(AGENPARL) – mar 17 ottobre 2023 International Recruiting, la soluzione per trovare in tutto il mondo i migliori talenti
Sfruttare le condizioni fiscali estremamente favorevoli che l’Italia offre a chi ha lavorato all’estero negli ultimi due anni e rendere più semplici le assunzioni dei candidati stranieri può aiutare a coprire le numerose posizioni vacanti e portare il nostro Paese ad essere sempre più competitivo.
Il mismatch professionale è uno dei maggiori freni allo sviluppo economico dell’Italia. Molte ricerche professionali non sono andate a buon fine perché i professionisti sono introvabili o non sono in numero sufficiente per coprire tutte le posizioni vacanti, perché non hanno le competenze necessarie o perché, in alcuni casi, domanda e offerta non sono allineate.
“In alcuni settori, come l’ICT e l’Energy – spiega Joelle Gallesi, Managing Director di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale altamente qualificato – più della metà delle offerte di lavoro rimane aperta (si calcola che il tasso di chiusura sia inferiore al 47%) e questo rappresenta, senza dubbio, un grosso problema per lo sviluppo del business. Un problema che deve trovare una soluzione, magari anche guardando al di fuori dei confini nazionali e implementando, in maniera sempre più consistente e strutturata, politiche che permettano da un lato il rientro dei nostri migliori talenti e, dall’altro, rendano le assunzioni di talenti stranieri più semplici. L’International Recruiting potrebbe essere la strada più facilmente percorribile, anche sfruttando le condizioni fiscali estremamente favorevoli che l’Italia offre a chi ha lavorato
all’estero negli ultimi due anni”.