(AGENPARL) - Roma, 13 Luglio 2022 - (AGENPARL) – mer 13 luglio 2022 Lavoro, Accoto (M5S): “Difficile trovare personale offrendo precarietà e salari bassi”
Roma, 13 luglio 2022 – “Quando la necessità impellente è quella di trovare con urgenza personale qualificato non si possono fare le canoniche ‘nozze con i fichi secchi’. Il nuovo bollettino Excelsior stima che nel mese di luglio le imprese italiane hanno programmato 505.000 assunzioni, numero sostanzialmente in linea con i dati dello scorso anno se consideriamo i dati tendenziali del terzo trimestre. Però quello che balza agli occhi, e che fa pensare, è il disallineamento che si viene a creare tra i contratti offerti e le posizioni lavorative ricercate. Il 58% dei contratti offerti è a tempo determinato, il 10% è in somministrazione, il 5% è in apprendistato; solo il 16% dei posti di lavoro sarà a tempo indeterminato. Un dato desolatamente basso che conferma, ancora una volta, la tendenza precarizzatrice del mercato del lavoro”. E’ quanto afferma la Sen. Rossella Accoto, Sottosegretaria al Lavoro e alle Politiche Sociali.
“Se poi analizziamo le figure ricercate in gran parte si cerca personale specializzato. Le professionalità stagionali sono circa 121.000, e altri 65.000 profili vengono richiesti dal settore del commercio. Quindi, eliminando la scusa della stagionalità di alcuni impieghi, qui il problema è che si vuole assumere con contratti precari in ogni comparto: dagli edili agli amministrativi, passando per le figure tecniche di ingegneri e operai specializzati, ogni settore non può che trovare difficoltà nel reclutare personale se le basi delle proposte lavorative sono queste. Le imprese infatti ammettono difficoltà nel reperimento di almeno il 40% delle figure ricercate, attribuendo la causa alla mancanza di candidati con competenze. Questo in parte è un vulnus del sistema formativo italiano che abbiamo il dovere di correggere attraverso una sinergia più stretta tra percorsi formativi ed esigenze dei territori ma, senza dubbio, le formule e le condizioni contrattuali, le offerte economiche, e la conciliazione vita-lavoro sono tre fattori che incidono e che le imprese italiane hanno il dovere di considerare” ha concluso Accoto.
Dario Tescarollo