(AGENPARL) – Roma, 30 settembre 2021 – Roma, 30 settembre 2021 – I legislatori dell’Arkansas hanno presentato mercoledì un disegno di legge che consentirebbe ai lavoratori di rinunciare all’obbligo del vaccino COVID-19 da parte del proprio datore di lavoro se possono dimostrare di avere anticorpi naturali contro il virus o se vengono testati settimanalmente.

Secondo i legislatori, le commissioni per la sanità pubblica della Camera e del Senato dell’Arkansas hanno approvato versioni identiche della legislazione. La misura prevede anche che lo Stato versi l’indennità di disoccupazione ai lavoratori che hanno cessato il lavoro per il mandato di vaccinazione

“Questo è ciò che sentivamo di poter ottenere per dare ai dipendenti una certa protezione”, ha detto il senatore repubblicano Kim Hammer, secondo l’Associated Press.

Non è chiaro se il governatore Asa Hutchinson, un repubblicano che quest’anno ha infranto la legislatura guidata dal GOP su diverse questioni chiave, firmerà il disegno di legge e se alla fine sarà approvato dai legislatori statali.

In precedenza, Hutchinson ha criticato i mandati annunciati dal presidente Joe Biden all’inizio di questo mese, affermando che sono “controproducenti” e “rafforzano la resistenza” ai vaccini.

I legislatori repubblicani hanno presentato numerose proposte di legge sui mandati sui vaccini mentre la legislatura si è riunita di nuovo questa settimana per avviare la riorganizzazione del Congresso. Queste proposte sono arrivate in risposta all’annuncio di Biden che avrebbe preso di mira le imprese private con 100 dipendenti o più, imponendo a tali dipendenti di ottenere il vaccino COVID-19 o di sottoporsi a test regolari.

I funzionari sanitari federali hanno affermato che le persone che si sono riprese dal COVID-19 dovrebbero ancora ricevere il vaccino, sebbene gli studi abbiano suggerito che le persone che hanno precedentemente contratto il virus mostrano una protezione duratura e robusta contro la variante Delta. Uno studio israeliano diverse settimane fa ha suggerito che quelli con “immunità naturale” avevano una migliore protezione contro il ceppo Delta rispetto a coloro che avevano ricevuto due dosi del vaccino mRNA Pfizer-BioNTech.

La Casa Bianca, nel frattempo, non ha ancora svelato il suo piano per imporre test o vaccinazioni alle aziende private dopo l’annuncio di Biden del 9 settembre.

Mercoledì, interrogato sul mandato, il segretario stampa della Casa Bianca Jen Psaki ha affermato che non esiste una tempistica precisa sul piano.

“Non abbiamo mai dato una tempistica esatta”, ha detto. “Quindi, forse avremmo dovuto essere più specifici in quel momento. Ovviamente, ci vuole un po’ di tempo e vogliamo essere sicuri che quando li pubblichiamo siano chiari e forniscano la guida necessaria per le aziende”.

L’Amministrazione per la salute e la sicurezza sul lavoro (OSHA), ha aggiunto, sta ancora “lavorando su di essi”, riferendosi al piano. “Speriamo di saperne di più nelle prossime settimane”.

Secondo la legge dell’OSHA su uno standard temporaneo di emergenza per implementare il requisito del vaccino, l’agenzia federale è “autorizzata a stabilire standard temporanei di emergenza che entrano in vigore immediatamente e sono in vigore fino a quando non saranno sostituiti da uno standard permanente” e “deve determinare che i lavoratori sono in grave pericolo dovuto all’esposizione a sostanze o agenti tossici determinati come tossici o fisicamente dannosi, o a nuovi pericoli e che è necessario uno standard di emergenza per proteggerli”.