(AGENPARL) – sab 09 dicembre 2023 Dimissioni lavoro: Castellucci, dall’Ispettorato Nazionale del
Lavoro conferme anche in Puglia su difficoltà delle famiglie
Necessario incrementare investimenti su congedi per la genitorialità
con specifici incentivi alla contrattazione collettiva di secondo
livello
Dalla relazione annuale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL)
si rileva una conferma: cresce il numero delle dimissioni presentate
dalle lavoratrici madri e dai lavoratori padri, nei primi tre anni di
vita dei figli. Si registra che la maternità coincide con
l’abbandono del posto di lavoro con buona pace dell’allarme per
l’inverno demografico. Concepire dei figli, per chi è occupato,
rischia di tradursi nella necessità di dover rivedere il rapporto di
genitori con il lavoro, qualunque esso sia, perché mancano in genere
servizi alle famiglie, in particolare al Sud, e da qui il bisogno di
ricorrere a baby sitter, che diventa in tanti casi una ulteriore
criticità per il bilancio familiare. Il report delle dimissioni
femminili rileva la motivazione prevalente nella grande difficoltà
di conciliare lavoro e cura dei figli. Le dimissioni registrate in
Puglia nel 2022 sono state 2.034, con un +20,1% rispetto al 2021.
Inconciliabilità questa a causa anche di una trasformazione
dell’organizzazione sociale che ha visto un ridimensionamento del
welfare familiare che in passato scaricava gran parte degli oneri sui
nonni. Così si spiega in parte anche l’affermazione positiva dello
smart working che, dopo la pandemia, è diventato anche una risposta
concreta alle esigenze di flessibilità di numerose famiglie. In
codesto contesto la Cisl ritiene centrale la contrattazione, in
particolare di secondo livello, specie in una realtà come quella
pugliese, con oltre il 95% di piccole e piccolissime aziende.
Contrattazione fondamentale per tutelare sia l’occupazione di madri
e padri che l’organizzazione produttiva dell’impresa, abbinato ad
un percorso partecipativo dei lavoratori. Accettare la logica di
interruzioni lavorative contestualmente alla nascita di figli ha
ricadute gravissime economiche e sociali, con un ulteriore effetto di
disincentivo demografico. Calo demografico che nel 2023 in Italia,
secondo i primi dati da gennaio a giugno, vede ancora un decremento
rispetto allo stesso periodo del 2022. Importanti, per far fronte a
queste criticità delle famiglie e dei genitori, sono i risultati
rivendicati e ottenuti dalla Cisl nazionale in questi mesi di
confronto con il Governo all’interno della Legge di Bilancio,
rispetto per esempio al bonus asili nido e congedi parentali. A
conferma di quanto analizzato e riportato dai dati INL, necessario
sarà incrementare e rafforzare ancor più gli investimenti sui
congedi per la genitorialità, agire con specifici incentivi alla
contrattazione collettiva di secondo livello, con misure mirate a
conciliare, di più e meglio, tempi di vita e di lavoro, oltre a
rafforzare l’assegno unico. In Puglia importante è il recente
avviso pubblico della Regione di un bando per ulteriori risorse ai
nuclei familiari per l’accesso ai servizi educativi per minori da
zero a tre anni; seppur non ancora sufficiente ad affrontare il
problema strutturalmente a causa anche dei pochi posti disponibili
nei nidi. Attualmente sono circa 20 posti ogni 100 bambini. Riteniamo
fondamentale spendere bene tutte le risorse del Pnrr destinate alla
Puglia, sono circa 154 milioni di euro per 328 progetti, seppur nella
“messa a terra”, un po’ come in tutta Italia, andiamo a rilento.
Come Cisl in Puglia riteniamo che ci sono ulteriori provvedimenti
praticabili, ma tutto ciò accompagnati da un maggiore protagonismo
pragmatico e programmato dei Comuni, che devono mettere in campo
forte coesione, condivisione con le parti sociali, in particolare nel
corso della consultazione e confronto dei bilanci. Necessario in
queste dinamiche sarà il rafforzamento della Pubblica
Amministrazione intervenendo sulla carenza di personale utile ad una
progettazione propria ed efficace per le famiglie e le comunità
intere, grandi o piccole che siano.
________________________________________