(AGENPARL) – lun 22 gennaio 2024 COMUNICATO STAMPA
FONDAZIONE MUSICA PER ROMA
OTTIENE LA CERTIFICAZIONE PER LA PARITÀ DI GENERE
Nella Fondazione, le donne rappresentano il 60% dell’organico e ricoprono il 41% dei ruoli di
responsabilità, con una retribuzione superiore a quella degli uomini
Particolarmente apprezzate dal personale risultano le policy su work life balance, supporto alla
genitorialità, smart working e prevenzione di abusi e molestie
L’attenzione ai temi di genere si riscontra anche nella formazione e sensibilizzazione del personale e
nella programmazione culturale e musicale offerta
Roma, 22 gennaio 2024 – La Fondazione Musica per Roma – che gestisce Auditorium Parco della Musica Ennio
Morricone e Casa del Jazz – ha ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere. Il
riconoscimento attesta l’impegno efficace per la riduzione del divario di genere ed è coerente con le policy in
ambito HR della Fondazione Musica per Roma degli ultimi anni.
In un Paese che risulta al 79esimo posto su 146 Paesi per impegno a favore della parità di genere nella classifica
“Global Gender Gap 2023” del World Economic Forum e in cui il divario occupazionale tra uomini e donne è di
circa 20 punti percentuali (Fonte: Eurostat 2023), la Certificazione rilasciata a Fondazione Musica per Roma
riconosce un impegno che ne fa un modello per le imprese pubbliche, in particolare nel mondo della cultura
in Italia.
La Certificazione riconosce l’uguaglianza di opportunità, diritti e responsabilità nell’organizzazione, con il 60%
di donne in organico e la sostanziale parità nei ruoli manageriali (oltre il 40%donne, tra le quali Presidente e
Vicepresidente). Vi è inoltre equità nella retribuzione, con le donne che hanno compensi mediamente
superiori a quelli dei colleghi uomini.
Realtà ancora relativamente giovane, con poco più di 20 anni di attività, la Fondazione Musica per Roma
evidenzia un approccio inclusivo nell’attuale modello di gestione del personale: la sostanziale alternanza tra
generi, la promozione di una conciliazione tra lavoro e vita privata, la parità di retribuzione e opportunità di
sviluppo professionale e l’assenza di discriminazioni sulla base del sesso, l’età, le esigenze personali o familiari,
la gravidanza, la genitorialità e i relativi diritti.
Questi principi fondamentali sono stati recentemente formalizzati in un accordo di secondo livello sottoscritto
con le organizzazioni sindacali e che assicura ai dipendenti notevoli tutele e benefici quali una policy sul work
life balance, collegata a quello dello smart working, una policy su prevenzione abusi e molestie e una politica
sulla parità di genere ed equità salariale.
Inoltre, la Fondazione, nel Piano Strategico 2021-2024, ha integrato procedure e politiche per promuovere
attivamente la parità di genere, definendo obiettivi e azioni per colmare eventuali lacune, anche grazie a una
grande opera di diffusione e sensibilizzazione che ha reso l’intero personale ancor più consapevole degli
strumenti a disposizione.
Di particolare valore sono risultate alcune policy: la procedura di recruiting, che garantisce equità e non
discriminazione in fase di selezione, assunzione e assegnazione dei ruoli; la procedura di gestione della
carriera, che promuove pari opportunità e condizioni di lavoro in tutti i livelli della gerarchia professionale; la
procedura di gestione della genitorialità, che supporta il bilanciamento tra lavoro e genitorialità attraverso
servizi dedicati e un piano di welfare specifico; la procedura di gestione dell’equità salariale, che vieta qualsiasi
forma di discriminazione retributiva basata sul genere; la procedura di gestione work-life balance, che offre
misure come il part-time, la flessibilità degli orari e lo smart working, consentendo ai dipendenti di gestire il
proprio tempo in modo autonomo, tenendo conto degli obiettivi aziendali e del benessere dei dipendenti; la
procedura di prevenzione di abusi e molestie, che, sebbene ad oggi non si sia resa necessaria, mira a creare
un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, rassicurando i dipendenti.
L’attenzione alla sostenibilità sociale passa inoltre per le attività di formazione rivolte al personale. Previsti,
negli scorsi anni e nei prossimi, interventi di sensibilizzazione sulla parità di genere per tutti i dipendenti,
Master per il management focalizzati sull’attenzione alla persona, workshop interattivi per l’intero personale
sul tema della sostenibilità a 360°, compresi gli aspetti etico-sociali.
“In un’organizzazione che si occupa di Cultura come la Fondazione Musica per Roma, la vera differenza la fanno
le persone, diverse delle quali restano per moltissimi anni. Investire su di loro, in termini di benessere, crescita
e formazione, crea le condizioni per un clima lavorativo inclusivo e motivante che a sua volta influenza
positivamente la gestione e la produzione della nostra offerta artistica e culturale, sempre di grandissima
qualità. Si tratta di un circolo virtuoso che migliora i processi a tutti i livelli, apportando benefici evidenti per chi
vi lavora e successivamente per tutti i fruitori” dichiara Daniele Pitteri, Amministratore Delegato.
L’attenzione al mondo femminile in Fondazione Musica per Roma è una costante non solo a livello di
personale. Il sostegno alle donne passa anche dalla produzione artistico-musicale. Sono diverse le musiciste
sostenute e lanciate – ad esempio Tosca, nel 2024 artista residente di Fondazione Musica per Roma, oppure
le giovani artiste Sarah Jane Ceccarelli, Federica Michisanti, Anais Drago, prodotte dall’etichetta discografica
Parco della Musica Records -, diverse delle quali hanno raccolto consenso di critica e pubblico, ricevendo anche
premi per il proprio lavoro (la stessa Federica Michisanti ha vinto il Top Jazz 2023 in ben tre categorie, Disco
dell’anno, Artista dell’anno, Gruppo dell’anno, mentre Mariasole De Pascali si era aggiudicata il primo posto
Nuovo Talento Italiano nel 2022). Diverse le progettualità volte a valorizzare anche i grandi nomi di artiste
mondiali, come Tutto su Eva, il primo progetto originale dell’Auditorium Band (2022), che rappresenta un
viaggio nei suoni e nei testi scritti da icone donne, rappresentanti dei generi pop, rock e jazz.
Una buona parte della programmazione di teatro e danza è poi incentrata su temi di genere. Nella
programmazione teatrale di quest’anno si è privilegiata la drammaturgia contemporanea come chiave
interpretativa del mondo femminile, a partire dallo spettacolo Svelarsi di Silvia Gallerano, interpretato da sole
donne per un pubblico di sole donne; o ancora lo spettacolo Forte e Chiara di e con Chiara Francini, o Guarda
come nevica 3. I sentimenti del maiale di Licia Lanera, attrice, autrice e regista che, quarta donna in
quarantaquattro edizioni, si è aggiudicata due prestigiosi riconoscimenti ai Premi Ubu 2022, gli Oscar del
Teatro Italiano. Nella danza, in occasione del Festival di danza contemporanea di Roma Equilibrio, la
Fondazione ha inoltre prodotto Riflessi, una creazione originale di tre giovani e talentuose artiste: la coreografa
e danzatrice Camilla Monga, la compositrice e pianista Giulia Tagliavia e l’artista del teatro d’ombre Lucia
Menegazzo.
-La Fondazione Musica per Roma in breve
La Fondazione Musica per Roma è l’ente responsabile della gestione degli spazi e delle attività dell’Auditorium Parco della Musica Ennio
Morricone e della Casa del Jazz, due tra i luoghi di spettacolo più importanti della Capitale, attraverso cui ogni anno raggiunge un
pubblico superiore a 1 milione di persone. Partecipata da Comune di Roma, Camera di Commercio e Regione Lazio, propone un
palinsesto ampio e composito, che spazia dagli eventi musicali a quelli culturali e divulgativi, rivolti alla città di cui è parte, all’Italia e
all’estero. Persegue, inoltre, obiettivi specifici in linea con il proprio Piano Industriale 2021-2024: la promozione della cultura e
dell’italianità, il coinvolgimento di pubblici differenti e di giovani, l’innovazione artistica, la sostenibilità ambientale ed economica.