(AGENPARL) – mer 09 novembre 2022 Groupama Assicurazioni PUNTA SULLE persone.
BOOM DI ASSUNZIONI NELL’ULTIMO TRIENNIO:
IL 35% SONO GIOVANI under 30, IL 48% DONNE
La pandemia e la recente crisi internazionale non fermano l’impegno di Groupama a favore dell’inserimento di nuove risorse in azienda: dal 2019 ad oggi, la Compagnia assicurativa ha assunto quasi 200 dipendenti, di cui 1 su 2 è donna, 1 su 3 ha meno di 30 anni e la quasi totalità (96%) possiede un diploma di laurea
Non solo nuove assunzioni, ma anche formazione come strumento di crescita continua per valorizzare i dipendenti già presenti in azienda e consentire loro di sviluppare competenze più solide e al passo con i tempi: dal 2019 ad oggi, sono stati 357 i corsi formativi erogati, per un totale di oltre 65mila ore, di cui il 25% dedicati alla cultura digitale
Groupama si pone così in una posizione di avanguardia, nel panorama italiano, nel campo delle risorse umane: l’investimento sulle “persone” è visto come chiave per la costruzione di un modello di business sostenibile da un punto di vista temporale e sociale.
Novembre 2022 – Groupama Assicurazioni, prima filiale del Gruppo assicurativo francese Groupama e tra i principali player nel settore assicurativo in Italia, conferma il proprio impegno a favore della valorizzazione delle Persone, promuovendo l’inserimento in azienda di nuovi talenti: dal 2019 sono state oltre 150 le assunzioni da parte della Compagnia assicurativa, di cui 1 su 2 (48%) è di sesso femminile e 1 su 3 (35%) è under 30.
La pandemia e l’attuale crisi internazionale non hanno fermato la volontà dell’azienda di incrementare e rafforzare la propria “squadra”, che negli ultimi anni ha visto l’ingresso di nuovi profili: 29 nel 2019, 51 nel 2020, 51 nel 2021, 48 a settembre 2022, con ulteriori posizioni in fase di selezione.
Si tratta principalmente di professionisti giovani e altamente qualificati: il 96% dei neoassunti è laureato ed ha consentito di far salire al 58% la quota dei dipendenti in possesso di una laurea (vs. il 48% del 2019). L’età media dei neoassunti, invece, è di 34 anni (il dato complessivo aziendale è sceso così da 51 anni del 2019 a 49 anni nel 2022).
Numeri in controtendenza rispetto al mercato del lavoro degli ultimi anni, che ha visto solo nel 2019 un aumento del 21,8% della disoccupazione giovanile nelle regioni dell’Unione europea e che in particolare in Italia ha registrato un tasso di occupazione dei giovanissimi (15-29 anni) di poco più del 30% nell’ultimo anno (2021).
“Non abbiamo mai smesso di credere e di investire nelle nostre persone, anche in questi ultimi anni segnati dalle difficoltà causate dallo scoppio della pandemia e dal sopraggiungere dei conflitti internazionali. Il nostro investimento nelle risorse umane è stato a 360° e ci ha permesso di assumere, dal 2019 ad oggi, quasi 200 nuovi dipendenti su tutto il territorio nazionale e di erogare più di 350 corsi di formazione, per un totale di circa 65.500 ore dedicate al potenziamento delle competenze delle nostre risorse aziendali, in un’ottica di miglioramento continuo, sia personale che professionale”, dichiara Carla Bellavia, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Comunicazione di Groupama Assicurazioni.
Per quanto concerne la formazione, un’attenzione centrale è stata riservata al tema della “cultura digitale”: skill oggi più che mai fondamentale, a cui sono state destinate oltre 17.000 ore, impiegate sia in corsi tecnici informatici che manageriali /comportamentali rivolti a tutti i dipendenti della Compagnia.
“La valorizzazione delle risorse e lo sviluppo dei talenti sono valori da sempre al centro delle politiche HR di Groupama, sia a livello globale che in Italia. Dare maggiore spazio soprattutto ai giovani e alle donne, in un contesto sociale in cui disoccupazione e disuguaglianze sono ancora dilaganti, non solo sposa la volontà della nostra azienda di promuovere una cultura dove ogni potenziale può essere sviluppato, ma è anche una risposta alle principali sfide di oggi: costruire un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo, paritario, capace di mettere al centro le ‘persone’, è un obiettivo fondamentale per la nostra Compagnia. Da sempre investiamo moltissimo sulle persone, perché siamo convinti che rappresentino davvero il motore di un’organizzazione sostenibile”, conclude Carla Bellavia.
I nuovi dipendenti sono stati assunti presso la Direzione Generale di Roma (per il 70%) e presso le numerose sedi territoriali della Compagnia (per il restante 30%). Il 68% dei neo-assunti è stato inserito nelle aree di business, mentre il rimanente 32% nelle aree di staff.
Il 75% delle assunzioni è stato effettuato dalla struttura interna di selezione, attraverso il career site aziendale e tramite Linkedin; il restante 25% è stato effettuato con l’ausilio di società esterne esperte in ricerca di personale. Per le figure junior, infine, i profili sono stati attinti dal bacino di recruiting interuniversitario Alma Laurea (contenente candidati provenienti da oltre 80 Università italiane) e attraverso il Career Center della LUISS.
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Groupama in Italia
Groupama Assicurazioni è la prima filiale estera di Groupama, un Gruppo assicurativo e bancario di dimensione internazionale. Groupama Assicurazioni, con 800 dipendenti e una rete di più di 1.000 agenti, capillarmente diffusi su tutto il territorio, garantisce prossimità al cliente ed è il primo mercato del Gruppo all’estero. Le sinergie internazionali e la professionalità della sua rete consentono di proporre innovative soluzioni per la tutela delle persone, dei beni e del patrimonio ed anche delle attività professionali soddisfacendo le esigenze più evolute con un’offerta che copre tutte le aree di bisogno: la casa, l’auto, la salute, il risparmio, la protezione, la previdenza e il lavoro puntando sempre più alla vicinanza al cliente e all’innovazione.
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Elena Mastroieni