(AGENPARL) – lun 30 gennaio 2023 Public
https://www.eib.org/en/press/all/2023-029-eib-awarded-edge-move-and-edgeplus-certifications-demonstrating-solid-progress-towards-gender-and-intersectional-equity
PRESS RELEASE
2023-029-EN
Luxembourg, 30 January 2023
EIB awarded EDGE Move and EDGEplus certifications, demonstrating solid progress towards gender and intersectional equity
[The European Investment Bank (EIB) has progressed to the second level of the]Economic Dividends for Gender Equality (EDGE) certification and obtained the EDGEplus certification. The Move level recognises the significant progress made by the EIB in the area of gender equity since its previous assessment, while the EDGEplus certification acknowledges the Bank’s commitment to analysing intersectional issues between gender and other dimensions of diversity.
EDGE is the leading global assessment and business certification for gender and intersectional equity, helping organisations measure and accelerate gender equity.
“At the EIB, we are convinced that diversity and inclusion in our business operations and in our workplace drive higher performance, greater innovation and engagement. Receiving the next level of EDGE certification — EDGE Move — is an acknowledgement of our efforts and an encouragement to do even better in the future. Also, through the EDGEplus certification, we see recognised our responsibility to create an environment where everyone can flourish.” said EIB President Werner Hoyer.
“We are proud to see the European Investment Bank reach the second level of certification — EDGE Move. The EIB is the first European institution to obtain an EDGEplus certification demonstrating its commitment to fostering a more inclusive and fair workplace, putting forward the European Union’s values and principles for a truly diverse society,” addedFounder of the EDGE Certified Foundation Aniela Unguresan.
The re-certification at EDGE Move level recognises the EIB’s improvements in gender representation across all levels of its workforce and progress regarding the effectiveness of its policies and practices. The EDGEplus certification confirms the commitment of the EIB to analysing intersectional issues between gender and race and ethnicity, gender identity, age, sexual orientation, nationality, and working with a disability or being neurodivergent.
The EDGE certification process involves a rigorous third-party review of representation across the talent pipeline, pay equity, effectiveness of policies and practices, and inclusiveness of an organisation’s culture. Following this second EDGE certification, the EIB will continue to reinforce its commitment to gender and intersectional equity.
Background information
About the European Investment Bank
[The European Investment Bank](http://www.eib.org/en/projects/regions/acp/index.htm) (EIB) is the long-term lending institution of the European Union and is owned by the EU Member States. It makes long-term finance available for sound investment in order to contribute towards EU policy goals both in Europe and beyond, including the UN Sustainable Development Goals.
To improve the impact of its activities on women and girls, the EIB has adopted a [Strategy on Gender Equality and Women’s Economic Empowerment](http://www.eib.org/en/infocentre/publications/all/eib-group-strategy-on-gender-equality.htm) and a [Gender Action Plan](http://www.eib.org/attachments/strategies/eib-group-gender-action-plan-2018-2019-en.pdf)with the aim of embedding gender equality and, in particular, women’s economic empowerment in the EIB’s business model covering its lending, blending and advising work within and outside the European Union.
The EIB is also committed to driving gender equality in the workplace. The EU bank champions diversity and inclusion not only because of the undeniable business benefits they bring, but also because of their power to enrich the working environment for all staff.
More information on [EIB gender equality initiatives](http://www.eib.org/projects/initiatives/gender/index.htm)
Video for media use: [The EIB receives the EDGE certification](https://youtu.be/wp4KwBBOl3c)
About the EDGE certification
EDGE is the leading global assessment and business certification for gender and intersectional equity. EDGE certification involves a rigorous third-party review of representation across the pipeline, pay equity, effectiveness of policies and practices, and inclusiveness of an organisation’s culture. As an integral part of the assessment, statistical data are analysed, policies and practices are reviewed and employees’ experiences of career development opportunities in the current workplace are accounted for. Depending on the specific results of each organisation, an action plan is formulated, and firm commitments are made towards its implementation.
EDGE certification meets organisations where they are in their gender balance journey (EDGE) and in their intersectional equity journey (EDGEplus) through its three levels of certification: Assess, Move and Lead. A certification at the EDGE Assess level recognises commitment, one at the EDGE Move level showcases progress and a certification at the EDGE Lead level celebrates success in fostering gender-equitable workplaces. An EDGEplus certification further recognises an organisation’s commitment to analysing intersectional issues between gender and one or several of the following additional dimensions: gender identity, race/ethnicity, LGBTQI+, working with a disability, nationality and age.
EDGE certification is built around the independent third-party certification of data and information and is distinguished by its rigour and focus on impact. Granted by one of the EDGE-accredited independent third-party certification bodies (SGS, Intertek or FloCert), it remains valid for a period of two years. EDGE’s current customer base consists of over 200 large organisations in 50 countries across five continents, representing 30 different industries.
Press contacts:

Testo Allegato:
137160-9715500COMMUNIQUÉ DE PRESSE2023-029-FRLuxembourg, le 30 janvier 2023La BEI reçoit les certifications EDGE Move et EDGEplus en raison d’avancées solides en matière d’équité entre les sexes et d’intersectionnalitéLa Banque européenne d’investissement est passée au deuxième niveau de la certification EDGE (dividendes économiques pour l’égalité hommes-femmes) et a obtenu la certification EDGEplus. Le niveau Move reconnaît les avancées significatives enregistrées par la BEI en matière d’équité entre les sexes depuis son évaluation précédente, tandis que la certification EDGEplus salue l’engagement de la Banque à analyser l’intersectionnalité entre les questions de genre et d’autres aspects de la diversité.Chef de file mondial de l’évaluation et de la certification des entreprises en matière d’équité entre les sexes et d’intersectionnalité, EDGE aide les organisations à mesurer et à accélérer leurs avancées en la matière. « À la BEI, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion dans le cadre de nos opérations et sur notre lieu de travail favorisent les performances, l’innovation et l’engagement. L’obtention d’EDGE Move, qui est le niveau suivant de la certification EDGE, récompense nos efforts et nous encourage à faire encore mieux à l’avenir. En outre, avec la certification EDGEplus, nous voyons la reconnaissance de notre volonté de créer un environnement propice au développement de tous et toutes », a déclaré Werner Hoyer, président de la BEI.« Nous sommes fiers de voir la Banque européenne d’investissement atteindre EDGE Move, le deuxième niveau de certification. La BEI est la première institution européenne à obtenir une certification EDGEplus, ce qui témoigne de sa volonté de promouvoir un lieu de travail plus inclusif et plus juste, en mettant en avant les valeurs et les principes de l’UE en vue d’une société véritablement diverse », a déclaré Aniela Unguresan, fondatrice d’EDGE Certified Foundation.La nouvelle certification au niveau EDGE Move salue les améliorations apportées par la BEI au niveau de la représentation des femmes et des hommes à tous les niveaux hiérarchiques et les avancées enregistrées en ce qui concerne l’efficacité de ses politiques et de ses pratiques. La certification EDGEplus confirme l’engagement de la BEI à analyser l’intersectionnalité, c’est-à-dire les aspects qui constituent l’identité d’une personne, à savoir le sexe, l’origine ethnique, le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, la nationalité, et d’éventuelles situations de handicap (comme la neuroatypie).Le processus de certification EDGE implique un examen rigoureux par des tiers de la représentation des femmes et des hommes dans l’ensemble de l’organisation, de l’équité salariale, de l’efficacité des politiques et des pratiques et du caractère inclusif de la culture d’une organisation. À la suite de l’obtention de cette deuxième certification EDGE, la BEI continuera de renforcer son engagement en faveur de l’équité entre les sexes et de l’intersectionnalité. Informations générales À propos de la Banque européenne d’investissementLa Banque européenne d’investissement (BEI), dont les actionnaires sont les États membres de l’Union européenne (UE), est l’institution de financement à long terme de l’UE. Elle met à disposition des financements à long terme en faveur d’investissements de qualité qui contribuent à la réalisation des grands objectifs de l’UE tant en Europe que dans le reste du monde, ainsi qu’à la réalisation des objectifs de développement durable des Nations unies. Afin de renforcer l’incidence de ses activités sur les femmes et les filles, la BEI a adopté une Stratégie en matière d’égalité hommes-femmes et d’autonomisation économique des femmes et un Plan d’action en matière d’égalité hommes-femmes avec pour objectif d’intégrer l’égalité entre les sexes et plus particulièrement, l’autonomisation économique des femmes dans son modèle économique et de l’appliquer à ses activités de prêt, de panachage et de conseil, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Union européenne. La BEI s’attache également à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail. La banque de l’UE prône la diversité et l’inclusion non seulement en raison des avantages indéniables qu’elles procurent sur le plan opérationnel, mais aussi parce qu’elles enrichissent l’environnement de travail pour l’ensemble du personnel.Plus d’informations sur les initiatives de la BEI en matière d’égalité hommes-femmes.Vidéo destinée aux médias : La BEI se voit décerner la certification EDGEÀ propos de la certification EDGE EDGE est la principale méthodologie d’évaluation et norme de certification mondiale en matière d’équité entre les sexes et d’intersectionnalité. La certification EDGE implique un examen rigoureux par des tiers de la représentation des femmes et des hommes dans l’ensemble de l’organisation, de l’équité salariale, de l’efficacité des politiques et des pratiques et du caractère inclusif de la culture d’une organisation. Parties intégrantes de l’évaluation, les données statistiques sont analysées, les politiques et les pratiques sont examinées et l’expérience des membres du personnel en matière de possibilités d’évolution professionnelle sur leur lieu de travail actuel est prise en compte. En fonction des résultats spécifiques de chaque organisation, un plan d’action est élaboré et des engagements fermes sont pris pour sa mise en œuvre.La certification EDGE accompagne les organisations dans leur parcours en matière de représentation équilibrée des femmes et des hommes (EDGE) et d’intersectionnalité (EDGEplus). Elle compte trois niveaux : Assess, Move et Lead. Une certification EDGE Assess met en valeur l’engagement d’une organisation, tandis qu’une certification EDGE Move salue les avancées enregistrées et une certification EDGE Lead célèbre la promotion de l’équité entre les sexes sur le lieu de travail. Une certification EDGEplus salue en outre l’engagement de cette organisation à analyser l’intersectionnalité, c’est-à-dire les aspects qui constituent l’identité d’une personne, à savoir le sexe, le genre, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle (LGBTQI+), une éventuelle situation de handicap, la nationalité et l’âge.La certification EDGE, qui reste valable pendant deux ans, repose sur la certification de données et d’informations par des organismes tiers indépendants accrédités, à savoir SGS, Intertek ou FloCert. Elle se distingue en outre par sa rigueur et par l’accent qu’elle met sur l’impact. La clientèle d’EDGE se compose actuellement de plus de 200 grandes entreprises, dans 50 pays et sur cinq continents, représentant 30 secteurs d’activités.Contacts pour la presseBEI : Anne-Laure Gaffuri, a.gaffuri@eib.org, portable : +352 691 284 679Sabine Parisse, a.parisse@eib.org, portable : +352621459159Site web : http://www.eib.org/press – Service de presse : +352 4379-21000 – press@eib.org           EDGEinfo@edge-strategy.com