(AGENPARL) – lun 05 febbraio 2024 COMUNICATO STAMPA
ESSELUNGA, SOTTOSCRITTA L’INTESA SUL PROGRAMMA DI INTERNALIZZAZIONE
DELL’E-COMMERCE PER I CIRCA 2.000 ADDETTI IMPIEGATI NELLE ATTIVITÀ
DI PICKING E PICKING WEB
DELL’OREFICE: «ACCORDO CHE NON HA PRECEDENTI NEL SETTORE DELLA GDO
E CHE MIGLIORA SENSIBILMENTE LE CONDIZIONI ECONOMICO-RETRIBUTIVE DI
MOLTI DEI LAVORATORI COINVOLTI»
Roma, 5 febbraio 2024 – Accordo tra i sindacati di categoria Filcams
Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Esselunga S.p.A. sul
programma di internalizzazione dell’e-commerce che coinvolge circa
2.000 tra lavoratrici e lavoratori impiegati nelle attività di
picking e picking web, finora effettuate da ben nove diverse società
appaltatrici. Giunge così a compimento la prima fase del processo di
internalizzazione avviato nelle ultime settimane dall’azienda della
Grande Distribuzione Organizzata, con la firma di uno specifico
protocollo nel mese di dicembre 2023 e di un primo accordo, l’11
gennaio 2024, per i 311 addetti alle attività di produzione negli
stabilimenti di Parma e Limito di Pioltello.
A far data dal 19 febbraio 2024 Esselunga assumerà alle proprie
dipendenze, senza periodo di prova, il personale attualmente in forza
presso le società appaltatrici impegnate nelle attività di
e-commerce, a condizione che i lavoratori siano occupati stabilmente
da almeno 4 mesi e manifestino la propria disponibilità
all’internalizzazione entro il 18 febbraio 2024. A fronte delle
dimissioni che i lavoratori coinvolti dovranno rassegnare alle
aziende appaltatrici, queste non opereranno la trattenuta a titolo di
mancato preavviso, a condizione però che le dimissioni pervengano
entro due giorni dall’avvenuta consegna della proposta assuntiva.
Ai lavoratori internalizzati verrà applicato il CCNL della
Distribuzione Moderna Organizzata, oltre alla contrattazione
integrativa aziendale di Esselunga. Il periodo di lavoro maturato
presso le società appaltatrici sarà riconosciuto come anzianità
convenzionale utile ai fini della maturazione degli istituti
economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva,
mentre per la maturazione degli istituti previsti dalla
contrattazione integrativa si terrà conto unicamente
dell’anzianità di servizio decorrente dalla data di assunzione
presso Esselunga.
Sul versante retributivo, l’eventuale differenza tra la
retribuzione annua lorda complessiva individuale percepita dai
lavoratori presso le aziende appaltatrici e i trattamenti economici
previsti dalla contrattazione collettiva di Esselunga verrà
conglobata in un assegno ad personam assorbibile da ogni tipo di
incremento retributivo, compreso quello disposto dalla contrattazione
collettiva di qualsiasi livello, ad eccezione degli aumenti di merito
o derivanti da scatti di anzianità.
Infine, una soluzione di compromesso è stata raggiunta per la
disciplina dell’orario dei lavoratori a tempo parziale.
L’azienda, nello specifico, compatibilmente con la sua
organizzazione, terrà conto delle comprovate necessità di natura
personale di lavoratrici e lavoratori nella programmazione delle
relative prestazioni.
«L’accordo perfezionato con Esselunga non ha precedenti nel
settore della GDO – afferma il segretario generale aggiunto della
Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice – e si tradurrà per molti
dei lavoratori coinvolti in un sensibile miglioramento delle proprie
condizioni economico-retributive, consentendo alla totalità della
platea degli interessati di lavorare alle dipendenze di una società
leader di mercato e fra le più performanti a livello europeo».
«Siamo certi che le lavoratrici e i lavoratori coinvolti sapranno da
qui in poi contribuire a consolidare una presenza sindacale capace di
dare voce alle loro esigenze, soprattutto guardando al contratto
integrativo aziendale scaduto ormai da tantissimo tempo e superato
non solo dalle tante novità normative ma anche dalle condizioni
generali del settore di riferimento» conclude Dell’Orefice.
Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e
del Turismo
Aderente a UNI GLOBAL UNION, UITA e ITF
http://www.fisascat.it/site/news/sciopero_turismo_ristorazione_collettiva