(AGENPARL) – gio 02 novembre 2023 Approfondimenti della
APPROFONDIMENTO
APPROFONDIMENTO DEL 02/11/2023
PREMESSA
Se il lavoratore svolge regolarmente la sua attività durante un giorno festivo come va
retribuito? Cosa prevedono i contratti collettivi di categoria? A fornire indicazioni utili su
come regolamentare il godimento di tutte le parti o una parte delle festività,
l’approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro dal titolo “Lavoro e
festività: come regolamentare il trattamento economico”. Nel documento la
premessa è dedicata alla festività del 1° novembre, data in cui il lavoratore ha diritto di
astenersi dal lavoro in quanto giornata festiva e all’elenco delle festività soppresse dalla
legge n. 54/1977; a seguire, la regolamentazione del trattamento economico sia nel caso
di svolgimento della prestazione d’opera durante le festività che in sua assenza da parte
di lavoratori retribuiti in relazione alle ore di lavoro, in misura fissa, e da lavoratori
retribuiti parte in misura fissa e parte in misura variabile.
LE FESTIVITÀ E IL TRATTAMENTO ECONOMICO
Nella festività del 1° novembre il lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro in quanto
la giornata è considerata festiva. Se però svolge ugualmente l’attività lavorativa,
rinunciando al suo diritto, gli è riconosciuto il trattamento economico indicato di seguito.
La Legge 5 marzo 1977, n. 54, ha soppresso diverse festività, alcune delle quali sono state
poi ripristinate; ad oggi le festività soppresse sono: il 19 marzo (San Giuseppe), il giorno
dell’Ascensione, il giorno del Corpus Domini, il 29 giugno (S.S. Pietro e Paolo) con
l’esclusione del Comune di Roma, il 4 novembre, (festa dell’unità nazionale). Quest’ultima
festività nazionale è spostata alla domenica successiva. Per la festività nazionale del 4
novembre, il trattamento economico è, di fatto, analogo a quello previsto in caso di
festività coincidente con la domenica.
APPROFONDIMENTO
Alcuni contratti collettivi hanno previsto che in sede aziendale possa essere
regolamentato il godimento di tutte o una parte delle festività soppresse mediante la
concessione di permessi individuali (spesso quattro gruppi di permessi di 8 ore
ciascuno).
LAVORATORI RETRIBUITI IN RELAZIONE ALLE ORE DI LAVORO
I datori di lavoro privati sono tenuti, durante le festività, a corrispondere ai lavoratori
dipendenti retribuiti in relazione alle ore di lavoro compiute, il seguente trattamento
economico:
a) in assenza di prestazione d’opera: deve essere corrisposta la normale retribuzione
di fatto giornaliera, determinata ragguagliandola a quella corrispondente ad 1/6
dell’orario settimanale contrattuale, o, in mancanza, a quello di legge;
b) in presenza di prestazione d’opera: oltre alla normale retribuzione globale di fatto
giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, deve essere corrisposta la
retribuzione per le ore di lavoro effettivamente prestate, con la maggiorazione per il
lavoro festivo.
Il trattamento di cui sopra deve essere ugualmente corrisposto per intero al lavoratore
anche nei casi di:
riduzione dell’orario giornaliero o settimanale di lavoro;
sospensione del lavoro a qualunque causa dovuta, indipendentemente dalla volontà
del lavoratore. Se la sospensione è in atto da oltre 2 settimane, il trattamento
economico spetta per le festività nazionali e non per quelle infrasettimanali;
sospensione del lavoro dovuta a riposo compensativo di lavoro domenicale;
sospensione del lavoro dovuta a coincidenza della festività con la domenica o altro
giorno festivo, compresa la celebrazione del Santo Patrono.
Per retribuzione globale di fatto giornaliera deve intendersi la normale intera
retribuzione giornaliera, compreso ogni elemento accessorio di essa: quella cioè che è
corrisposta di fatto al lavoratore, anche se essa sia, per motivi di merito o per qualsiasi
altro motivo, superiore a quella minima stabilita dai contratti collettivi di categoria.
Per i lavoratori retribuiti a cottimo, provvigioni o con altre forme di compensi mobili, si
calcolerà il valore delle quote mobili sulla media oraria delle ultime quattro settimane.
Nella determinazione del sesto dell’orario di lavoro settimanale, deve essere escluso
dagli elementi di calcolo l’eventuale lavoro straordinario che l’azienda avrebbe potuto far
effettuare nel periodo in cui cade la festività, non potendosi considerare come normale
retribuzione quella inerente ad un lavoro non avente carattere di normalità.
APPROFONDIMENTO
LAVORATORI RETRIBUITI IN MISURA FISSA E FESTIVITÀ
a) Quando non vi è prestazione di lavoro, i lavoratori retribuiti in misura fissa non
hanno diritto a retribuzione alcuna, in quanto, dato il loro sistema di remunerazione
(a settimana, a quindicina, a mese, ecc.), questa già comprende lo stipendio o il
salario per i giorni festivi inclusi nel periodo.
b) Quando vi è prestazione di lavoro, ai lavoratori retribuiti in misura fissa è dovuta la
maggiorazione sulla retribuzione per le ore di lavoro effettivamente prestate.
Quando la festività ricorre di domenica:
se non vi è prestazione di lavoro, spetta tuttavia un importo pari ad una quota
giornaliera della retribuzione di fatto (art. 1, accordo interconfederale 3 dicembre
1954). L’importo della quota sarà determinato sulla base di 1/26 della
retribuzione mensile fissa, o comunque in base al coefficiente previsto dalla
contrattazione collettiva;
se vi è prestazione di lavoro, ai lavoratori retribuiti in misura fissa spetta, oltre al
trattamento di cui sopra, il compenso previsto dai contratti di lavoro per tali
prestazioni (art. 2 detto Accordo).
ESEMPIO
A fini esemplificativi il trattamento è corrisposto anche a coloro che, nei casi
consentiti dalla legge, lavorano normalmente di domenica e godono del
prescritto riposo compensativo, fermo restando che non è dovuto alcun
compenso in caso di coincidenza della festività con il giorno di riposo
compensativo (art. 2, accordo interconfederale 3 dicembre 1954).
d) Quando l’orario settimana/e è distribuito su 5 giorni e la festività coincide con il sabato,
o con l’equivalente giornata di riposo, mentre alcuni contratti prevedono che non è
dovuto alcun compenso aggiuntivo (ad esempio, il contratto per i lavoratori del cemento
del 24 aprile 2020), altri, al contrario, prevedono lo stesso trattamento della festività che
cade di domenica e cioè la corresponsione di un importo pari ad una quota giornaliera
di retribuzione (ad esempio, il contratto per i lavoratori delle calzature – piccola e media
industria – del 25 gennaio 2021). Sul punto, e naturalmente in assenza di norma
collettiva regolatrice, la giurisprudenza maggioritaria si è orientata per l’esclusione di
qualsiasi compenso aggiuntivo in quanto il trattamento economico per la festività si
intende compreso nella retribuzione mensile.
APPROFONDIMENTO
LAVORATORI RETRIBUITI PARTE IN MISURA FISSA E PARTE IN
MISURA VARIABILE
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha chiarito che l’obbligo del datore di
lavoro, in questi casi, consiste nell’integrare la retribuzione – spettante per intero al
lavoratore – mediante il solo pagamento, nelle festività non lavorate, di quella parte
mobile della retribuzione giornaliera che, per essere legata all’orario di lavoro compiuto,
il lavoratore non percepirebbe a causa della mancata prestazione, mentre l’aliquota
giornaliera della retribuzione fissa (commisurata cioè indistintamente ad un determinato
periodo di paga) è già assicurata al lavoratore ugualmente ed automaticamente dallo
stesso sistema retributivo e non deve perciò essere corrisposta una seconda volta (ML,
circ. 21 maggio 1956, n. 170).
A cura di:
Paolo Puppo