(AGENPARL) – mer 22 novembre 2023 Gorizia, 22 nov – “Nel corso del 2023 l’attivit? di incontro
tra domanda e offerta di lavoro promossa dalla Regione attraverso
i ‘recruiting day’ ha evidenziato un grande interesse da parte di
aziende e candidati. Una grande opportunit? per le imprese, che
nella maggior parte dei casi hanno modo di conoscere potenziali
lavoratori preselezionati dai percorsi avviati
dall’Amministrazione regionale, ed un’ottima opportunit? anche
per chi cerca lavoro che risulta agevolato nel raggiungere in
tempi brevi e modalit? facilitate il momento fondamentale del
colloquio”.
Cos? l’assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen ha
commentato l’efficacia della iniziativa “recruiting day” promossa
grazie all’impegno della Direzione centrale lavoro e della
struttura specialistica Servizi alle imprese. Proprio oggi a
Gorizia ? stato presentato l’ultimo recruiting day del 2023, il
ventinovesimo, che si terr? gioved? 14 dicembre 2023 nella sede
dell’Informagiovani del Comune di Gorizia.
“La Direzione sta gi? lavorando al prossimo calendario di
incontri – ha evidenziato Rosolen – che si aprir? nella seconda
met? di gennaio. Stiamo inoltre predisponendo un Piano per
monitorare i dati sull’inserimento lavorativo anche a distanza di
qualche mese dagli eventi proposti”.
L’evento del 14 dicembre ? cooorganizzato in collaborazione con
il Comune di Gorizia e l’Informagiovani ed ? rivolto a persone di
et? inferiore a 35 anni. Nonostante il nome non si tratta di un
vero e proprio reclutamento di personale ma di una sorta di
matching day e vedr? la partecipazione di quattro importanti
aziende: Decathlon, MediaWorld, Ottimax e Roadhouse Restaurant.
Ogni giovane che parteciper? all’evento avr? la possibilit? di
svolgere un colloquio veloce di 5 minuti (scandito da un suono di
campana) con tutte quattro le aziende che saranno presenti.
Le aziende – che impiegano personale giovane con un elevato turn
over soprattutto nei primi tre mesi di assunzione – non hanno
attualmente specifiche posizioni aperte, ma sono alla ricerca
continua di persone da impiegare in diversi profili. I giovani
che si iscriveranno dovranno incontrare tutte e quattro le
aziende presenti e ognuno avr? quindi complessivamente un totale
di 20 minuti di tempo per mettersi in gioco, sintetizzando la
presentazione delle proprie competenze ed esperienze.
ARC/SSA/gg
221502 NOV 23