(AGENPARL) – ven 15 dicembre 2023 SIAE e le OO.SS. SLC CGIL, FISTel CISL, UILPA UIL, FNC UGL COMUNICAZIONE, CISAL FIALP e CONFSAL
firmano rinnovo contratto collettivo nazionale
Benefit economici, welfare e, per la prima volta in Italia, riconosciute nella contrattazione collettiva misure a
sostegno delle vittime di violenza di genere
Roma 15 dicembre 2023
Dopo lungo confronto la SIAE e le Organizzazioni Sindacali, SLC CGIL, FISTel CISL, UILPA UIL, FNC
UGL COMUNICAZIONE, CISAL FIALP e CONFSAL SIAE, hanno stipulato un accordo di rinnovo del
contratto nazionale collettivo che guarda al futuro.
Attraverso un approccio sperimentale, dal 01/01/2024 i lavoratori avranno diritto:
– ad uno smart working evoluto fino a 10 gg/mese, tutti coperti da buono pasto;
– ad un welfare, del valore di almeno 1.000€ a persona caratterizzato da molti servizi, anche di tipo
retributivo grazie alle innovazioni introdotte dall’attuale Governo;
– ad una serie di agevolazioni finalizzate a conciliare i tempi di vita-lavoro che guardano alle
molteplici esigenze della persona;
– nell’ottica di una costante evoluzione dello strumento della flessibilità lavorativa, le Parti hanno
istituito una apposita commissione che definirà -in via sperimentale – i connotati della settimana
corta alla luce delle esperienze più innovative che si registrano su questo versante.
-Al fine di contrastare gli effetti dell’inflazione, la Parti hanno confermato gli strumenti già offerti
dalla previgente contrattazione e riconosciuto, accanto al welfare retributivo, una tantum di
Nel nuovo contratto una particolare attenzione è riservata alla prospettiva di inclusione e di tutela
delle diversità con un diritto privilegiato alla flessibilità lavorativa per i lavoratori che versano in
situazioni di maggiore bisogno (fragili, caregivers, donne, lavoratori con disabilità).
In particolare, per la prima volta in Italia, la contrattazione collettiva del settore interviene con un
impatto così forte in favore delle lavoratrici vittime di violenza di genere, rimettendo ad un
Comitato paritetico ad hoc il compito di tracciare più avanzate ed efficaci soluzioni a loro tutela:
migliori percorsi di protezione, implementazione del diritto di astenersi dal lavoro per motivi
connessi a tali percorsi e di quello al congedo retribuito di 90 giorni lavorativi, con il trattamento
economico previsto per il congedo maternità, da fruire nell’arco temporale di tre anni.
Ufficio Stampa SIAE
Vassili Casula
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