(AGENPARL) – mer 31 gennaio 2024 COMUNICATO STAMPA
CHEF EXPRESS, SIGLATA L’INTESA SULLA PARTE SPECIALE DEL CONTRATTO
INTEGRATIVO SOTTOSCRITTO A MAGGIO 2023 E APPLICATO AGLI OLTRE 4.000
DIPENDENTI DELLA SOCIETÀ DI RISTORAZIONE COMMERCIALE
Roma, 31 gennaio 2024 – Raggiunto l’accordo sulla parte speciale
del Contratto integrativo aziendale di Chef Express, la società
della ristorazione commerciale del gruppo Cremonini presente in
Italia con oltre 4.000 dipendenti e circa 200 punti vendita in
autostrade, stazioni ferroviarie, aeroporti e ospedali. L’intesa,
sottoscritta con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl
e Uiltucs, integra l’accordo di secondo livello firmato il 5 maggio
2023, introducendo importanti novità riguardanti la parte economica
e l’organizzazione del lavoro.
Le parti individuano innanzitutto un premio di risultato di importo
pari a 260 € con erogazione minima di 200€, da riconoscere sotto
forma di welfare aziendale entro il 30/09/2024 a tutti i dipendenti
che in tale data avranno maturato almeno 12 mesi di anzianità.
Inoltre, quale trattamento di miglior favore rispetto alle previsioni
del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi, l’azienda si impegna a
riconoscere al personale assente per eventi di malattia di durata
pari o inferiore a 5 giorni un’integrazione al 100% della
retribuzione per i primi 3 giorni di malattia a partire dal~1
maggio2024 e per tutta la durata dell’integrativo.
Un’importante novità riguarda anche il valore della trattenuta per
il vitto, ridotta al 50% prima della definitiva eliminazione a
partire dal 1° gennaio 2025, salve eventuali diverse condizioni di
miglior favore già definite a livello di singolo punto vendita.
A cambiare, poi, la disciplina delle maggiorazioni per il lavoro
notturno, che saranno riconosciute a partire dal 01/01/2024 per le
attività prestate dalle ore 23:00 alle ore 6:00, mentre dal 1°
gennaio 2025 per quelle rientranti nella fascia oraria compresa tra
le 22:00 e le 6:00.
Molto importante la definizione di un contributo a carico
dell’azienda, a supporto dei centri antiviolenza presenti su tutto
il territorio nazionale, un rafforzamento dell’impegno
dell’azienda e delle Organizzazioni Sindacali nei confronti della
prevenzione per le vittime di violenza di genere.
In aggiunta è stato definito l’importo di 20mila euro per l’anno
2024, a totale carico dell’azienda, per il Fondo “Borse di
Studio”, di cui andranno a beneficiare sia i lavoratori studenti
che i figli dei lavoratori di Chef Express, che nell’anno 2024
avranno conseguito titoli di studio con il massimo della votazione
prevista, secondo il regolamento definito dalla Commissione
paritetica Azienda-Sindacati.
Infine, si specifica che a decorrere dal 01/06/2024 i costi
addebitati dagli enti concedenti ai lavoratori per l’utilizzo dei
parcheggi interni degli aeroporti saranno a carico dell’azienda. Le
modalità di rimborso e/o pagamento saranno definite a livello di
singolo aeroporto, nel rispetto delle politiche aeroportuali in atto.
La sottoscrizione di questo accordo diventa inevitabilmente un punto
di riferimento, per tutti i lavoratori del settore, perché va a
riconoscere elementi migliorativi, su diritti fondamentali dei
lavoratori, che rispetto al Contratto Nazionale, rappresentano un
elemento di criticità.”La volontà nel sottoscrivere questo
accordo, migliorando quanto previsto dal Contratto Nazionale dei
Pubblici Esercizi, Ristorazione Commerciale, Collettiva e Turismo,
FIPE” affermano i sindacati “deve essere da esempio per la
ripresa delle trattative sul rinnovo del Contratto nazionale, ad oggi
ancora in stallo dopo lo sciopero del 22 dicembre 2023.”
Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e
del Turismo
Aderente a UNI GLOBAL UNION, UITA e ITF
http://www.fisascat.it/site/news/sciopero_turismo_ristorazione_collettiva