La “cancellazione” del candidato dalla graduatoria comporterà lo scorrimento
della medesima da parte del Comune di Pinerolo ed i candidati inseriti in essa
verranno contattati con la medesima procedura.
Se nessuno dei candidati inseriti nella graduatoria di idoneità finale trasmetterà
al Comune di Pinerolo, nel termine perentorio di 10 (dieci) giorni dal ricevimento
della comunicazione di cui sopra, il c.d. nulla osta incondizionato al
trasferimento e la data entro cui verrà disposto il trasferimento non si
darà corso alla procedura di mobilità volontaria prevista dal presente Bando.
COLLOQUIO TECNICO ATTITUDINALE
CONVOCAZIONE
I COLLOQUI SI SVOLGERANNO IL GIORNO 25/03/2024 alle ore 10:00
PRESSO IL PALAZZO COMUNALE – PRIMO PIANO SALA RAPPRESENTANZA
Ai candidati non verrà inviata alcuna comunicazione individuale per cui è onere
dei candidati stessi verificare le informazioni sul portale ‘InPA’ disponibile
all’indirizzo internet https://www.inpa.gov.it/ e sul sito del Comune di Pinerolo
nella sezione Amministrazione Trasparente del sito internet del Comune di
Pinerolo (sottosezione Bandi di Concorso) raggiungibile al seguente link:
https://pinerolo.trasparenza-valutazione-merito.it/web/trasparenza
VERIFICA DELLE DICHIARAZIONI
Per tutte le dichiarazioni, comprese quelle contenute nella domanda,
l’Amministrazione si riserva la facoltà di verificare, anche a campione, quanto
dichiarato e prodotto dai candidati. Qualora dal controllo emerga la non veridicità
di quanto dichiarato o prodotto, il candidato decade dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non
veritiera, oltre alle conseguenze penali previste nelle ipotesi di falsità in atti e di
dichiarazioni mendaci.
7) TRASFERIMENTO TRA ENTI
Il trasferimento del candidato ritenuto idoneo è subordinato al rilascio del nulla
osta al trasferimento da parte dell’Amministrazione di appartenenza.
L’Amministrazione comunale provvederà a stipulare con l’Ente di
appartenenza l’atto di “Cessione di contratto di lavoro subordinato”, ai
sensi degli artt. 1406, 1407 e 1408 del codice civile.
Il Comune di Pinerolo sottoporrà a visita medica il candidato selezionato per il
trasferimento per accertare il possesso dell’idoneità psico-fisica all’impiego.
Il certificato generale del Casellario Giudiziale sarà acquisito d’ufficio.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di controllare la veridicità delle ulteriori
dichiarazioni rese dal candidato selezionato per il trasferimento, anche
successivamente all’eventuale immissione in servizio. Nel caso in cui dagli
accertamenti emerga la non veridicità delle dichiarazioni rese, il soggetto che le
ha rilasciate perderà in qualsiasi tempo il beneficio acquisito sulla base della
dichiarazione non veritiera e l’Amministrazione si riserva di risolvere senza
preavviso il contratto già stipulato, nonché di effettuare le dovute segnalazioni
alle autorità competenti.
Si precisa che la partecipazione alla presente procedura ed il superamento della
verifica di idoneità non costituiscono diritto al trasferimento.
E’ facoltà dell’Amministrazione Comunale di Pinerolo di non dare seguito alla
procedura di mobilità in conseguenza di limiti imposti da disposizioni legislative,
di mutate esigenze organizzative e/o, comunque, per altre motivate esigenze di
pubblico interesse.
Il Comune di Pinerolo può avvalersi della facoltà di modificare, prorogare,
sospendere o revocare il presente avviso pubblico, senza che per i candidati
insorga alcuna pretesa o diritto.
8) TRATTAMENTO GIURIDICO-ECONOMICO
Il rapporto di lavoro tra il Comune di Pinerolo ed il candidato selezionato e
ritenuto idoneo per la presente procedura decorre dalla firma del contratto
individuale di lavoro ed è regolato dalle norme di legge e dal CCNL del comparto
Funzioni Locali vigente.
Il candidato verrà assunto a tempo indeterminato e a tempo pieno, con
inquadramento nella “Area degli Operatori Esperti” del comparto Funzioni Locali
con conservazione dell’anzianità di servizio e della progressione orizzontale
eventualmente già acquisita.
Spettano, altresì, la 13^ mensilità ed ogni altro compenso o indennità connessi
alle specifiche caratteristiche della effettiva prestazione lavorativa, se ed in
quanto dovute. Gli emolumenti corrisposti saranno soggetti alle ritenute di legge.
9) INFORMAZIONI SUL PROCEDIMENTO E TRATTAMENTO DEI DATI
I dati raccolti nell’ambito della presente procedura verranno trattati secondo
l’informativa sul trattamento dei dati personali resa ai sensi del Regolamento
Europeo n. 679/2016 (GDPR – General Data Protection Regulation) denominata
“Informativa per personale dipendente, lavoratori esterni, amministratori e
procedure di selezione del personale”, disponibile sul sito Internet del Comune di