(AGENPARL) – gio 14 luglio 2022 I LAVORATORI AMAZON DI CASTEL SAN GIOVANNI CONTINUANO LO STATO DI AGITAZIONE
Continua lo stato di agitazione in Amazon a Castel San Giovanni? Nell
assemblea del 30 giugno i lavoratori hanno deciso
di continuare con lo stato di agitazione aperto per l
indisponibilit
Azienda ad addivenire ad un accordo che
comprenda le richieste delle lavoratrici e dei lavoratori tendenti a
conciliare i tempi di
vita e i tempi di lavoro e
apertura di una trattativa su richieste di adeguamento delle retribuzioni rispetto all
aumentato costo della vita con
le RSU e le sigle del Commercio presenti a Castel San Giovanni?
Nei mesi precedenti la rottura, Amazon h
a mostrato di pretendere flessibilit
da parte dei lavoratori limitandosi ad
informare qualche ora prima la RSU sui cambiamenti che intendeva introdurre? Sono state date comunicazioni di cambi
di orario, nell
ambito dell
organizzazione del lavoro, a tratta
tiva in corso, come ulteriore dimostrazione
atteggiamento non corretto nell
ambito delle relazioni sindacali?
Grave inoltre che l
Azienda non voglia avviare una vera e propria trattativa sui temi economici con le RSU e le sigle
sindacali presenti a C
astel San Giovanni mentre in parallelo ha avviato una serie di incontri con le rappresentanze della
logistica e dei somministrati presenti negli altri siti in Italia?
L'azienda l
8 Luglio ha convocato le Organizzazioni Sindacali non per iniziare un dialog
o e una trattativa ma bens
comunicare quanto gi
deciso a livello nazionale per i siti che applicano il CCNL Merci e Logistica e anche a ribadire che
per i problemi locali, se non si toglie lo stato di agitazione, non
disposta a parlarne per trovare
una soluzione?
I sindacati attraverso le loro sigle che si occupano del Terziario
hanno ribadito che non sono queste le modalit
di un
corretto confronto nelle relazioni sindacali e che l'azienda non pu
rifiutarsi di trattare con i lavoratori cui appli
ca il ccnl
del commercio e che si troverebbero ad essere esclusi da una trattativa i cui effetti si ripercuotono anche su di loro,
subendola?
Quello di Castel San Giovanni
invece il sito con la storia sindacale pi
lunga e soprattutto l'unico dove, con
il voto
della maggior parte di tutti i lavoratori, sono state elette in modo democratico le proprie RSU?
Azienda ci ha semplicemente incontrato a nostro avviso a titolo meramente informativo non dando alcun margine di
discussione alle Parti sindacali p
resenti, neppure sui temi locali. Avere delle relazioni sindacali non significa mettere a
conoscenza delle decisioni gi
prese. Il problema
che Amazon non vuole coinvolgere in una vera e propria trattativa
chi rappresenta le lavoratrici e i lavoratori di
Castel San Giovanni
dichiara Alberto Zucconi di Filcams CGIL Piacenza
accettabile che Amazon possa pensare di liquidare le relazioni sindacali in questo modo, dimostrando di non
voler riconoscere il significato e il ruolo dei Sindacati e delle RSU
presenti a Castel San Giovanni? Ricordiamo all
Azienda
di Seattle che la storia del Sindacato
parte della storia d
Italia ed ha permesso a tutte le lavoratrici e lavoratori di
raggiungere traguardi importanti nel riconoscimento dei diritti del lavoro
fferma Marco Alquati di Fisascat Cisl Parma
e Piacenza?
Per Vincenzo Guerriero di Uiltucs Uil Piacenza
Ogni volta che rivendichiamo adeguamenti retributivi per i lavoratori
del sito MXP5, per intenderci Castel San Giovanni, ci sentiamo rispondere con la
solita litania e, cio
, che la materia
retributiva
demandata al tavolo nazionale???Peccato, per
, che al tavolo nazionale si discute di materie inerenti al
CCNL Merci e Logistica, mentre il sito di Castel San Giovanni applica, come
risaputo, il CCNL de
l Terziario? Ora, senza
nulla togliere alla professionalit
e competenza dei colleghi della logistica, facciamo veramente fatica a comprendere
perch
dobbiamo essere, proprio noi che abbiamo le RSU democraticamente elette dai lavoratori, ad aspettare che
ltri decidano il nostro futuro? Amazon non pu
e non deve relegarci al ruolo di spettatori, perch
da anni
rappresentiamo dei lavoratori che, nel pieno rispetto della Legge 300 e del CCNL di riferimento, si sono dati
un'organizzazione sindacale ad oggi uni
ca in Italia?
Per Ugl Terziario Pino De Rosa dichiara?
evidente che non pu
essere Amazon a scegliersi gl
interlocutori con cui
trattare escludendo quella parte di azienda dove il sindacato
presente da pi
tempo e, grazie alla elezione dei
rapprese
ntanti, la delega
chiara e non ci sono dubbi su chi rappresenta i lavoratori? Ci sono diverse aziende che
applicano al loro interno pi
di un ccnl e quando si producono effetti per tutti non
legittimo escludere nessuno? Nel
merito poi i lavoratori hann
o ragione? Amazon sta accumulando guadagni colossali mentre tutti arrancano? Se non
adeguano seriamente le retribuzioni loro, non concedono i 200
di buono carburante previsti dal governo con
detassazione decontribuzione, non contrattano un premio di risu
ltato
ma chi dovrebbe farlo? Suvvi
Ad accrescere il malcontento dei lavoratori di Castel San Giovanni contribuisce inoltre il fatto che un
Azienda che fa
della capacit
e della visione tecnologica il proprio punto di forza, non riesca ad adottare un si
stema che eviti gli
innumerevoli errori e le mancanze che mensilmente compaiono sulle buste paga dei propri dipendenti? Errori che si
risolvono (per chi li scopre) mesi dopo e su continua pressione dell
interessato e delle OO?SS?
Trattamento ben diverso da
quello riservato ai clienti Amazon che nel giro di poche ore ricevono assistenza e soluzioni,
proprio dagli stessi dipendenti che aspettano mesi e mesi per avere le loro buste paga corrette?
Nelle prossime ore, dopo gli scioperi che ci sono stati nelle s
corse settimane, Martedi 12 luglio e Mercoledi 13 Luglio,
saranno individuate nuove ed ulteriori forme di lotta
FILCAMS CGIL PIACENZA
FISASCAT CISL PARMA E PIACENZA
UILTUCS UIL PIACENZA
UGL TERZIARIO PIACENZA
ALBERTO ZUCCONI
MARCO ALQUATI
VINCENZO GUERRIERO
PINO DE ROSA