(AGENPARL) – ven 26 maggio 2023 COMUNICATO STAMPA
INTESA SANPAOLO: ACCORDO CON I SINDACATI SULLA
NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
• migliorano ulteriormente le misure su settimana corta, lavoro agile e
flessibilità dell’orario
• grande attenzione alle persone con un maggior equilibrio tra vita privata e
lavorativa e alla transizione digitale fattori chiave per far fronte alle prossime
sfide
Torino /Milano, 26 maggio 202 3 – Intesa Sanpaolo ha sottoscritto con tutte le Organizzazioni
Sindacali un accordo che integra e amplia le misure, fortemente innovative, del nuovo modello di
organizzazione in corso dal 1° gennaio 2023 .
Le principali novità in materia di lavoro flessibile
1. Sperimentazione dello smart working in oltre 280 filiali della Banca dei Territori e della
Divisione Private con conseguente maggiore possibilità di fruizione da parte delle persone.
2. Aumento dell’indennità di buono pasto a 4,50 euro al giorno per le giornate di lavoro agile da
casa .
Le principali novità in materia di settimana corta
1. Saranno 40 le filiali di grandi dimensioni della Banca dei Territori dove può essere applicata
la settimana corta: 9 ore su 4 giorni con una riduzione di orario da 37,5 a 36 ore, su base
volontaria, a par ità di retribuzione secondo le esigenze tecnico -operative dell’azienda.
2. Dal 1° novembre 2023, il personale di oltre 250 filiali di piccole dimensioni potrà richiedere
e fruire volontariamente della settimana corta, nel giorno di chiusura della filiale (ric ompreso
tra martedì, mercoledì e giovedì).
Prosegue anche la possibilità di utilizzare un’elasticità di orario in entrata che consente di iniziare
l’attività lavorativa tra le 7 e le 10 con relativo spostamento dell’orario di fine lavoro, sia nel caso di
smart working sia nel lavoro in presenza, anche lavorando in “settimana corta”.
In pochi mesi, dal 1° gennaio quando le nuove misure sono state avviate, hanno aderito al nuovo
lavoro flessibile 40.000 persone pari a circa il 70% di chi poteva essere abili tato prima dell’accordo
odierno – strutture di governance e filiali – e alla settimana corta circa 17.000 persone, pari al 60%
del personale full time delle strutture di governance e di 12 grandi filiali (dati al 30 aprile 2023).
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Intesa Sanpaolo
Intesa Sanpaolo è il maggior gruppo bancario in Italia – punto di riferimento di famiglie, imprese e
dell’economia reale – con una significativa presenza internazionale. Il business model distintivo di Intesa
Sanpaolo la rende leader a livello europeo nel Wealth Management, Protection & Advisory e ne caratterizza il
forte orientamento al digitale e al fintech. Una banca efficiente e resiliente, è capogruppo di fabbriche prodotto
nell’asset management e nell’assicurazione. Il forte impegno in ambito ESG prev ede, entro il 2025, 115
miliardi di euro di finanziamenti impact, destinati alla comunità e alla transizione verde, e contributi per 500
milioni a supporto delle persone in difficoltà, posizionando Intesa Sanpaolo ai vertici mondiali per impatto
sociale. I ntesa Sanpaolo ha assunto impegni Net Zero per le proprie emissioni entro il 2030 ed entro il 2050
per i portafogli prestiti e investimenti, l’asset management e l’attività assicurativa. Convinta sostenitrice della
cultura italiana, ha sviluppato una rete museale, le Gallerie d’Italia, sede espositiva del patrimonio artistico
della banca e di progetti artistici di riconosciuto valore.
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